Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Первые впечатления от Дели это жара как в бане (причем кто-то только что поддал пара), очень зеленый город, но при этом грязный, воздух грязный и тяжелый, обезьянки и попугаи в городе. Люди, которые живут на улицах, под мостами, спящие на голом тротуаре дети. И это мы еще не доехали до трущоб, это в сердце Нью Дели. Поездка на туктуке в отсутсвии ПДД, даже против движения))
Благотворительность тут во многом сосредоточена на закрытии базовых потребностей - накормить, дать предметы первой необходимости, базовую медицинскую помощь.
Но главное впечатление первого дня - встреча с активисткой по защите прав людей и животных Анджали Гопалан. Она более 30 лет в мире НКО Индии, обладательница массы наград, включая топ 100 самых влиятельных людей мира по версии TIME 2012 года.
Для меня она - ярчайщий пример вдохновляющего лидера и невероятная по масштабу личность. Я бы выделила несколько вещей в ее рецепте лидерства:
✔️ Она почти не говорит о себе, оперирует понятием "мы". Команда и люди, которые верят в твое дело, - то, что поддерживает
✔️ большая вера в свое дело. При этом без какого-то надрыва, фанатизма или жертвенности.
✔️ готовность быть гибкой ради цели. Например, готова не говорить о защите прав, если в текущей системе это не принимают. О том же самом можно и в терминах помощи тем, кому тяжело
✔️ радикальная честность. Просто кожей чувствуешь, что человек говорит свою настоящую правду
✔️ постоянство в том, во что веришь и что делаешь
✔️ потрясающее чувство юмора, когда даже очень тяжелые вещи можно рассказывать с юмором.
Несколько хайлайтов, которые отметила для себя из этого разговора:
- самое важное и самое сложное для решения проблемы - это изменение закона и изменение паттернов поведения
- человек не готов заботиться о себе, о своем здоровье, если он не знает что будет завтра, если он не сможет прожить жизнь с тем, кого любит, если не знает, будет ли у него еда завтра.
- не хотят брать деньги у крупных доноров, потому что донор диктует что делать
- очень плохое отношение к корпоративной благотворительности. Бизнес и крупные доноры создают собственные фонды, куда складывают деньги для помощи "себе же". Например, учреждают частные школы для детей состоятельных родителей
- кастовое общество создаёт условия для воспроизведения социальных проблем
Остальное расскажу в следующих постах)
Вам интересно?
Благотворительность тут во многом сосредоточена на закрытии базовых потребностей - накормить, дать предметы первой необходимости, базовую медицинскую помощь.
Но главное впечатление первого дня - встреча с активисткой по защите прав людей и животных Анджали Гопалан. Она более 30 лет в мире НКО Индии, обладательница массы наград, включая топ 100 самых влиятельных людей мира по версии TIME 2012 года.
Для меня она - ярчайщий пример вдохновляющего лидера и невероятная по масштабу личность. Я бы выделила несколько вещей в ее рецепте лидерства:
Несколько хайлайтов, которые отметила для себя из этого разговора:
- самое важное и самое сложное для решения проблемы - это изменение закона и изменение паттернов поведения
- человек не готов заботиться о себе, о своем здоровье, если он не знает что будет завтра, если он не сможет прожить жизнь с тем, кого любит, если не знает, будет ли у него еда завтра.
- не хотят брать деньги у крупных доноров, потому что донор диктует что делать
- очень плохое отношение к корпоративной благотворительности. Бизнес и крупные доноры создают собственные фонды, куда складывают деньги для помощи "себе же". Например, учреждают частные школы для детей состоятельных родителей
- кастовое общество создаёт условия для воспроизведения социальных проблем
Остальное расскажу в следующих постах)
Вам интересно?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
А вы знали, что у России и Индии привилегированные дипломатические отношения? В Российском центре культуры и науки нам рассказали про то, как интегрируются люди, приезжающие в Индию. Преимущественно, это женщины, вышедшие замуж за индийцев.
Оказывается, в советское время на всех индийских языках издавались русские сказки. Они знают про бабу Ягу и Финиста ясного сокола. Достоевского, Чехова и Толстого здесь легко можно найти в книжных.
