Капитал

#Рынок_труда

Дефицит рабочей силы становится системным вызовом для российской экономики.

В 2025 году нехватка кадров затронула ключевые отрасли – от промышленности и строительства до медицины и высокотехнологичного сектора. Этот фактор сдерживает рост производственных мощностей, увеличивает нагрузку на существующий персонал и вынуждает бизнес пересматривать стратегии развития.

Фундаментальные причины дефицита лежат в демографии, оттоке специалистов и несоответствии между подготовкой кадров и реальными потребностями рынка. Проблема усугубляется уходом части работников в сегмент самозанятых и ростом зарплатного давления. В результате компании сталкиваются с трудностями в поиске сотрудников, а необходимость увеличения фонда оплаты труда создает инфляционное давление.

Бизнес отвечает ускоренной автоматизацией и оптимизацией процессов, но это не всегда решает проблему. В высокотехнологичных отраслях, где требуется квалифицированный персонал, замена специалистов технологиями невозможна. В условиях кадрового голода предприятия вынуждены привлекать возрастные кадры и иностранных работников, что требует гибкой миграционной политики.

Дефицит кадров ограничивает инвестиционный потенциал страны, снижая скорость реализации инфраструктурных и промышленных проектов. Без решения проблемы рост экономики будет сдержанным, а конкуренция за специалистов – усиливаться.

Стратегически важно создать механизмы удержания квалифицированных кадров, трансформировать систему профессиональной подготовки и усилить роль корпоративного обучения.

Telegram

Капитал

#Рынок_труда

Российский рынок труда проходит через этап глубоких структурных изменений, обусловленных сочетанием внутренних и внешних факторов. Демографический спад, ограничение трудовой миграции, переориентация экономики на внутреннее производство и развитие…

www.group-telegram.com/no/politkremlin.com/34013

43.6K viewsMar 5 at 18:40

#Рынок_труда

Дефицит рабочей силы становится системным вызовом для российской экономики.

В 2025 году нехватка кадров затронула ключевые отрасли – от промышленности и строительства до медицины и высокотехнологичного сектора. Этот фактор сдерживает рост производственных мощностей, увеличивает нагрузку на существующий персонал и вынуждает бизнес пересматривать стратегии развития.

Фундаментальные причины дефицита лежат в демографии, оттоке специалистов и несоответствии между подготовкой кадров и реальными потребностями рынка. Проблема усугубляется уходом части работников в сегмент самозанятых и ростом зарплатного давления. В результате компании сталкиваются с трудностями в поиске сотрудников, а необходимость увеличения фонда оплаты труда создает инфляционное давление.

Бизнес отвечает ускоренной автоматизацией и оптимизацией процессов, но это не всегда решает проблему. В высокотехнологичных отраслях, где требуется квалифицированный персонал, замена специалистов технологиями невозможна. В условиях кадрового голода предприятия вынуждены привлекать возрастные кадры и иностранных работников, что требует гибкой миграционной политики.

Дефицит кадров ограничивает инвестиционный потенциал страны, снижая скорость реализации инфраструктурных и промышленных проектов. Без решения проблемы рост экономики будет сдержанным, а конкуренция за специалистов – усиливаться.

Стратегически важно создать механизмы удержания квалифицированных кадров, трансформировать систему профессиональной подготовки и усилить роль корпоративного обучения.

BY Капитал