1,5 градуса

Как крупные модные компании нарушают права рабочих. И что им за это бывает

На сумках Dior гордо указывается “Made in Italy”. И многие, очевидно, представляют себе, что они шьются импозантными итальянскими мастерами в залитых светом студиях со старинными витражами. Однако на деле все куда прозаичнее.

В июне итальянское дочернее предприятие LVMH было привлечено к расследованию в отношении эксплуатации рабочих. Компания заключила субподряд с фирмами в кожевенной промышленности, которые находились недалеко от Милана, но при этом принадлежали китайцам. Полиция обнаружила, что гигиенические и санитарные условия на фабриках не соблюдались. Рабочие спали на своих местах, а со станков были сняты предохранители, чтобы работа велась быстрее. Это позволило снизить производственные издержки до 53 евро за сумку – при розничной цене в 2600 евро.

Формально, такие сумки все еще “Made in Italy” – не поспоришь. Так же формально, холдинг LVMH не при чем, когда дело касается спящих на рабочем месте сотрудников. Как и в других подобных делах, он не несет юридической ответственности за поставщиков. Более того, представители Dior заявили, что «самым решительным образом» осуждают подобные действия, которые «противоречат ценностям и кодексу поведения компании».

Однако заявление бренда не помешало миланскому суду поместить его под судебное управление сроком на год. Суд установил, что Dior «проявил халатность, не приняв надлежащих мер для проверки фактических условий труда или технических возможностей подрядных компаний».

На практике судебное администрирование означает, что компанией будет управлять назначенный комиссар. Он будет следить за тем, чтобы обеспечить соблюдение трудового законодательства и улучшить надзор за цепочкой поставок компании. О ходе работ он будет регулярно отчитываться в суд. Цель такого надзора состоит в том, чтобы реорганизовать системы контроля в компании, предотвратить будущие нарушения и обеспечить этичную трудовую практику.

Написала про эту историю в Forbes. Также там – про китайский Shein и его попытки привлечь инвестиции на IPO

https://www.forbes.ru/sustainability/518652-ustojcivye-novosti-kak-krupnejsie-brendy-narusaut-prava-rabocih-radi-sumok-za-53

Forbes.ru

Устойчивые новости: как крупнейшие бренды нарушают права рабочих ради сумок за €53

Второй месяц подряд бренд Christian Dior обвиняют в нарушении прав человека при производстве предметов роскоши. Дошло до того, что суд в Милане назначил в компанию внешнего управляющего — надзирателя по соблюдению режима труда и отдыха у поставщиков

www.group-telegram.com/no/poltoragradusa.com/471

1.1K viewsedited  Aug 9 at 13:43

Как крупные модные компании нарушают права рабочих. И что им за это бывает

На сумках Dior гордо указывается “Made in Italy”. И многие, очевидно, представляют себе, что они шьются импозантными итальянскими мастерами в залитых светом студиях со старинными витражами. Однако на деле все куда прозаичнее.

В июне итальянское дочернее предприятие LVMH было привлечено к расследованию в отношении эксплуатации рабочих. Компания заключила субподряд с фирмами в кожевенной промышленности, которые находились недалеко от Милана, но при этом принадлежали китайцам. Полиция обнаружила, что гигиенические и санитарные условия на фабриках не соблюдались. Рабочие спали на своих местах, а со станков были сняты предохранители, чтобы работа велась быстрее. Это позволило снизить производственные издержки до 53 евро за сумку – при розничной цене в 2600 евро.

Формально, такие сумки все еще “Made in Italy” – не поспоришь. Так же формально, холдинг LVMH не при чем, когда дело касается спящих на рабочем месте сотрудников. Как и в других подобных делах, он не несет юридической ответственности за поставщиков. Более того, представители Dior заявили, что «самым решительным образом» осуждают подобные действия, которые «противоречат ценностям и кодексу поведения компании».

Однако заявление бренда не помешало миланскому суду поместить его под судебное управление сроком на год. Суд установил, что Dior «проявил халатность, не приняв надлежащих мер для проверки фактических условий труда или технических возможностей подрядных компаний».

На практике судебное администрирование означает, что компанией будет управлять назначенный комиссар. Он будет следить за тем, чтобы обеспечить соблюдение трудового законодательства и улучшить надзор за цепочкой поставок компании. О ходе работ он будет регулярно отчитываться в суд. Цель такого надзора состоит в том, чтобы реорганизовать системы контроля в компании, предотвратить будущие нарушения и обеспечить этичную трудовую практику.

Написала про эту историю в Forbes. Также там – про китайский Shein и его попытки привлечь инвестиции на IPO

https://www.forbes.ru/sustainability/518652-ustojcivye-novosti-kak-krupnejsie-brendy-narusaut-prava-rabocih-radi-sumok-za-53

BY 1,5 градуса