Журнал Пиархаба

Увидели пост про зумеров в соседнем канале. Если вкратце: зумеры слишком избалованы и к ним нужно искать особый подход, отчего страдают бумеры и миллениалы, которым надо подстраиваться под «молодняк». А ещё чтобы научить зумеров жизни, их нужно «п*здить».

Мы решили попросить коммент у пары известных пиарщиков-зумеров. Но они отвечать не захотели — догадайтесь, почему.

Так что мы кратко объясним, почему теория поколений — отстой:

1️⃣ Теория поколений нужна только корпорациям.

Если вы нанимаете десятки тысяч людей, цифры в духе «64% зумеров не хотят в офис» обретают смысл. На меньших объёмах эта информация не даёт ничего: у вас точечный наём, вы знаете всех своих сотрудников по именам. Например, собеседуем мы человека в агентство: какая нам разница, к какому поколению он относится? У нас чётко определены условия работы и требования к человеку. Подходит? Го работать!

2️⃣ Бывают зумеры с деформированным представлением о реальности: ничего не умеют, хотят 100 000 рублей в месяц, удалёнку и вообще не работать.

А бывают такие же миллениалы и бумеры. И представители ещё каких-нибудь поколений. В работе неважно, сколько человеку лет, главное, чтобы он закрывал свои задачи и не творил дичь.

3️⃣ Особый подход искать ни к кому не нужно. Ни к зумерам, ни к миллениалам.

А вот уважать друг друга, не писать в нерабочее время, не нагружать и не вести себя, как м*даки, с работниками, да. Но это не про поколения, а про человеческие отношения и уважение между сотрудниками.

4️⃣ У нас много сотрудников до 25 лет. И ничего, отлично работают.

P.S. На наш взгляд, п*здить никого не надо. Бестолковых зумеров п*здить нет смысла, их просто не надо нанимать. Толковых зумеров п*здить незачем, они и так работают.

Всем пис и продуктивной работы! ☕️

@prhubmoscow

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

Telegram

Хуже Федосеева

Мне иногда кажется, что зумеры тупо решили мир под себя подстроить. Впрочем, как и любое другое поколение. Это нормальная ситуация в 20 лет. Сам пытался. Кажется, что ты — центр Вселенной и все вокруг тебе должны просто потому что ты соизволил появиться на…

www.group-telegram.com/no/prhubmoscow.com/464

1.6K viewsJun 25, 2024 at 13:38

Увидели пост про зумеров в соседнем канале. Если вкратце: зумеры слишком избалованы и к ним нужно искать особый подход, отчего страдают бумеры и миллениалы, которым надо подстраиваться под «молодняк». А ещё чтобы научить зумеров жизни, их нужно «п*здить».

Мы решили попросить коммент у пары известных пиарщиков-зумеров. Но они отвечать не захотели — догадайтесь, почему.

Так что мы кратко объясним, почему теория поколений — отстой:

1️⃣ Теория поколений нужна только корпорациям.

Если вы нанимаете десятки тысяч людей, цифры в духе «64% зумеров не хотят в офис» обретают смысл. На меньших объёмах эта информация не даёт ничего: у вас точечный наём, вы знаете всех своих сотрудников по именам. Например, собеседуем мы человека в агентство: какая нам разница, к какому поколению он относится? У нас чётко определены условия работы и требования к человеку. Подходит? Го работать!

2️⃣ Бывают зумеры с деформированным представлением о реальности: ничего не умеют, хотят 100 000 рублей в месяц, удалёнку и вообще не работать.

А бывают такие же миллениалы и бумеры. И представители ещё каких-нибудь поколений. В работе неважно, сколько человеку лет, главное, чтобы он закрывал свои задачи и не творил дичь.

3️⃣ Особый подход искать ни к кому не нужно. Ни к зумерам, ни к миллениалам.

А вот уважать друг друга, не писать в нерабочее время, не нагружать и не вести себя, как м*даки, с работниками, да. Но это не про поколения, а про человеческие отношения и уважение между сотрудниками.

4️⃣ У нас много сотрудников до 25 лет. И ничего, отлично работают.

P.S. На наш взгляд, п*здить никого не надо. Бестолковых зумеров п*здить нет смысла, их просто не надо нанимать. Толковых зумеров п*здить незачем, они и так работают.

Всем пис и продуктивной работы! ☕️

@prhubmoscow