New Yorko Times

Про бигтех, софт-скиллы и английский
#career

Скоро тут будут кванты, матан и прочие прелести 🤓, а пока начнем с чего-то более попсового.

Сейчас умеренно активно собеседую на ML-инженера в Польше, замысел – помочь именно кому-то пострадавшему от действий РФ, независимо от национальности. К сожалению, топовым вроде бы (чисто по хард-скиллам) кандидатам часто не хватает двух вещей: как вы поняли по названию поста, это софт-скиллы и английский.

То как яндексоиды-олимпиадники, успешно вертящие пресловутые красно-черные деревья даже после 14 пив и двух-трёх шаурм, проваливают behavioral (поведенческое интервью) – это уже притча во языцех. Из недавнего – мой знакомый, бывший коллега по Mail.ru, который сейчас тащит почти весь ML в VK, должен был бы попадать в Meta на E7. Но он вообще ничего не знал про поведенческое интервью (далее – бихейв), думал, там будут только технические вопросы, в итоге – E6. Я успешно прошел собесы в Амазон на applied scientist (но фриз) на L5, по фидбеку это “почти L6”, как узнал потом от знакомых в Амазоне, на L6 ожидают чуть больше историй про проекты на кучу команд, когда прям пошел, убедил и поднял несколько команд на проект.

Поэтому совет про бихейв: прежде всего узнайте про формат и поговорите со знакомыми в конкретной компании, возможны особенности. И относитесь к этому типу интервью серьезно, это не булщит. В частности, у Амазона бихейв – почти половина всего времени, отведенного на собесы, то есть 2-3 часа чистого времени (кстати, свой подход они неплохо поясняют в книге “Working backwards”). Представьте вопрос “Расскажите, как вы поменяли процесс в компании”. Можно оборжать, конечно, закатить глаза, но если подумать, то можно многое узнать о кандидате по ответу на такой вопрос. Одно дело пожаловался на сардельки в столовой, их заменили на сосиски. Другое дело – человек увидел неэффективность в команде/компании и реально поменял, какой-то из процессов, например, предложил те же бихейв-интервью при найме или потащил демо-сессии всех Data-Science команд в компании для обмена знаниями.

Есть явный плюс подготовки к бихейв-интервью: детальный взгляд на свой предыдущий опыт и выжимание сути из своих проектов. Это в любом случае пригодится, независимо от того, с какой компанией собеседуетесь. И как бонус, никогда не придется на собесе говорить “ой, это было давно, деталей не помню” (наличие такого ответа – еще одна фича с отрицательным весом).

Итак, подготовка к бихейв-интервью:
- Посмотрите типовые вопросы, их штук 150. Вот неплохой список для Амазона https://igotanoffer.com/blogs/tech/amazon-behavioral-interview Но вопросы там хорошо общаются и на прочие компании
- Также почитайте “Время Валеры” @cryptovalerii по тегу InterviewPreparation
- Выделите десяток самых популярных вопросов (таких видео полно на ютубе, точно стоит включить: “Tell us about a project you are most proud of”, “Tell me about a time you solved a big problem in your company”, “Tell me about your biggest career failure and what you learned from it” и “Tell me about a time you had a conflict with a coworker or manager and how you approached it”) и по кажому вопросу опишите по 2-3 истории из своей карьеры (работы, учебы, пет-проджектов и т.д.). Это немалая инвестиция времени (от 15 часов точно), но вы точно не пожалеете!
- В ответе можно придерживаться формата STAR – Situation, Task, Action, Result, легко гуглится

Ресурсы, которые помогли мне:

- Хорош бесплатный текстовый курс Яндекс.Практикума про алгоритмические собеседования https://practicum.yandex.ru/profile/algorithms-interview/ там есть часть про поведенческие интервью, это можно считать ликбезом (остальные части – тоже топ)
- видео Jackson Gabbard https://www.youtube.com/watch?v=PJKYqLP6MRE
- много полезного нашел на этом ресурсе https://igotanoffer.com/blogs/tech, условно, как отвечать на вопросы типа “почему компания X?”
- пост про вопросы с подвохом https://leetcode.com/discuss/interview-experience/1532708/tips-for-answering-few-tricky-behavioural-interview-questions

www.group-telegram.com/no/new_yorko_times.com/6

6.7K viewsYury Kashnitsky, edited  Nov 15, 2022 at 14:58

Про бигтех, софт-скиллы и английский
#career

Скоро тут будут кванты, матан и прочие прелести 🤓, а пока начнем с чего-то более попсового.