Но на самом деле все не елейно-прекрасно) Тут очень высокий уровень насилия над женщинами. Женщин могут насиловать прямо на рабочкм месте, и такое происходит постоянно. Увы, за это почти не наказывают. Девочки бросают в школу с возрастом полового созревания, потому что они могут стать объектом сексуального насилия по дороге в школу.
Проезжая по дороге вчера, мы видели женщину в сари, возлежащую на постамете на разделительной полосе. Она так живописно лежала, произвела на нас впечатление. А оказалось, что они так делают, потому что там их не изнасилуют!
В ответ на эту ситуацию возникло такое явление как "розовые сари".
Это насилие в ответ на насилие
Девочек в целом меньше рождается, и это нежеланные дети. Поэтому законодательно запрещено сообщать пол ребёнка будущим родителям...
Очень тяжело погружаться в такие контексты 💔
Оказывается, в советское время на всех индийских языках издавались русские сказки. Они знают про бабу Ягу и Финиста ясного сокола. Достоевского, Чехова и Толстого здесь легко можно найти в книжных.
Но на самом деле все не елейно-прекрасно) Тут очень высокий уровень насилия над женщинами. Женщин могут насиловать прямо на рабочкм месте, и такое происходит постоянно. Увы, за это почти не наказывают. Девочки бросают в школу с возрастом полового созревания, потому что они могут стать объектом сексуального насилия по дороге в школу.
Проезжая по дороге вчера, мы видели женщину в сари, возлежащую на постамете на разделительной полосе. Она так живописно лежала, произвела на нас впечатление. А оказалось, что они так делают, потому что там их не изнасилуют!
В ответ на эту ситуацию возникло такое явление как "розовые сари".
Это насилие в ответ на насилие
Девочек в целом меньше рождается, и это нежеланные дети. Поэтому законодательно запрещено сообщать пол ребёнка будущим родителям...
Очень тяжело погружаться в такие контексты 💔
У меня огромное количество впечатлений и инсайтов об Индии, и я обязательно еще напишу о них. Но вообще не меньшие эмоции от людей, с которыми мы сюда приехали. Хочется делиться, чтоб вы тоже вдохновлялись!)
На этой фото я с Лизой Паршиной. Лиза возглавляет фандрайзинг в фонде Большая перемена, который помогает детям сиротам и ребятам в ПНИ. Причем Лиза работает там уже почти 12 лет!
Меня поразила ее история тем, что будучи супер успешной выпускницей ВШЭ, она решила работать именно в НКО. Сама выбрала фонд, написала им и не смотря на то, что вакансий в фонде не было на тот момент, она позвонила и попросила с ней встретиться) И вот с тех пор успешно работает.
Чтоб вы понимали, фонд один из старейших в России (22 года). Наверное самое поразительное, с какой легкостью Лиза организовывет невероятные события, которые помогают привлекать деньги - красивые игры в "Что где когда", благотворительные лекции, и в целом фокус на том, чтобы вовлекать людей помогать. Ее подход, что фандрайзинг, это не про просить деньги, а про «влюбляться в тему и желание помочь», тогда люди станут авторами и инициаторами благотворительности. Не про жертвы, а про радость от сопричастности важных дел.
Меня поразило, сколько у нас общих знакомых и пересечений, кажется, что Лиза знает всех!
Восхищаюсь! ❤️🔥
На этой фото я с Лизой Паршиной. Лиза возглавляет фандрайзинг в фонде Большая перемена, который помогает детям сиротам и ребятам в ПНИ. Причем Лиза работает там уже почти 12 лет!
Меня поразила ее история тем, что будучи супер успешной выпускницей ВШЭ, она решила работать именно в НКО. Сама выбрала фонд, написала им и не смотря на то, что вакансий в фонде не было на тот момент, она позвонила и попросила с ней встретиться) И вот с тех пор успешно работает.
Чтоб вы понимали, фонд один из старейших в России (22 года). Наверное самое поразительное, с какой легкостью Лиза организовывет невероятные события, которые помогают привлекать деньги - красивые игры в "Что где когда", благотворительные лекции, и в целом фокус на том, чтобы вовлекать людей помогать. Ее подход, что фандрайзинг, это не про просить деньги, а про «влюбляться в тему и желание помочь», тогда люди станут авторами и инициаторами благотворительности. Не про жертвы, а про радость от сопричастности важных дел.
