Notice: file_put_contents(): Write of 17712 bytes failed with errno=28 No space left on device in /var/www/group-telegram/post.php on line 50
Warning: file_put_contents(): Only 4096 of 21808 bytes written, possibly out of free disk space in /var/www/group-telegram/post.php on line 50 Учиться проще, чем кажется | Telegram Webview: teasylearning/56 -
Получилось довольно длинно, но из песни слова не выкинешь... будет несколько сообщений. ▪️ в каких случаях подходит ▪️- не подходит ▪️- как получить максимальную пользу
Лекция, доклад, презентация - один эксперт рассказывает, показывает, демонстрирует участникам в формате монолога одну выбранную конкретную тему с предоставлением возможности задать вопрос. ▪️ При внедрении новых продуктов, новых подходов, которые еще не попробовали применять. Когда большому количеству участников нужно именно узнать о чем-то новом и уточнить непонятные моменты. Если лекция сопровождается конспектом (может даже сразу распечатанными тезисами) - это прекрасно. ▪️ для отработки существующих методов, поиска лучших способов работы с текущими продуктами. ▪️ записывать от руки конспект, задавать вопросы лектору.
Конференция - несколько экспертов делятся опытом или наработками внутри общей большой темы. Возможны небольшие интерактивности для обобщения мнений на тему. ▪️ При необходимости максимальному количеству участников обобщить понимание продуктов, подходов, методов и правил. Полезный формат при формировании лояльности к изменениям в компании. ▪️ если участникам нужно не только узнать, но и научиться применять полученные знания и методы работы. ▪️ фиксировать ключевые мысли каждого выступления и обсуждения со спикерами (в отведенное время для вопросов или на кофе-брейке) наиболее спорных моментов.
Стратегическая сессия - групповая работа для выработки целей, ключевых направлений и принципов работы на определенное время. ▪️ Культура сотрудничества, нацеленность на развитие, участники обладают компетенциями и полномочиями для выработки решений. ▪️ Авторитарная культура, в группе есть глубокие скрытые конфликты и наличие скрытых интересов, противоречащих изменению текущего положения дел. ▪️ Подготовка, максимальный сбор данных о текущем положении дел
Командообразование - групповые испытания для сплочения команды и отработки наиболее эффективных способов коммуникации и принятия решений. ▪️Переход с неэффективного взаимодействия в коллективе на более конструктивное и доброжелательное. ▪️ Сильные внутренние конфликты в группе, отсутствие общей цели для взаимодействия в дальнейшем ▪️ Фокусировка на общей цели группы, стремление со своей стороны приложить максимум усилий для ее выполнения
Семинар - изложение преподавателем материала по теме с возможностью участникам обсудить предлагаемые вопросы. Ведущий как правило эксперт в теме и находится в роли преподавателя. ▪️ Знакомство с новыми продуктами, методами и подходами. ▪️ Необходимость отработки правильных действий. ▪️ Активная работа при групповом обсуждении, запись конспектов, визуализация - составление схем и диаграмм по материалу
Тренинг - работа в небольшой группе с большим количеством практических упражнений, тренер (ведущий) занимает позицию внутри группы, на равных. Демонстрирует подходы и методы на своем примере. Обычно тренинги используются для того, чтобы в безопасном пространстве попробовать новые модели поведения или принципы работы. ▪️Отработка правильных действий и подходов ▪️ При отсутствии четкого понимания конкретной методики или действия, которому нужно научить. ▪️ Активное участие в практических упражнениях, глубокая рефлексия
Мастер-класс - краткосрочное мероприятие, направленное на формирование конкретного навыка ▪️ Быстрое внедрение определенного способа или метода, которым нужно пользоваться уже сейчас ▪️ Не подходит для повышения квалификации, переобучения, ввода в должность, где требуется системное обучение ▪️ Сразу применить полученные навыки на практике
Получилось довольно длинно, но из песни слова не выкинешь... будет несколько сообщений. ▪️ в каких случаях подходит ▪️- не подходит ▪️- как получить максимальную пользу
Лекция, доклад, презентация - один эксперт рассказывает, показывает, демонстрирует участникам в формате монолога одну выбранную конкретную тему с предоставлением возможности задать вопрос. ▪️ При внедрении новых продуктов, новых подходов, которые еще не попробовали применять. Когда большому количеству участников нужно именно узнать о чем-то новом и уточнить непонятные моменты. Если лекция сопровождается конспектом (может даже сразу распечатанными тезисами) - это прекрасно. ▪️ для отработки существующих методов, поиска лучших способов работы с текущими продуктами. ▪️ записывать от руки конспект, задавать вопросы лектору.
