Лера и кадры

Не отрефлексировала в канале первый за несколько лет поход на HR-конфу, Наймологи ❤️ Надо сделать!

(Конфа прошла во вторник, вот тут постила немного фоточек, а вот сайт, где можно найти темы докладов).

🔘Выступали ребята из всех больших российских технологических компаний (от банков до сервисов недвижки, от доставок до онлайн-кинотеатров). В унисон кричали и соглашались друг с другом, что кадров на рынке IT не хватает (!), за них идет огромная борьба.

Так что если вам кажется, что вакансий мало, и попасть на них невозможно, но при этом вы чувствуете, что хоть что-то знаете... Возможно, надо просто изменить стратегию поиска! (С этим, кстати, я могу помочь).

🔘В борьбе за людей хороши все тулзы. На конфе много говорили про сорсинг (это, собственно, первая стадия поиска, когда ваши контакты ищут на разных ресурсах, даже если вы не публикуете резюме).

Был очень крутой доклад от сорсера Гели Ващенко. Она поделилась офигенными таблицами и картами сорсинга. После выступления спросила Гелю, не жалко ли ей такими сокровищами разбрасываться. На что она мудро сказала, что реально воспользуются этими штуками единицы, поэтому... нет! Но пользы было очень много, от досок-майндмепов до плагинов для Линкдина.

Еще очень интересно было послушать про AI-сорсера Щавель, который притворяется рекрутером и, кажется, вполне успешно и не кринжево приводит в компании лиды даже на самые сложные вакансии. Продакт Щавеля рассказал, как они решают проблему доверия кандидатов, которые общаются с AI (а очень просто — немедленно зовут человека, если кандидату что-то не нравится).

🔘Абсолютной любимкой для меня стал доклад ребят из Т-Банка, которые рассказывали про продуктовый подход в HR. Они постоянно ставят эксперименты (например, по hiring events типа one day offer; в целом по процессу организации этапов интервью и тд.). Причем эксперименты как в IT-подборе, так и в массовом. Оч круто, что на цифрах показали воронки, в целом такие доклады — лучший ресурс, чтобы собирать бенчмарки и сравнивать.

Другие спикеры тоже топ, но эти на мой вкус — в самое сердечко. Но самое главное — это была чудная возможность пообщаться с коллегами, как модно говорят — опылиться, поржать на профессиональные темы... Я очень вдохновилась и поняла, что всё-таки сейчас нахожусь в той профессии, которая мне по душе ❤️ Жду следующих Наймологов!

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.group-telegram.com/no/lera_i_kadry.com/659

1.2K viewsNov 10, 2024 at 15:54

Не отрефлексировала в канале первый за несколько лет поход на HR-конфу, Наймологи ❤️ Надо сделать!

(Конфа прошла во вторник, вот тут постила немного фоточек, а вот сайт, где можно найти темы докладов).

🔘Выступали ребята из всех больших российских технологических компаний (от банков до сервисов недвижки, от доставок до онлайн-кинотеатров). В унисон кричали и соглашались друг с другом, что кадров на рынке IT не хватает (!), за них идет огромная борьба.

Так что если вам кажется, что вакансий мало, и попасть на них невозможно, но при этом вы чувствуете, что хоть что-то знаете... Возможно, надо просто изменить стратегию поиска! (С этим, кстати, я могу помочь).

🔘В борьбе за людей хороши все тулзы. На конфе много говорили про сорсинг (это, собственно, первая стадия поиска, когда ваши контакты ищут на разных ресурсах, даже если вы не публикуете резюме).

Был очень крутой доклад от сорсера Гели Ващенко. Она поделилась офигенными таблицами и картами сорсинга. После выступления спросила Гелю, не жалко ли ей такими сокровищами разбрасываться. На что она мудро сказала, что реально воспользуются этими штуками единицы, поэтому... нет! Но пользы было очень много, от досок-майндмепов до плагинов для Линкдина.

Еще очень интересно было послушать про AI-сорсера Щавель, который притворяется рекрутером и, кажется, вполне успешно и не кринжево приводит в компании лиды даже на самые сложные вакансии. Продакт Щавеля рассказал, как они решают проблему доверия кандидатов, которые общаются с AI (а очень просто — немедленно зовут человека, если кандидату что-то не нравится).

🔘Абсолютной любимкой для меня стал доклад ребят из Т-Банка, которые рассказывали про продуктовый подход в HR. Они постоянно ставят эксперименты (например, по hiring events типа one day offer; в целом по процессу организации этапов интервью и тд.). Причем эксперименты как в IT-подборе, так и в массовом. Оч круто, что на цифрах показали воронки, в целом такие доклады — лучший ресурс, чтобы собирать бенчмарки и сравнивать.

Другие спикеры тоже топ, но эти на мой вкус — в самое сердечко. Но самое главное — это была чудная возможность пообщаться с коллегами, как модно говорят — опылиться, поржать на профессиональные темы... Я очень вдохновилась и поняла, что всё-таки сейчас нахожусь в той профессии, которая мне по душе ❤️ Жду следующих Наймологов!