Меня поразило, сколько у нас общих знакомых и пересечений, кажется, что Лиза знает всех!
Восхищаюсь! ❤️🔥
Я просто не могу не написать про трущобы и бездомность. Ну конечно, я была в курсе, что такое есть в Индии, чего тут удивляться. Но это невозможно, когда видишь, как это на самом деле, когда видишь самих этих людей.
Многие люди в Дели живут на прямо улицах. Наверное, за исключением посольского квартала и мест, где дорогие резиденции. Оттуда их гонят. А так, спящих на тротуарах и развешенную сушащуюся одежду, можно увидеть почти везде.
Помимо этого, в Дели 160 трущобных районов. Мы были в одном из них, где недавно эти трущобы были снесены, а люди остались жить фактически на пустыре...
Еще в городе есть кварталы молочников. Это закрытые территории, где на первых этажах коровники, над которыми квартиры живущих там людей. Это очень небогатые люди, но у них хотя бы есть кров над головой и источник к существованию. Город против существования таких районов, поэтому нас попросили не снимать там.
Если в России бездомные люди это преимущественно мужчины и уж точно не встретишь детей, живущих на улице (с некоторых пор), то в Индии это семьи, очень много детей. Интересно, что у всех есть документы, они чаще всего работают. Просто зарабатывают так мало, что не могут себе позволить кров над головой.
И у них нет такого понятия, как социальное сиротство - когда у ребёнка родители живы и часто не лишены родительских прав, но он живет в детском доме.
Получается интересная картинка - с одной стороны трущебы и бездомноть, с другой - дети в семьях. Причём, честно говоря, люди в трущобах вообще не выглядят несчастными. Они живут свою жизнь вместе с любимыми людьми.
Многие люди в Дели живут на прямо улицах. Наверное, за исключением посольского квартала и мест, где дорогие резиденции. Оттуда их гонят. А так, спящих на тротуарах и развешенную сушащуюся одежду, можно увидеть почти везде.
Помимо этого, в Дели 160 трущобных районов. Мы были в одном из них, где недавно эти трущобы были снесены, а люди остались жить фактически на пустыре...
Еще в городе есть кварталы молочников. Это закрытые территории, где на первых этажах коровники, над которыми квартиры живущих там людей. Это очень небогатые люди, но у них хотя бы есть кров над головой и источник к существованию. Город против существования таких районов, поэтому нас попросили не снимать там.
Если в России бездомные люди это преимущественно мужчины и уж точно не встретишь детей, живущих на улице (с некоторых пор), то в Индии это семьи, очень много детей. Интересно, что у всех есть документы, они чаще всего работают. Просто зарабатывают так мало, что не могут себе позволить кров над головой.
И у них нет такого понятия, как социальное сиротство - когда у ребёнка родители живы и часто не лишены родительских прав, но он живет в детском доме.
Получается интересная картинка - с одной стороны трущебы и бездомноть, с другой - дети в семьях. Причём, честно говоря, люди в трущобах вообще не выглядят несчастными. Они живут свою жизнь вместе с любимыми людьми.
Индия была прекрасна русскими коллегами, с которыми мы приехали!
На этом фото мы со Светой Строгановой. Мы были знакомы давно, но именно в Индии, кажется, я ее узнала.
Света - программный директор в фонде "Дети наши". Это один из крупнейших фондов, работающих с темой сиротства, а Света отвечает в нем за смыслы. У фонда много программ, одна из моих любимых - профилактика сиротсва. Ее суть - помощь семьям в кризисе для сохранения ребёнка в семье. Чем больше таких программ, тем меньше будет сирот!
Но что меня поразило больше всего: у Светы 6 детей, 4 из них - усыновленные сироты. 6!! Света говорит, что все они родные, просто часть из них "самодельные".
Она рассказывала, как выбивала своим приемным (родным!) Детям квартиры, а в ее канале есть даже история о том, как она помогала дочери найти свою родную мать...
Света не сторонница лжи во благо, все ее дети знают, кто из них "самодельный", а кто из приюта. А ее успешный опыт приемной мамы говорит о том, что она права, и правда всегда во благо.
