7 декабря 2024 г. в Гонконге состоялась церемония открытия конкурса по медиации ICC Mediation Competition.
На конкурс зарегистрировано 18 команд из Китая, России, Сингапура, Индии.
Российские команды представлены студентами Высшей школы экономики и Дальневосточного федерального университета.
Студенты ВШЭ Алина Шафигуллина, Вероника Леонова и Александр Сапрыкин готовились к участию в переговорах и выступлениям под руководством Д.А. Ждан-Пушкиной, преподавателя НИУ ВШЭ и Исполнительного директора Центра медиации “Solis”.
В Гонконге очень тепло приветствовали команды и пожелали всем успеха.
На конкурс зарегистрировано 18 команд из Китая, России, Сингапура, Индии.
Российские команды представлены студентами Высшей школы экономики и Дальневосточного федерального университета.
Студенты ВШЭ Алина Шафигуллина, Вероника Леонова и Александр Сапрыкин готовились к участию в переговорах и выступлениям под руководством Д.А. Ждан-Пушкиной, преподавателя НИУ ВШЭ и Исполнительного директора Центра медиации “Solis”.
В Гонконге очень тепло приветствовали команды и пожелали всем успеха.
Forwarded from Дарья Ждан-Пушкина
Итого первого дня конкурса ICC по медиации
На конкурс приезжают разные команды. Некоторые не обучаются с тренером, а берутся участвовать сами.
Задача конкурса для команды - вести процесс переговоров с помощью техник, которые мы изучаем в медиации:
- активное слушание
- резюмирование
- постановка вопросов, направленных на сотрудничество
- генерирование альтернативных решений проблемы внутри заданных параметров
Я готовила команду к этому два месяца. И это оказалось очень непросто, у студентов, и особенно юристов складывается состязательный подход к любому конкурсному процессу. Поменять образ мыслей за такое короткое время мне казалось нереальным.
И я была совершенно вчера поражена тем, что моя команда отлично справилась со всеми задачами, и это отметили судьи. Наша команда была очень осторожна. Студенты волновались, но благодаря этой осторожности, они смогли избежать многих ошибок, которые совершили другие ребята, например, не ушли в юридический спор.
Я очень довольна.
На конкурс приезжают разные команды. Некоторые не обучаются с тренером, а берутся участвовать сами.
Задача конкурса для команды - вести процесс переговоров с помощью техник, которые мы изучаем в медиации:
- активное слушание
- резюмирование
- постановка вопросов, направленных на сотрудничество
- генерирование альтернативных решений проблемы внутри заданных параметров
Я готовила команду к этому два месяца. И это оказалось очень непросто, у студентов, и особенно юристов складывается состязательный подход к любому конкурсному процессу. Поменять образ мыслей за такое короткое время мне казалось нереальным.
И я была совершенно вчера поражена тем, что моя команда отлично справилась со всеми задачами, и это отметили судьи. Наша команда была очень осторожна. Студенты волновались, но благодаря этой осторожности, они смогли избежать многих ошибок, которые совершили другие ребята, например, не ушли в юридический спор.
Я очень довольна.
Фотографии с участниками конкурса ICC Mediation Competition, Гонконг, 2024
Сегодня получили награду ICC Mediation Competition Hong Kong:
“Лучшие по продвижению интересов в медиации”
И со всеми подружились и получили массу новых идей, задач и проектов. Два дня на отдых и снова в работу.
Команда представлена студентами НИУ Высшая школа экономики:
Вероника Леонова
Александр Сапрыкин
Алина Шафигуллина
Тренер - Д.А. Ждан-Пушкина, Центр медиации “Solis”, Высшая школа экономики.
“Лучшие по продвижению интересов в медиации”
И со всеми подружились и получили массу новых идей, задач и проектов. Два дня на отдых и снова в работу.
Команда представлена студентами НИУ Высшая школа экономики:
Вероника Леонова
Александр Сапрыкин
Алина Шафигуллина
Тренер - Д.А. Ждан-Пушкина, Центр медиации “Solis”, Высшая школа экономики.
