Сабина Садиева

Спасибо Курсив-у за готовность поддерживать, всегда очень комфортно с ними работать.

В новой публикации я использую данные Adam Research, а также данные из Нацдоклада по госслужбе за 2023 год, чтобы понять, действительно ли мы так сильно не доплачиваем госслужащим?

В этом году, чтобы поставить точку в общественной дискуссии, даже ремарки по зарплате на госслужбе в речь ГГ внесли (чего быть не должно, это не тот уровень, куда смотрит акимат). Но по если посмотреть на данные, то они рисуют немного другую картину.

Коротко:
- по самооценке благосостояния, количество "бедных" одинаково в гос и частном секторах;
- распределение доходов в этих секторах примерно одинаково;
- больше людей уходят с госслужбы из-за неэффективной организации труда, чем из-за низкой зарплаты.

Отдельно хочу отметить, что пока общие доходы стагнировали, на госслужбе была проведена большая реформа оплаты труда. Плюс премии, конечно. Я не противник этой реформы, и не против премий. Реформа ФБШ была изначально абсолютно правильным шагом. У нас даже на пилотной стадии были отличные эффекты в Минюстиции (более эффективное распределение зарплаты за счёт оптимизации без нагрузки на бюджет). Потом же реформу исказили, и она просто стала очередным повышением зарплат.

Короче, вывод: сейчас госслужащие живут и получают зарплаты так, как и вся страна. Массово на госслужбе уже лет 9 никто не увольняется.

Курсив

Приводит ли нынешний уровень оплаты труда госслужащих в Казахстане к массовым увольнениям?

Зарплаты госслужащих не являются основной причиной для массовых увольнений в Казахстане. Эксперт озвучила результаты опросов на эту тему

www.group-telegram.com/no/kazgoodgovernance.com/1126

1.4K viewsedited  Dec 27 at 09:01

Спасибо Курсив-у за готовность поддерживать, всегда очень комфортно с ними работать.

В новой публикации я использую данные Adam Research, а также данные из Нацдоклада по госслужбе за 2023 год, чтобы понять, действительно ли мы так сильно не доплачиваем госслужащим?

В этом году, чтобы поставить точку в общественной дискуссии, даже ремарки по зарплате на госслужбе в речь ГГ внесли (чего быть не должно, это не тот уровень, куда смотрит акимат). Но по если посмотреть на данные, то они рисуют немного другую картину.

Коротко:
- по самооценке благосостояния, количество "бедных" одинаково в гос и частном секторах;
- распределение доходов в этих секторах примерно одинаково;
- больше людей уходят с госслужбы из-за неэффективной организации труда, чем из-за низкой зарплаты.

Отдельно хочу отметить, что пока общие доходы стагнировали, на госслужбе была проведена большая реформа оплаты труда. Плюс премии, конечно. Я не противник этой реформы, и не против премий. Реформа ФБШ была изначально абсолютно правильным шагом. У нас даже на пилотной стадии были отличные эффекты в Минюстиции (более эффективное распределение зарплаты за счёт оптимизации без нагрузки на бюджет). Потом же реформу исказили, и она просто стала очередным повышением зарплат.

Короче, вывод: сейчас госслужащие живут и получают зарплаты так, как и вся страна. Массово на госслужбе уже лет 9 никто не увольняется.

BY Сабина Садиева