Для меня это потрясающий пример цельности - когда человек живет тем, что делает и делает то, что любит ❤️🔥
На этом фото мы со Светой Строгановой. Мы были знакомы давно, но именно в Индии, кажется, я ее узнала.
Света - программный директор в фонде "Дети наши". Это один из крупнейших фондов, работающих с темой сиротства, а Света отвечает в нем за смыслы. У фонда много программ, одна из моих любимых - профилактика сиротсва. Ее суть - помощь семьям в кризисе для сохранения ребёнка в семье. Чем больше таких программ, тем меньше будет сирот!
Но что меня поразило больше всего: у Светы 6 детей, 4 из них - усыновленные сироты. 6!! Света говорит, что все они родные, просто часть из них "самодельные".
Она рассказывала, как выбивала своим приемным (родным!) Детям квартиры, а в ее канале есть даже история о том, как она помогала дочери найти свою родную мать...
Света не сторонница лжи во благо, все ее дети знают, кто из них "самодельный", а кто из приюта. А ее успешный опыт приемной мамы говорит о том, что она права, и правда всегда во благо.
Для меня это потрясающий пример цельности - когда человек живет тем, что делает и делает то, что любит ❤️🔥
Немного наблюдений про устойчивое развитие в Индии
1. Помимо стареньких автобусов и туктуков по городу ездят современные элетробусы
2. Далеко не везде есть урны, но если есть, то собрают две фракции - compostable/noncompostable. Это выглядит как не прижившееся новшество
3. 24 фандомата для сбора пластика и алюминия от Экоплатформы уже стоит в городе
4. Но везде много мусора, на обочинах дорог особенно, ближе к окраинам это прям горы
5. Очень много пластика. Все пьют бутилированную воду из-за того, что сырая вода опасна бактериями. В результате 16 тыс тонн пластикового мусора образуется ежедневно.
6. Есть НКО, занимающиеся сбором одежды и ресайклингом
7. Смог в городе довольно сильный. Давно в Москве такого не видела. Первые пару дней неба не было видно совсем.
8. Очень много зелени! Даже когда подлетали к городу на самолете, он казался зелёным морем
9. Про проблемы женщин писала отдельно. Но надо сказать, что правительство предпринимает какие-то меры. Например, мы видели рекламу горячей линии для женщин
10. В метро есть отдельные вагоны для женщин, таблички на туктуках про то, что этот водитель уважает женщин
11. Каждая третья женщина в стране сталкивалась с насилием
12. Существенный демографический дисбаланс в сторону мужчин
13. Закон о том, что бизнес должен 2% прибыли отдавать на благотворительность. Расцвет корпоративных фондов. Но и частные тоже умеют этим пользоваться
14. 65 млн человек живут в трущобах. Это сопоставимо с численностью населения Франции
15. При этом у Индии 3е место в мире по количеству миллиардеров
16. В бюджет страны сделан упор на поддержку бедных, женщины, молодежи и фермеров. Хочется верить, что это поиодет что-то сдвинуть в лучшую сторону!
1. Помимо стареньких автобусов и туктуков по городу ездят современные элетробусы
2. Далеко не везде есть урны, но если есть, то собрают две фракции - compostable/noncompostable. Это выглядит как не прижившееся новшество
3. 24 фандомата для сбора пластика и алюминия от Экоплатформы уже стоит в городе
4. Но везде много мусора, на обочинах дорог особенно, ближе к окраинам это прям горы
5. Очень много пластика. Все пьют бутилированную воду из-за того, что сырая вода опасна бактериями. В результате 16 тыс тонн пластикового мусора образуется ежедневно.
6. Есть НКО, занимающиеся сбором одежды и ресайклингом
7. Смог в городе довольно сильный. Давно в Москве такого не видела. Первые пару дней неба не было видно совсем.
8. Очень много зелени! Даже когда подлетали к городу на самолете, он казался зелёным морем
9. Про проблемы женщин писала отдельно. Но надо сказать, что правительство предпринимает какие-то меры. Например, мы видели рекламу горячей линии для женщин
10. В метро есть отдельные вагоны для женщин, таблички на туктуках про то, что этот водитель уважает женщин
11. Каждая третья женщина в стране сталкивалась с насилием
12. Существенный демографический дисбаланс в сторону мужчин
13. Закон о том, что бизнес должен 2% прибыли отдавать на благотворительность. Расцвет корпоративных фондов. Но и частные тоже умеют этим пользоваться
14. 65 млн человек живут в трущобах. Это сопоставимо с численностью населения Франции
15. При этом у Индии 3е место в мире по количеству миллиардеров
16. В бюджет страны сделан упор на поддержку бедных, женщины, молодежи и фермеров. Хочется верить, что это поиодет что-то сдвинуть в лучшую сторону!
