Учиться проще, чем кажется

Представлюсь, меня зовут Наталия. С 2007 года я разрабатываю проекты по обучению, тренирую, вдохновляю, поддерживаю, проектирую учебные продукты - ищу все возможные способы, чтобы люди рядом ощущали себя хорошо в своем развитии. Мой профессиональный опыт можно посмотреть тут

Основные проекты работы с персоналом имеют несколько направлений:
❤️ повышение производительности;
❤️ улучшение качества услуг и продуктов;
❤️ снижение затрат на обучение;
❤️ удержание талантов;
❤️ адаптация к изменениям.

А также я знаю как создать учебный центр "с нуля":
▪️ какие задачи можно решить обучением, а какие нельзя,
▪️ как определить компетенции сотрудников на разных должностях,
▪️ что должна уметь команда отдела обучения,
▪️ как написать стратегию обучения, которая принесет результат для бизнеса,
▪️ какие технологические решения возможны для организации обучения в разных форматах,
▪️ как вовлечь сотрудников и создать культуру саморазвития,
▪️ как измерить результат обучения,
▪️в какой бюджет можно уложиться.
Если у вас есть вопрос из области обучения - можно обратиться к моему боту-консультанту @TeasyLearning_bot.

Пишу про то, с чем сталкиваюсь в проектах и не только. В комментариях смело предлагайте своё решение, размышляйте задавайте вопросы. Этот канал станет ценным только при активном участии.

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.group-telegram.com/no/teasylearning.com/7

395 viewsedited  Apr 16, 2024 at 17:05

Представлюсь, меня зовут Наталия. С 2007 года я разрабатываю проекты по обучению, тренирую, вдохновляю, поддерживаю, проектирую учебные продукты - ищу все возможные способы, чтобы люди рядом ощущали себя хорошо в своем развитии. Мой профессиональный опыт можно посмотреть тут

Основные проекты работы с персоналом имеют несколько направлений:
❤️ повышение производительности;
❤️ улучшение качества услуг и продуктов;
❤️ снижение затрат на обучение;
❤️ удержание талантов;
❤️ адаптация к изменениям.

А также я знаю как создать учебный центр "с нуля":
▪️ какие задачи можно решить обучением, а какие нельзя,
▪️ как определить компетенции сотрудников на разных должностях,
▪️ что должна уметь команда отдела обучения,
▪️ как написать стратегию обучения, которая принесет результат для бизнеса,
▪️ какие технологические решения возможны для организации обучения в разных форматах,
▪️ как вовлечь сотрудников и создать культуру саморазвития,
▪️ как измерить результат обучения,
▪️в какой бюджет можно уложиться.
Если у вас есть вопрос из области обучения - можно обратиться к моему боту-консультанту @TeasyLearning_bot.

Пишу про то, с чем сталкиваюсь в проектах и не только. В комментариях смело предлагайте своё решение, размышляйте задавайте вопросы. Этот канал станет ценным только при активном участии.