«Жёсткие переговоры»: как наука объясняет механизм манипуляций в переговорах
В уходящем 2024 году мы в Центре медиации “Solis” подготовили новую статью для наших подписчиков. В ней мы рассказываем:
- как противостоять манипуляциям в жёстких переговорах,
- как наука объясняет наше поведение в случае манипуляций,
- и как медиатор может помочь в жёстких переговорах.
Приятного чтения и будьте стойкими в жёстких переговорах!
https://www.solismediation.ru/tpost/l5upmht3v1-zhestkie-peregovori-kak-nauka-obyasnyaet
В уходящем 2024 году мы в Центре медиации “Solis” подготовили новую статью для наших подписчиков. В ней мы рассказываем:
- как противостоять манипуляциям в жёстких переговорах,
- как наука объясняет наше поведение в случае манипуляций,
- и как медиатор может помочь в жёстких переговорах.
Приятного чтения и будьте стойкими в жёстких переговорах!
https://www.solismediation.ru/tpost/l5upmht3v1-zhestkie-peregovori-kak-nauka-obyasnyaet
www.solismediation.ru
«Жесткие переговоры»: как наука объясняет механизм манипуляций в переговорах
Чувствовали ли вы когда-либо, что обычный диалог перерастает в ожесточенное поле боя? «Жесткими» переговорами обычно называют такие переговоры, когда каждая сторона стремится вырвать победу, достичь своего, используя все доступные методы.
Кристофер То, медиатор, арбитр, доктор права, присоединился к Списку медиаторов Центра медиации “Solis”
Профессор То преподает в университетах Гонконга, имеет международный опыт в арбитраже и медиации, автор более 50 статей и 6 книг по медиации и арбитражу. Включен в более чем 50 списков арбитров, медиаторов по всему миру. Имеет множество профессиональных наград.
Мы по настоящему гордимся этим знаковым событием уходящего 2024 года.
Профессор То преподает в университетах Гонконга, имеет международный опыт в арбитраже и медиации, автор более 50 статей и 6 книг по медиации и арбитражу. Включен в более чем 50 списков арбитров, медиаторов по всему миру. Имеет множество профессиональных наград.
Мы по настоящему гордимся этим знаковым событием уходящего 2024 года.
Итоги 2024 года в Центре медиации “Solis”
2024 год стал для Центра медиации «Solis» годом интенсивного развития и успешного расширения наших профессиональных горизонтов. Мы активно работали над повышением осведомленности о медиации, совершенствованием практик и укреплением дружеских международных контактов.
В этом году мы расширили состав медиаторов Центра медиации “Solis” профессиональными медиаторами из Великобритании, Китая, России.
Мы провели две конференции:
«Коммуникативные и правовые инструменты медиатора. Последние научные и практические исследования»
«Корпоративные споры: внесудебные методы урегулирования»
и более 10 научно-практических семинаров и тренингов по темам переговоров и медиации.
Выпустили Методическое пособие для судьи по назначению медиации и 11 публикаций по различным направлениям в медиации.
Запустили и провели курс бизнес-медиации в НИУ Высшая школа экономики для студентов 3 курса разных факультетов численностью 120 человек, провели курс медиации для студентов 4 курса факультета права численностью 40 человек.
Приняли участие в отраслевых бизнес-конференциях и государственных конференциях в России и за рубежом, направленных на развитие арбитража и медиации (море, страхование, вопросы регулирования медиации).
Помогли команде студентов ВШЭ принять участие в международном конкурсе по медиации в Гонконге и получить награду за лучшее продвижение интересов в медиации.
Наши медиаторы в этом году приняли участие в зарубежных мероприятиях в Белоруссии, Венгрии, Китае, Франции. С лекцией на нашей площадке выступил медиатор Джонатан Лакс, из Великобритании.
2024 год был посвящен развитию корпоративной медиации и бизнес-медиации, медиации в рамках коммерческого арбитража. Мы продолжаем работать над расширением практик медиации, улучшением методов обучения и внедрением техник медиации в традиционные методы разрешения споров (суд и арбитраж).