Вы когда-нибудь играли в "Что? Где? Когда?"
Есть классный шанс поиграть в компании с обладателем четырёх «Хрустальных сов» Дмитрием Авдеенко.
А все вырученные деньги пойдут в фонд «Со-единение». Фонд очень классный, я давно им помогаю и вхожу в Совет фонда. Они меняют к лучшему жизни слепо-глухих людей, а это те, кому действительно не просто!
За столами окажутся в первую очередь любители, поэтому если вы давно хотели попробовать свои силы в ЧКГ, то это ваш шанс!
❓Что нужно, чтобы присоединиться к игре?
✅ Зарегистрировать команду по ссылке;
✅ В благотворительном турнире мы объединим усилия, чтобы помочь слепоглухому мальчику Юре. Например, пожертвование в 10 тыс. рублей позволит быстро собрать средства на водонепроницаемый набор для его кохлеарных имплантов (это устройство, которое восстанавливает слух).
Число мест на площадке ограничено. Фонд сможет принять не более 24 команд
Регистрируйтесь — и со-прикоснитесь с легендарной игрой! ❤️
Что? Благотворительный турнир ЧГК
Где? Коктейль Холл, ул. Тверская д. 6, стр. 2
Когда? 6 октября (воскресенье), начало в 16:00 (сбор в 15:30)
Есть классный шанс поиграть в компании с обладателем четырёх «Хрустальных сов» Дмитрием Авдеенко.
А все вырученные деньги пойдут в фонд «Со-единение». Фонд очень классный, я давно им помогаю и вхожу в Совет фонда. Они меняют к лучшему жизни слепо-глухих людей, а это те, кому действительно не просто!
За столами окажутся в первую очередь любители, поэтому если вы давно хотели попробовать свои силы в ЧКГ, то это ваш шанс!
❓Что нужно, чтобы присоединиться к игре?
✅ Зарегистрировать команду по ссылке;
✅ В благотворительном турнире мы объединим усилия, чтобы помочь слепоглухому мальчику Юре. Например, пожертвование в 10 тыс. рублей позволит быстро собрать средства на водонепроницаемый набор для его кохлеарных имплантов (это устройство, которое восстанавливает слух).
Число мест на площадке ограничено. Фонд сможет принять не более 24 команд
Регистрируйтесь — и со-прикоснитесь с легендарной игрой! ❤️
Что? Благотворительный турнир ЧГК
Где? Коктейль Холл, ул. Тверская д. 6, стр. 2
Когда? 6 октября (воскресенье), начало в 16:00 (сбор в 15:30)
chgk.so-edinenie.org
ЧТО? ГДЕ? КОГДА? Вторая благотворительная игра фонда «Со-единение»
Играем за столом со знаменитым волчком из Нескучного сада! Ведущий Дмитрий Авдеенко - обладатель четырёх «Хрустальных сов».
Благодаря поездке в Индию я заново открыла для себя Полину Иванушкину. Мы вместе учились в Московской школе профессиональной филантропии, тогда она была журналистом и писала в АИФ про благотворительность. Сейчас же Полина возглавляет службу психологической помощи для мам с тяжело больными детьми в фонде "АИФ. Доброе сердце" (знали про такой?) и сертифицированный психолог.
Но главное, что меня поразило - за 4 года Полина стала автором 4х очень разных книг!
- «Дом с маяком: о мире, в котором каждый важен». Собственно, о фонде "Дом с маяком" и об истоии благотворительности в России с 90х годов
- сборник «Детская книга войны»
- детская повесть «Барбара Эр не умела летать», удостоена литературной премии имени Владислава Крапивина
- роман «Проводи меня до Забыть-реки» (само название чего стоит!)
Каково?)
А еще она мама двух чудесных детей и невероятно душевный человек. Восхищаюсь такой многогранностью.
