Глупцы на Олимпе. Почему компании меньше платят сотрудникам с высоким IQ
Целых 54% россиян хотят уйти в другую компанию, выяснила «Работа․ру». К смене работы толкает в том числе подозрение или уверенность, что в родной организации платят не по справедливости. 36% сотрудников уверены, что коллеги получают больше.
Эйчары говорят, что размер вознаграждения соответствует навыкам сотрудника и его уму. Однако недавно ученые из шведского Университета Линчепинга выяснили, что ум тут совсем ни при чем. Согласно их выводам, как минимум на вершине карьерной лестницы умственные способности сотрудников вовсе не коррелируют с их зарплатой.
Согласно исследованию, самые высокооплачиваемые работники не намного умнее среднестатистического человека. На рядовых позициях и чуть выше связь между когнитивными способностями и доходом все-таки есть, но если говорить о 5% самых высокооплачиваемых сотрудников компании, то их IQ даже чуть ниже среднего.
❗️Почему так происходит и за какие качества продвигают сотрудников в российских компаниях, читайте на РБК Pro →
Фото: imago stock&people / Global Look Press #саморазвитиеикарьера
Глупцы на Олимпе. Почему компании меньше платят сотрудникам с высоким IQ
Целых 54% россиян хотят уйти в другую компанию, выяснила «Работа․ру». К смене работы толкает в том числе подозрение или уверенность, что в родной организации платят не по справедливости. 36% сотрудников уверены, что коллеги получают больше.
Эйчары говорят, что размер вознаграждения соответствует навыкам сотрудника и его уму. Однако недавно ученые из шведского Университета Линчепинга выяснили, что ум тут совсем ни при чем. Согласно их выводам, как минимум на вершине карьерной лестницы умственные способности сотрудников вовсе не коррелируют с их зарплатой.
Согласно исследованию, самые высокооплачиваемые работники не намного умнее среднестатистического человека. На рядовых позициях и чуть выше связь между когнитивными способностями и доходом все-таки есть, но если говорить о 5% самых высокооплачиваемых сотрудников компании, то их IQ даже чуть ниже среднего.
❗️Почему так происходит и за какие качества продвигают сотрудников в российских компаниях, читайте на РБК Pro →
Фото: imago stock&people / Global Look Press #саморазвитиеикарьера
These administrators had built substantial positions in these scrips prior to the circulation of recommendations and offloaded their positions subsequent to rise in price of these scrips, making significant profits at the expense of unsuspecting investors, Sebi noted. Perpetrators of these scams will create a public group on Telegram to promote these investment packages that are usually accompanied by fake testimonies and sometimes advertised as being Shariah-compliant. Interested investors will be asked to directly message the representatives to begin investing in the various investment packages offered. Update March 8, 2022: EFF has clarified that Channels and Groups are not fully encrypted, end-to-end, updated our post to link to Telegram’s FAQ for Cloud and Secret chats, updated to clarify that auto-delete is available for group and channel admins, and added some additional links. Despite Telegram's origins, its approach to users' security has privacy advocates worried. Emerson Brooking, a disinformation expert at the Atlantic Council's Digital Forensic Research Lab, said: "Back in the Wild West period of content moderation, like 2014 or 2015, maybe they could have gotten away with it, but it stands in marked contrast with how other companies run themselves today."
from no
