Forwarded from kinder küche media (Лена «Мех» Аверьянова)
Вчера мне попалась на глаза новость о том, что Университет Бата провел исследование, результаты которого не удивят ни одну женщину с детьми. Потому что они повторяют десятки других похожих изысканий, целью которых было измерение ментальный нагрузки и ее распределения между взрослыми членами семьи.
Дорогие женщины, не-новость заключается в том, что вы несете на себе 71 процент задач, связанных с ментальным грузом, тогда как мужчины — 29 процентов. Казалось бы, кого это удивляет: ученые еще в 2015 году выяснили, что мужчины-миллениалы транслируют ценности равноправия, но при этом едва ли применяют их на практике в своих семьях.
Но на самом деле проблема ментального груза гораздо глубже распределения обязанностей и отвечания за базар в каждой конкретной семье. Неравномерное распределение невидимого труда, связанного с менеджментом, логистикой и благополучием семьи, имеет огромные и далеко идущие последствия для женщин в целом.
Потому что пресловутый невидимый труд становится причиной эмоционального выгорания, хронического стресса, напряжения в отношениях, снижения скорости карьерного роста и неудовлетворенности профессиональными перспективами.
По данным Gallup, работающие матери в два раза чаще отцов задумываются о том, чтобы договориться о сокращении своих обязанностей на работе (а значит, и снижении дохода) или вовсе отказаться от постоянной занятости из-за родительских обязанностей.
Карьера и финансовая независимость женщин оказываются под угрозой из-за того, что они непропорционально нагружены неоплачиваемым домашним трудом. Эта ситуация консервирует проблему разницы в заработной плате и в конечном счете ограничивает экономическое развитие на системном уровне — не только женщины теряют деньги, но и бизнесы, и государства.
Обо всем этом есть книга Дарси Локман «Право на гнев», которую в 2022 году выпустило издательство «Есть смысл». Я еще тогда работала главредом НЭН и меня попросили написать отзыв на книгу.
Смысл все еще есть, а вот издательства, к сожалению, нет. И в продаже книги тоже уже нет, но кое-где можно найти отрывки. Собрала для вас ссылки на опубликованные фрагменты:
Один
Два
Три
Четыре
Кажется, всем уже пора перестать пиздеть про якобы достигнутое равноправие в мире и заняться уже равноправием в каждой конкретной семье. Сейчас — самое время. Потому что научно доказано, что в праздники когнитивная нагрузка на женщин значительно повышается, потому что именно женщины — все еще остаются главными по подаркам, праздничной программе, обеспечению бесперебойного поступления оливье в желудки родственников и прочее «паприроде». Об этом, кстати, НЭН тоже писал. А воз и ныне там.
И всякий раз, когда я поднимаю все эти темы, я чувствую ярость и одновременно бессилие, потому что в дискуссиях о том, каких прав все еще не хватает женщинам, все всегда сводится к какой-то ерунде, шелухе и «не все мужчины такие». Господи, тот факт, что единицы «не такие», никакой погоды в системе не делает. И именно этого — системного взгляда на проблему отсутствия равноправия — нам всем и не хватает. Потому что все забывают о том, что речь вовсе не о том, что «от чего вы там в декрете устаете» (впрочем, об этом тоже), а о том, что за фасадом срачей о занятости в декрете в тени остаются вопросы ментального благополучия, экономической безопасности и физического здоровья женщин. Именно отсутствие этого системного взгляда и приводит к тому, что женщину низводят до репродуктивной функции и позволяют себе высказывания про «рожалку».
Так что, нет, никакого равноправия все еще не существует.
Дорогие женщины, не-новость заключается в том, что вы несете на себе 71 процент задач, связанных с ментальным грузом, тогда как мужчины — 29 процентов. Казалось бы, кого это удивляет: ученые еще в 2015 году выяснили, что мужчины-миллениалы транслируют ценности равноправия, но при этом едва ли применяют их на практике в своих семьях.
Но на самом деле проблема ментального груза гораздо глубже распределения обязанностей и отвечания за базар в каждой конкретной семье. Неравномерное распределение невидимого труда, связанного с менеджментом, логистикой и благополучием семьи, имеет огромные и далеко идущие последствия для женщин в целом.
Потому что пресловутый невидимый труд становится причиной эмоционального выгорания, хронического стресса, напряжения в отношениях, снижения скорости карьерного роста и неудовлетворенности профессиональными перспективами.
По данным Gallup, работающие матери в два раза чаще отцов задумываются о том, чтобы договориться о сокращении своих обязанностей на работе (а значит, и снижении дохода) или вовсе отказаться от постоянной занятости из-за родительских обязанностей.