А до конца этой недели можно еще успеть податься на курс в МШПФ!
Но главное, что меня поразило - за 4 года Полина стала автором 4х очень разных книг!
- «Дом с маяком: о мире, в котором каждый важен». Собственно, о фонде "Дом с маяком" и об истоии благотворительности в России с 90х годов
- сборник «Детская книга войны»
- детская повесть «Барбара Эр не умела летать», удостоена литературной премии имени Владислава Крапивина
- роман «Проводи меня до Забыть-реки» (само название чего стоит!)
Каково?)
А еще она мама двух чудесных детей и невероятно душевный человек. Восхищаюсь такой многогранностью.
А до конца этой недели можно еще успеть податься на курс в МШПФ!
Самолет вошёл в список компаний с самым высоким уровнем развития ESG по версии РБК!! 🔥 🔥 🔥
ESG-индекс российского бизнеса от рейтингового агентства НКР — это список компаний, составленный на основании оценки их ESG-профиля, то есть ответственности компаний в части экологического и социального воздействий, уровня корпоративного управления.
Ещё год назад мы были во второй группе. Горжусь командой!🚀 🚀 🚀
ESG-индекс российского бизнеса от рейтингового агентства НКР — это список компаний, составленный на основании оценки их ESG-профиля, то есть ответственности компаний в части экологического и социального воздействий, уровня корпоративного управления.
Ещё год назад мы были во второй группе. Горжусь командой!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня выступала на мероприятии у коллег из дирекции по эксплуатации нашей управляющей компании на тему эффективного влияния. Коллеги ежеквартально встречаются командой и обсуждают важные темы, прокачивают soft skills. Предыдущая встреча была с Димой Волковым про вдохновляющее лидерство. Дима - определённо прирожденный лидер невероятного уровня. Победитель Лидеров России, много лет в списке ТОП 1000 менеджеров, меня саму очень вдохновляет его пример.
Так вот, коллеги внедрили очень классный формат встреч. Он позволяет не только прокачать ключевую команду, но и выровняться по ценностям, смыслам, подходам, быть на одной стороне с точки зрения понятийного аппарата. Я думаю, что такой формат можно брать как best practice и делать со своими командами.
Ps: а еще сегодня ровно 4 недели этому каналу! Мне все еще говорить и выступать дается сильно лучше, чем писать, контент плана нет, я пока нащупываю разные форматы. Но я действительно кайфую от этого процесса. Спасибо вам, что читаете и даете обратную связь! Это драгоценность! ❤️🔥
Так вот, коллеги внедрили очень классный формат встреч. Он позволяет не только прокачать ключевую команду, но и выровняться по ценностям, смыслам, подходам, быть на одной стороне с точки зрения понятийного аппарата. Я думаю, что такой формат можно брать как best practice и делать со своими командами.
Ps: а еще сегодня ровно 4 недели этому каналу! Мне все еще говорить и выступать дается сильно лучше, чем писать, контент плана нет, я пока нащупываю разные форматы. Но я действительно кайфую от этого процесса. Спасибо вам, что читаете и даете обратную связь! Это драгоценность! ❤️🔥
Ко всемирному дню защиты животных сделали спецпроект с Blueprint и фондом Ника, в котором рассказываем о том, как решиться взять собаку из приюта.
Мы выбрали 4 героев - сотрудников Самолета - которые поделились своими историями и рекомендациями о том, как выбрать питомца, на что обращать внимание, к чему нужно быть готовым, и какую поддержку можно будет получить от фонда.
Ну а всех хвостатых участников сюжета можно забрать домой из фонда Ника.
Я пока не решилась, но уже точно знаю, что хочу собаку ❤️🔥 А вы?
Мы выбрали 4 героев - сотрудников Самолета - которые поделились своими историями и рекомендациями о том, как выбрать питомца, на что обращать внимание, к чему нужно быть готовым, и какую поддержку можно будет получить от фонда.
Ну а всех хвостатых участников сюжета можно забрать домой из фонда Ника.
Я пока не решилась, но уже точно знаю, что хочу собаку ❤️🔥 А вы?