С оптимизмом смотрим в будущее, планируем развивать медиацию в международных коммерческих спорах, в инвестиционных спорах, уверены в том, что в 2025 году мы сможем добиться еще больших успехов и расширить круг наших партнеров.
Мы очень гордимся нашей командой и желаем всем счастливого Нового года!
2024 год стал для Центра медиации «Solis» годом интенсивного развития и успешного расширения наших профессиональных горизонтов. Мы активно работали над повышением осведомленности о медиации, совершенствованием практик и укреплением дружеских международных контактов.
В этом году мы расширили состав медиаторов Центра медиации “Solis” профессиональными медиаторами из Великобритании, Китая, России.
Мы провели две конференции:
«Коммуникативные и правовые инструменты медиатора. Последние научные и практические исследования»
«Корпоративные споры: внесудебные методы урегулирования»
и более 10 научно-практических семинаров и тренингов по темам переговоров и медиации.
Выпустили Методическое пособие для судьи по назначению медиации и 11 публикаций по различным направлениям в медиации.
Запустили и провели курс бизнес-медиации в НИУ Высшая школа экономики для студентов 3 курса разных факультетов численностью 120 человек, провели курс медиации для студентов 4 курса факультета права численностью 40 человек.
Приняли участие в отраслевых бизнес-конференциях и государственных конференциях в России и за рубежом, направленных на развитие арбитража и медиации (море, страхование, вопросы регулирования медиации).
Помогли команде студентов ВШЭ принять участие в международном конкурсе по медиации в Гонконге и получить награду за лучшее продвижение интересов в медиации.
Наши медиаторы в этом году приняли участие в зарубежных мероприятиях в Белоруссии, Венгрии, Китае, Франции. С лекцией на нашей площадке выступил медиатор Джонатан Лакс, из Великобритании.
2024 год был посвящен развитию корпоративной медиации и бизнес-медиации, медиации в рамках коммерческого арбитража. Мы продолжаем работать над расширением практик медиации, улучшением методов обучения и внедрением техник медиации в традиционные методы разрешения споров (суд и арбитраж).
С оптимизмом смотрим в будущее, планируем развивать медиацию в международных коммерческих спорах, в инвестиционных спорах, уверены в том, что в 2025 году мы сможем добиться еще больших успехов и расширить круг наших партнеров.
Мы очень гордимся нашей командой и желаем всем счастливого Нового года!
Forwarded from Дарья Ждан-Пушкина
Деловой этикет медиатора в социальных сетях
В наступившем 2025 году я хотела бы поднять важную для сообщества медиаторов тему: деловой этикет в социальных сетях.
Мы много говорим о том, как продвигать профессию медиатора, о важности соблюдения правил этики.
Частью этих правил являются правила проведения в социальных сетях.
В обществе сложились определенные вековые стереотипы в отношении тех, кому люди могут доверить решение своих проблем.
Именно в этом свете я бы предложила смотреть на продвижение медиатора в социальной сети и нашего сообщества в целом.
Людей, у которых возникла необходимость обращения к медиатору, мало волнует:
- как медиатор проводит свободное время,
- какие клубы и рестораны посещает,
- как проводит вечера в театре или опере,
- занимается ли он спортом и как это выглядит.
Напротив, обычно людей в минуты сложных моментов и ситуаций волнует:
- может ли помочь им конкретный специалист,
- как он проходит через трудные переговоры,
- какие задачи и проблемы он решает,
- какова практика решения похожих ситуаций,
- имеются ли предложения по профилактике споров.
Наше сообщество переживает сегодня настолько за продажи и продвижение, что медиаторы забывают о своей истинной роли:
нейтрального эксперта, авторитетного, немножко скучного человека, но человека предсказуемого и надежного.
Медиаторам, как мне представляется, не подходят такие стратегии, какие используют артисты, певцы и танцоры.
Изобилие ярких скандальных примеров развития личного бренда часто влияет и на медиаторов. В погоне за высоким содержанием эндорфинов и общественного одобрения медиатор показывает себя, как говорят, настоящего, «своего в доску», в чем есть и как есть.