Карьера и финансовая независимость женщин оказываются под угрозой из-за того, что они непропорционально нагружены неоплачиваемым домашним трудом. Эта ситуация консервирует проблему разницы в заработной плате и в конечном счете ограничивает экономическое развитие на системном уровне — не только женщины теряют деньги, но и бизнесы, и государства.
Обо всем этом есть книга Дарси Локман «Право на гнев», которую в 2022 году выпустило издательство «Есть смысл». Я еще тогда работала главредом НЭН и меня попросили написать отзыв на книгу.
Смысл все еще есть, а вот издательства, к сожалению, нет. И в продаже книги тоже уже нет, но кое-где можно найти отрывки. Собрала для вас ссылки на опубликованные фрагменты:
Один
Два
Три
Четыре
Кажется, всем уже пора перестать пиздеть про якобы достигнутое равноправие в мире и заняться уже равноправием в каждой конкретной семье. Сейчас — самое время. Потому что научно доказано, что в праздники когнитивная нагрузка на женщин значительно повышается, потому что именно женщины — все еще остаются главными по подаркам, праздничной программе, обеспечению бесперебойного поступления оливье в желудки родственников и прочее «паприроде». Об этом, кстати, НЭН тоже писал. А воз и ныне там.
И всякий раз, когда я поднимаю все эти темы, я чувствую ярость и одновременно бессилие, потому что в дискуссиях о том, каких прав все еще не хватает женщинам, все всегда сводится к какой-то ерунде, шелухе и «не все мужчины такие». Господи, тот факт, что единицы «не такие», никакой погоды в системе не делает. И именно этого — системного взгляда на проблему отсутствия равноправия — нам всем и не хватает. Потому что все забывают о том, что речь вовсе не о том, что «от чего вы там в декрете устаете» (впрочем, об этом тоже), а о том, что за фасадом срачей о занятости в декрете в тени остаются вопросы ментального благополучия, экономической безопасности и физического здоровья женщин. Именно отсутствие этого системного взгляда и приводит к тому, что женщину низводят до репродуктивной функции и позволяют себе высказывания про «рожалку».
Так что, нет, никакого равноправия все еще не существует.
group-telegram.com/li_matereet/779
Create:
Last Update:
Last Update:
Вчера мне попалась на глаза новость о том, что Университет Бата провел исследование, результаты которого не удивят ни одну женщину с детьми. Потому что они повторяют десятки других похожих изысканий, целью которых было измерение ментальный нагрузки и ее распределения между взрослыми членами семьи.
Дорогие женщины, не-новость заключается в том, что вы несете на себе 71 процент задач, связанных с ментальным грузом, тогда как мужчины — 29 процентов. Казалось бы, кого это удивляет: ученые еще в 2015 году выяснили, что мужчины-миллениалы транслируют ценности равноправия, но при этом едва ли применяют их на практике в своих семьях.
Но на самом деле проблема ментального груза гораздо глубже распределения обязанностей и отвечания за базар в каждой конкретной семье. Неравномерное распределение невидимого труда, связанного с менеджментом, логистикой и благополучием семьи, имеет огромные и далеко идущие последствия для женщин в целом.
Потому что пресловутый невидимый труд становится причиной эмоционального выгорания, хронического стресса, напряжения в отношениях, снижения скорости карьерного роста и неудовлетворенности профессиональными перспективами.
По данным Gallup, работающие матери в два раза чаще отцов задумываются о том, чтобы договориться о сокращении своих обязанностей на работе (а значит, и снижении дохода) или вовсе отказаться от постоянной занятости из-за родительских обязанностей.
Карьера и финансовая независимость женщин оказываются под угрозой из-за того, что они непропорционально нагружены неоплачиваемым домашним трудом. Эта ситуация консервирует проблему разницы в заработной плате и в конечном счете ограничивает экономическое развитие на системном уровне — не только женщины теряют деньги, но и бизнесы, и государства.
Обо всем этом есть книга Дарси Локман «Право на гнев», которую в 2022 году выпустило издательство «Есть смысл». Я еще тогда работала главредом НЭН и меня попросили написать отзыв на книгу.
Смысл все еще есть, а вот издательства, к сожалению, нет. И в продаже книги тоже уже нет, но кое-где можно найти отрывки. Собрала для вас ссылки на опубликованные фрагменты:
Один
Два
Три
Четыре
Кажется, всем уже пора перестать пиздеть про якобы достигнутое равноправие в мире и заняться уже равноправием в каждой конкретной семье. Сейчас — самое время. Потому что научно доказано, что в праздники когнитивная нагрузка на женщин значительно повышается, потому что именно женщины — все еще остаются главными по подаркам, праздничной программе, обеспечению бесперебойного поступления оливье в желудки родственников и прочее «паприроде». Об этом, кстати, НЭН тоже писал. А воз и ныне там.