В Индии мне очень понравились примеры того, как НКО упаковывают смысл
Например, волонтерский проект Армия Робин Гуда, занимающаяся раздачей еды в трущобах, говорит: we are the business of spreading smiles
А о том, кому они помогают: to the less fortunate.
Или еще вот:
Our focus is to become a global engine which brings out the best of humanity using food as a medium.
Еще один пример цепляющей коммуникации - организация Goonj, занимающаяся вещевой помощью сельским жителям. Они не используют слово charity, так как не считают такую коммуникацию устойчивой, вместо этого они говорят о dignity и self esteem.
А вместо donations используют формулировку contributions. Логика такая - нужно делиться тем, что может быть нужно другим, а не отдавать ненужное. В контексте сбора вещей это актуальный акцент.
Например, волонтерский проект Армия Робин Гуда, занимающаяся раздачей еды в трущобах, говорит: we are the business of spreading smiles
А о том, кому они помогают: to the less fortunate.
Или еще вот:
Our focus is to become a global engine which brings out the best of humanity using food as a medium.
Еще один пример цепляющей коммуникации - организация Goonj, занимающаяся вещевой помощью сельским жителям. Они не используют слово charity, так как не считают такую коммуникацию устойчивой, вместо этого они говорят о dignity и self esteem.
А вместо donations используют формулировку contributions. Логика такая - нужно делиться тем, что может быть нужно другим, а не отдавать ненужное. В контексте сбора вещей это актуальный акцент.
Интересный пример того, как повторно используются материалы, место, ресурсы, но при этом абсолютно происходит смена смыслов.
Это высочайший в мире кирпичный минарет Кутб Минар в центре Дели, который был построен на месте древнего традиционного индуистского храма. Его возводили почти 200 лет, несколькими поколениями Делийского султаната.
Минарет построен на месте древнейшего индуистского храма Бога Вишну, а для его строительства использовали камни этого храма и камни еще 27-ми разрушенных индуистских святынь.
При этом индуистский храм полностью не разрушен, и там остались абсолютно красивейшие орнаменты, части построек, на которых видны традиционные изображения.
Как вам такой reuse и recycle?
Это высочайший в мире кирпичный минарет Кутб Минар в центре Дели, который был построен на месте древнего традиционного индуистского храма. Его возводили почти 200 лет, несколькими поколениями Делийского султаната.
Минарет построен на месте древнейшего индуистского храма Бога Вишну, а для его строительства использовали камни этого храма и камни еще 27-ми разрушенных индуистских святынь.
При этом индуистский храм полностью не разрушен, и там остались абсолютно красивейшие орнаменты, части построек, на которых видны традиционные изображения.
Как вам такой reuse и recycle?
Почти год назад Сергей Сиротенко подарил мне книжку "12 привычек, которые мешают женщинам сделать карьеру" Маршалла Голдсмита и Салли Халгесен. И эта книга очень сильно запала мне в сердечко. Я веду некоторое количество человек в менторской практике и замечаю, что очень многие сталкиваются ровно с теми стереотипами и установками, которые описаны в этой книге. И я часто рекомендую ее на менторских сессиях.
Итак, Маршал и Салли говорят о таких привычках:
1. Нежелание заявлять о своих достижениях.
2. Расчет на то, что ваши усилия заметят и вознаградят.
3. Переоценка профессиональнои компетентности.
4. Выстраивание, но не использование отношении.
5. Неумение с первого же дня заручиться поддержкои союзников.
6. Следование принципу «работа выше карьеры».
7. Ловушка перфекционизма.
8. Болезненное стремление угодить.
9. Умаление своих заслуг.
10. Излишние эмоциональность, многословность и откровенность.
11. «Пережевывание» неудач.
12. Склонность отвлекаться.
Как вам?
Некоторое время назад мы делали с прекрасной Юлей Варшавской стратегию развития возможностей для женской карьеры, в рамках которого проводили исследовние. Надо сказать, что многие из этих привычек были видны. Конечно, есть и много разых других, внешних причин, которые мешают развиваться профессионально и карьерно - сексизм на работе, двойная нагрузка за счет традиционно женских обязанностей, давление или неуважение со стороны коллег-мужчин и проч. и пррч. Но это совершенно не значит, что нет смысла работать над тем, что происходит у нас в голове.