Однако, правила поведения в социальных сетях ровно такие же, как и правила поведения медиатора на деловых переговорах. Если вы не планируете проводить переговоры в спортивной форме, то и ваша рабочая страница не должна это показывать.
Не подходят медиатору и игры в цифры и статистику, сообщения о том, кто сколько в день проводит медиаций.
Во-первых, любой опытный медиатор понимает, что это невозможно проверить. Медиация - строго контролируемая конфиденциальная процедура.
Во-вторых, для доказывания опыта больше подходит обсуждение сложностей, советы и предложения решений.
Для сообщества медиаторов важно занимать здесь единую тактику, так как поведение медиаторов в сети влияет на образ всей профессии.
Со мною, я уверена, согласятся далеко не все. Это лишь предложение, направленное на улучшение имиджа профессии медиатора в России.
Предложение, основанное на изучении стереотипов и потребностей наших клиентов.
Поздравляю всех с Рождеством и желаю настоящего обновления профессии медиатора в России.
В наступившем 2025 году я хотела бы поднять важную для сообщества медиаторов тему: деловой этикет в социальных сетях.
Мы много говорим о том, как продвигать профессию медиатора, о важности соблюдения правил этики.
Частью этих правил являются правила проведения в социальных сетях.
В обществе сложились определенные вековые стереотипы в отношении тех, кому люди могут доверить решение своих проблем.
Именно в этом свете я бы предложила смотреть на продвижение медиатора в социальной сети и нашего сообщества в целом.
Людей, у которых возникла необходимость обращения к медиатору, мало волнует:
- как медиатор проводит свободное время,
- какие клубы и рестораны посещает,
- как проводит вечера в театре или опере,
- занимается ли он спортом и как это выглядит.
Напротив, обычно людей в минуты сложных моментов и ситуаций волнует:
- может ли помочь им конкретный специалист,
- как он проходит через трудные переговоры,
- какие задачи и проблемы он решает,
- какова практика решения похожих ситуаций,
- имеются ли предложения по профилактике споров.
Наше сообщество переживает сегодня настолько за продажи и продвижение, что медиаторы забывают о своей истинной роли:
нейтрального эксперта, авторитетного, немножко скучного человека, но человека предсказуемого и надежного.
Медиаторам, как мне представляется, не подходят такие стратегии, какие используют артисты, певцы и танцоры.
Изобилие ярких скандальных примеров развития личного бренда часто влияет и на медиаторов. В погоне за высоким содержанием эндорфинов и общественного одобрения медиатор показывает себя, как говорят, настоящего, «своего в доску», в чем есть и как есть.
Однако, правила поведения в социальных сетях ровно такие же, как и правила поведения медиатора на деловых переговорах. Если вы не планируете проводить переговоры в спортивной форме, то и ваша рабочая страница не должна это показывать.
Не подходят медиатору и игры в цифры и статистику, сообщения о том, кто сколько в день проводит медиаций.
Во-первых, любой опытный медиатор понимает, что это невозможно проверить. Медиация - строго контролируемая конфиденциальная процедура.
Во-вторых, для доказывания опыта больше подходит обсуждение сложностей, советы и предложения решений.
Для сообщества медиаторов важно занимать здесь единую тактику, так как поведение медиаторов в сети влияет на образ всей профессии.
Со мною, я уверена, согласятся далеко не все. Это лишь предложение, направленное на улучшение имиджа профессии медиатора в России.
Предложение, основанное на изучении стереотипов и потребностей наших клиентов.
Поздравляю всех с Рождеством и желаю настоящего обновления профессии медиатора в России.
2025 год для Центра медиации Solis будет посвящен медиативной оговорке.
Сохранение отношений между сторонами договора возможны в большей степени, если в договоре предусмотрена оговорка о медиации.
Что такое медиативная оговорка?
Медиативная оговорка — это пункт в договоре, который устанавливает обязательство сторон использовать медиацию для разрешения споров, возникающих из данного договора.