Конференция - несколько экспертов делятся опытом или наработками внутри общей большой темы. Возможны небольшие интерактивности для обобщения мнений на тему. ▪️ При необходимости максимальному количеству участников обобщить понимание продуктов, подходов, методов и правил. Полезный формат при формировании лояльности к изменениям в компании. ▪️ если участникам нужно не только узнать, но и научиться применять полученные знания и методы работы. ▪️ фиксировать ключевые мысли каждого выступления и обсуждения со спикерами (в отведенное время для вопросов или на кофе-брейке) наиболее спорных моментов.
Стратегическая сессия - групповая работа для выработки целей, ключевых направлений и принципов работы на определенное время. ▪️ Культура сотрудничества, нацеленность на развитие, участники обладают компетенциями и полномочиями для выработки решений. ▪️ Авторитарная культура, в группе есть глубокие скрытые конфликты и наличие скрытых интересов, противоречащих изменению текущего положения дел. ▪️ Подготовка, максимальный сбор данных о текущем положении дел
Командообразование - групповые испытания для сплочения команды и отработки наиболее эффективных способов коммуникации и принятия решений. ▪️Переход с неэффективного взаимодействия в коллективе на более конструктивное и доброжелательное. ▪️ Сильные внутренние конфликты в группе, отсутствие общей цели для взаимодействия в дальнейшем ▪️ Фокусировка на общей цели группы, стремление со своей стороны приложить максимум усилий для ее выполнения
Семинар - изложение преподавателем материала по теме с возможностью участникам обсудить предлагаемые вопросы. Ведущий как правило эксперт в теме и находится в роли преподавателя. ▪️ Знакомство с новыми продуктами, методами и подходами. ▪️ Необходимость отработки правильных действий. ▪️ Активная работа при групповом обсуждении, запись конспектов, визуализация - составление схем и диаграмм по материалу
Тренинг - работа в небольшой группе с большим количеством практических упражнений, тренер (ведущий) занимает позицию внутри группы, на равных. Демонстрирует подходы и методы на своем примере. Обычно тренинги используются для того, чтобы в безопасном пространстве попробовать новые модели поведения или принципы работы. ▪️Отработка правильных действий и подходов ▪️ При отсутствии четкого понимания конкретной методики или действия, которому нужно научить. ▪️ Активное участие в практических упражнениях, глубокая рефлексия
Мастер-класс - краткосрочное мероприятие, направленное на формирование конкретного навыка ▪️ Быстрое внедрение определенного способа или метода, которым нужно пользоваться уже сейчас ▪️ Не подходит для повышения квалификации, переобучения, ввода в должность, где требуется системное обучение ▪️ Сразу применить полученные навыки на практике
#обучение #развитие #формат
BY Учиться проще, чем кажется
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Since its launch in 2013, Telegram has grown from a simple messaging app to a broadcast network. Its user base isn’t as vast as WhatsApp’s, and its broadcast platform is a fraction the size of Twitter, but it’s nonetheless showing its use. While Telegram has been embroiled in controversy for much of its life, it has become a vital source of communication during the invasion of Ukraine. But, if all of this is new to you, let us explain, dear friends, what on Earth a Telegram is meant to be, and why you should, or should not, need to care. What distinguishes the app from competitors is its use of what's known as channels: Public or private feeds of photos and videos that can be set up by one person or an organization. The channels have become popular with on-the-ground journalists, aid workers and Ukrainian President Volodymyr Zelenskyy, who broadcasts on a Telegram channel. The channels can be followed by an unlimited number of people. Unlike Facebook, Twitter and other popular social networks, there is no advertising on Telegram and the flow of information is not driven by an algorithm. The next bit isn’t clear, but Durov reportedly claimed that his resignation, dated March 21st, was an April Fools’ prank. TechCrunch implies that it was a matter of principle, but it’s hard to be clear on the wheres, whos and whys. Similarly, on April 17th, the Moscow Times quoted Durov as saying that he quit the company after being pressured to reveal account details about Ukrainians protesting the then-president Viktor Yanukovych. Two days after Russia invaded Ukraine, an account on the Telegram messaging platform posing as President Volodymyr Zelenskiy urged his armed forces to surrender. "The result is on this photo: fiery 'greetings' to the invaders," the Security Service of Ukraine wrote alongside a photo showing several military vehicles among plumes of black smoke.
from no