Кстати, 75% аудитории этого канала — это женщины. Так что highly recommended ❤️
Итак, Маршал и Салли говорят о таких привычках:
1. Нежелание заявлять о своих достижениях.
2. Расчет на то, что ваши усилия заметят и вознаградят.
3. Переоценка профессиональнои компетентности.
4. Выстраивание, но не использование отношении.
5. Неумение с первого же дня заручиться поддержкои союзников.
6. Следование принципу «работа выше карьеры».
7. Ловушка перфекционизма.
8. Болезненное стремление угодить.
9. Умаление своих заслуг.
10. Излишние эмоциональность, многословность и откровенность.
11. «Пережевывание» неудач.
12. Склонность отвлекаться.
Как вам?
Некоторое время назад мы делали с прекрасной Юлей Варшавской стратегию развития возможностей для женской карьеры, в рамках которого проводили исследовние. Надо сказать, что многие из этих привычек были видны. Конечно, есть и много разых других, внешних причин, которые мешают развиваться профессионально и карьерно - сексизм на работе, двойная нагрузка за счет традиционно женских обязанностей, давление или неуважение со стороны коллег-мужчин и проч. и пррч. Но это совершенно не значит, что нет смысла работать над тем, что происходит у нас в голове.
Кстати, 75% аудитории этого канала — это женщины. Так что highly recommended ❤️
На днях состоялось награждение лауреатов премии "Дело в людях", которую ассоциация менеджеров проводит аж с 2008 года.
Гран При в этом году получили коллеги из Лемана ПРО за проект Зеленые товары.
Коллеги отобрали и проверили более 20 тысяч товаров, которые помогают экономить ресурсы, заботиться об окружающей среде и здоровье.
Из каких источников поступает сырьё, можно ли их назвать ответственными? Заботятся ли о здоровье сотрудников и окружающей среде на производстве? Как эти товары помогают вести бережный образ жизни? Имеют ли они экологические маркировки, согласно которым в составе изделия нет вредных для здоровья человека веществ?
На все эти вопросы у коллег ест ответы по каждому товару. Это колоссальная работа с большим импактом. И очень заслуженная победа!
Поздравляю, коллеги! 🔥
Гран При в этом году получили коллеги из Лемана ПРО за проект Зеленые товары.
Коллеги отобрали и проверили более 20 тысяч товаров, которые помогают экономить ресурсы, заботиться об окружающей среде и здоровье.
Из каких источников поступает сырьё, можно ли их назвать ответственными? Заботятся ли о здоровье сотрудников и окружающей среде на производстве? Как эти товары помогают вести бережный образ жизни? Имеют ли они экологические маркировки, согласно которым в составе изделия нет вредных для здоровья человека веществ?
На все эти вопросы у коллег ест ответы по каждому товару. Это колоссальная работа с большим импактом. И очень заслуженная победа!
Поздравляю, коллеги! 🔥
Дорогие друзья и коллеги!
Сегодня у меня день рождения. В этом году я хочу быть немного сопричастной огромному делу, которое делает фонд Свет в руках и его основательница Саша Краус. Коллеги помогают женщинам с угрозами перинатальных потерь и риском патологии плода. Спасают жизнь и здоровье младенцев тем, что рассказывают женщинам из регионов о том, что у них есть возможность приехать в Москву на лечение, помогают с предварительными обследованиями и жильём, всячески сопровождают. Любой, даже самая скромный вклад имеет большое значение💗 это спасенные малыши 💕
Поздравить меня можно по ссылке💗
Сегодня у меня день рождения. В этом году я хочу быть немного сопричастной огромному делу, которое делает фонд Свет в руках и его основательница Саша Краус. Коллеги помогают женщинам с угрозами перинатальных потерь и риском патологии плода. Спасают жизнь и здоровье младенцев тем, что рассказывают женщинам из регионов о том, что у них есть возможность приехать в Москву на лечение, помогают с предварительными обследованиями и жильём, всячески сопровождают. Любой, даже самая скромный вклад имеет большое значение
Поздравить меня можно по ссылке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Свет в руках
Помогаем каждому, кто столкнулся с потерей ребенка на этапе беременности, в родах и после.
Главное меню⤵️
taplink.cc/svet_v_rukah
Главное меню⤵️
taplink.cc/svet_v_rukah