И всякий раз, когда я поднимаю все эти темы, я чувствую ярость и одновременно бессилие, потому что в дискуссиях о том, каких прав все еще не хватает женщинам, все всегда сводится к какой-то ерунде, шелухе и «не все мужчины такие». Господи, тот факт, что единицы «не такие», никакой погоды в системе не делает. И именно этого — системного взгляда на проблему отсутствия равноправия — нам всем и не хватает. Потому что все забывают о том, что речь вовсе не о том, что «от чего вы там в декрете устаете» (впрочем, об этом тоже), а о том, что за фасадом срачей о занятости в декрете в тени остаются вопросы ментального благополучия, экономической безопасности и физического здоровья женщин. Именно отсутствие этого системного взгляда и приводит к тому, что женщину низводят до репродуктивной функции и позволяют себе высказывания про «рожалку».
Так что, нет, никакого равноправия все еще не существует.
Дорогие женщины, не-новость заключается в том, что вы несете на себе 71 процент задач, связанных с ментальным грузом, тогда как мужчины — 29 процентов. Казалось бы, кого это удивляет: ученые еще в 2015 году выяснили, что мужчины-миллениалы транслируют ценности равноправия, но при этом едва ли применяют их на практике в своих семьях.
Но на самом деле проблема ментального груза гораздо глубже распределения обязанностей и отвечания за базар в каждой конкретной семье. Неравномерное распределение невидимого труда, связанного с менеджментом, логистикой и благополучием семьи, имеет огромные и далеко идущие последствия для женщин в целом.
Потому что пресловутый невидимый труд становится причиной эмоционального выгорания, хронического стресса, напряжения в отношениях, снижения скорости карьерного роста и неудовлетворенности профессиональными перспективами.
По данным Gallup, работающие матери в два раза чаще отцов задумываются о том, чтобы договориться о сокращении своих обязанностей на работе (а значит, и снижении дохода) или вовсе отказаться от постоянной занятости из-за родительских обязанностей.
Карьера и финансовая независимость женщин оказываются под угрозой из-за того, что они непропорционально нагружены неоплачиваемым домашним трудом. Эта ситуация консервирует проблему разницы в заработной плате и в конечном счете ограничивает экономическое развитие на системном уровне — не только женщины теряют деньги, но и бизнесы, и государства.
Обо всем этом есть книга Дарси Локман «Право на гнев», которую в 2022 году выпустило издательство «Есть смысл». Я еще тогда работала главредом НЭН и меня попросили написать отзыв на книгу.
Смысл все еще есть, а вот издательства, к сожалению, нет. И в продаже книги тоже уже нет, но кое-где можно найти отрывки. Собрала для вас ссылки на опубликованные фрагменты:
Один
Два
Три
Четыре
Кажется, всем уже пора перестать пиздеть про якобы достигнутое равноправие в мире и заняться уже равноправием в каждой конкретной семье. Сейчас — самое время. Потому что научно доказано, что в праздники когнитивная нагрузка на женщин значительно повышается, потому что именно женщины — все еще остаются главными по подаркам, праздничной программе, обеспечению бесперебойного поступления оливье в желудки родственников и прочее «паприроде». Об этом, кстати, НЭН тоже писал. А воз и ныне там.
И всякий раз, когда я поднимаю все эти темы, я чувствую ярость и одновременно бессилие, потому что в дискуссиях о том, каких прав все еще не хватает женщинам, все всегда сводится к какой-то ерунде, шелухе и «не все мужчины такие». Господи, тот факт, что единицы «не такие», никакой погоды в системе не делает. И именно этого — системного взгляда на проблему отсутствия равноправия — нам всем и не хватает. Потому что все забывают о том, что речь вовсе не о том, что «от чего вы там в декрете устаете» (впрочем, об этом тоже), а о том, что за фасадом срачей о занятости в декрете в тени остаются вопросы ментального благополучия, экономической безопасности и физического здоровья женщин. Именно отсутствие этого системного взгляда и приводит к тому, что женщину низводят до репродуктивной функции и позволяют себе высказывания про «рожалку».
Так что, нет, никакого равноправия все еще не существует.
BY Лиля матереет
Share with your friend now:
group-telegram.com/li_matereet/779