Наши цели на 2025 год:
- Обучать использованию медиативной оговорки,
- Публиковать рекомендации по подготовке оговорки об урегулировании споров для различных видов контрактов,
- Содействовать компаниям в интеграции медиации как стандартной практики разрешения споров.
Мы уверены, что 2025 год станет годом, когда медиативная оговорка станет неотъемлемой частью большинства договоров, которые заключают российские компании.
Приглашаем сообщество медиаторов присоединиться к этому процессу.
Сохранение отношений между сторонами договора возможны в большей степени, если в договоре предусмотрена оговорка о медиации.
Что такое медиативная оговорка?
Медиативная оговорка — это пункт в договоре, который устанавливает обязательство сторон использовать медиацию для разрешения споров, возникающих из данного договора.
Наши цели на 2025 год:
- Обучать использованию медиативной оговорки,
- Публиковать рекомендации по подготовке оговорки об урегулировании споров для различных видов контрактов,
- Содействовать компаниям в интеграции медиации как стандартной практики разрешения споров.
Мы уверены, что 2025 год станет годом, когда медиативная оговорка станет неотъемлемой частью большинства договоров, которые заключают российские компании.
Приглашаем сообщество медиаторов присоединиться к этому процессу.
Forwarded from Дарья Ждан-Пушкина
Почему мы растем?
Когда мы задумываемся над тем, сделать что-то или не сделать, нам необходимо понимать контекст и общую мысль того, что и для чего это.
Например, когда четыре года назад я размышляла над созданием центра медиации, его контекстом и символикой, я пришла к тому, что в основе идеи медиации в России лежат христианские ценности.
Об этом я вспоминаю иногда, как сегодня, в праздник Крещения Христа.
Solis, солнце - глубокий христианский символ, символ Бога и обновления, а голубь - символ Святого Духа. Многие медиаторы, с которыми мне посчастливилось встретиться, понимают эту идею точно также. И я рада, что мы базируемся на этом.
Через этот контекст я смотрю и на все остальные задачи, вплоть до того, буду ли я участвовать в той или иной конференции.
В сентябре 2023 года мне довелось разговаривать в небе, в самолете, со священнослужителем, который летел на Афон. Мы обсуждали медиацию (а что еще нам обсуждать:)). Мне понравилось следующая его мысль: если вы живете с пониманием, что вы будете жить еще тысячу лет, то вы серьезнее отнесетесь к тому, чтобы помириться с окружением и не заниматься торгом, дележом имущества, обеспечением сиюминутных интересов, горизонт которым 50 или 70 лет.
Центр подрос за четыре года, меня очень радуют наши успехи. И я думаю, что это благодаря, во многом, контексту и общей идее, символам, в которые мы верим.
С праздником, дорогие.
Когда мы задумываемся над тем, сделать что-то или не сделать, нам необходимо понимать контекст и общую мысль того, что и для чего это.
Например, когда четыре года назад я размышляла над созданием центра медиации, его контекстом и символикой, я пришла к тому, что в основе идеи медиации в России лежат христианские ценности.
Об этом я вспоминаю иногда, как сегодня, в праздник Крещения Христа.
Solis, солнце - глубокий христианский символ, символ Бога и обновления, а голубь - символ Святого Духа. Многие медиаторы, с которыми мне посчастливилось встретиться, понимают эту идею точно также. И я рада, что мы базируемся на этом.
Через этот контекст я смотрю и на все остальные задачи, вплоть до того, буду ли я участвовать в той или иной конференции.
В сентябре 2023 года мне довелось разговаривать в небе, в самолете, со священнослужителем, который летел на Афон. Мы обсуждали медиацию (а что еще нам обсуждать:)). Мне понравилось следующая его мысль: если вы живете с пониманием, что вы будете жить еще тысячу лет, то вы серьезнее отнесетесь к тому, чтобы помириться с окружением и не заниматься торгом, дележом имущества, обеспечением сиюминутных интересов, горизонт которым 50 или 70 лет.
Центр подрос за четыре года, меня очень радуют наши успехи. И я думаю, что это благодаря, во многом, контексту и общей идее, символам, в которые мы верим.
С праздником, дорогие.