Сейчас умеренно активно собеседую на ML-инженера в Польше, замысел – помочь именно кому-то пострадавшему от действий РФ, независимо от национальности. К сожалению, топовым вроде бы (чисто по хард-скиллам) кандидатам часто не хватает двух вещей: как вы поняли по названию поста, это софт-скиллы и английский.

То как яндексоиды-олимпиадники, успешно вертящие пресловутые красно-черные деревья даже после 14 пив и двух-трёх шаурм, проваливают behavioral (поведенческое интервью) – это уже притча во языцех. Из недавнего – мой знакомый, бывший коллега по Mail.ru, который сейчас тащит почти весь ML в VK, должен был бы попадать в Meta на E7. Но он вообще ничего не знал про поведенческое интервью (далее – бихейв), думал, там будут только технические вопросы, в итоге – E6. Я успешно прошел собесы в Амазон на applied scientist (но фриз) на L5, по фидбеку это “почти L6”, как узнал потом от знакомых в Амазоне, на L6 ожидают чуть больше историй про проекты на кучу команд, когда прям пошел, убедил и поднял несколько команд на проект.

Поэтому совет про бихейв: прежде всего узнайте про формат и поговорите со знакомыми в конкретной компании, возможны особенности. И относитесь к этому типу интервью серьезно, это не булщит. В частности, у Амазона бихейв – почти половина всего времени, отведенного на собесы, то есть 2-3 часа чистого времени (кстати, свой подход они неплохо поясняют в книге “Working backwards”). Представьте вопрос “Расскажите, как вы поменяли процесс в компании”. Можно оборжать, конечно, закатить глаза, но если подумать, то можно многое узнать о кандидате по ответу на такой вопрос. Одно дело пожаловался на сардельки в столовой, их заменили на сосиски. Другое дело – человек увидел неэффективность в команде/компании и реально поменял, какой-то из процессов, например, предложил те же бихейв-интервью при найме или потащил демо-сессии всех Data-Science команд в компании для обмена знаниями.

Есть явный плюс подготовки к бихейв-интервью: детальный взгляд на свой предыдущий опыт и выжимание сути из своих проектов. Это в любом случае пригодится, независимо от того, с какой компанией собеседуетесь. И как бонус, никогда не придется на собесе говорить “ой, это было давно, деталей не помню” (наличие такого ответа – еще одна фича с отрицательным весом).

Итак, подготовка к бихейв-интервью:
- Посмотрите типовые вопросы, их штук 150. Вот неплохой список для Амазона https://igotanoffer.com/blogs/tech/amazon-behavioral-interview Но вопросы там хорошо общаются и на прочие компании
- Также почитайте “Время Валеры” @cryptovalerii по тегу InterviewPreparation
- Выделите десяток самых популярных вопросов (таких видео полно на ютубе, точно стоит включить: “Tell us about a project you are most proud of”, “Tell me about a time you solved a big problem in your company”, “Tell me about your biggest career failure and what you learned from it” и “Tell me about a time you had a conflict with a coworker or manager and how you approached it”) и по кажому вопросу опишите по 2-3 истории из своей карьеры (работы, учебы, пет-проджектов и т.д.). Это немалая инвестиция времени (от 15 часов точно), но вы точно не пожалеете!
- В ответе можно придерживаться формата STAR – Situation, Task, Action, Result, легко гуглится

Ресурсы, которые помогли мне:

- Хорош бесплатный текстовый курс Яндекс.Практикума про алгоритмические собеседования https://practicum.yandex.ru/profile/algorithms-interview/ там есть часть про поведенческие интервью, это можно считать ликбезом (остальные части – тоже топ)
- видео Jackson Gabbard https://www.youtube.com/watch?v=PJKYqLP6MRE
- много полезного нашел на этом ресурсе https://igotanoffer.com/blogs/tech, условно, как отвечать на вопросы типа “почему компания X?”
- пост про вопросы с подвохом https://leetcode.com/discuss/interview-experience/1532708/tips-for-answering-few-tricky-behavioural-interview-questions

BY New Yorko Times