ОбОбраз

⚡️ Конституционный Суд разъяснил порядок определения зарплаты педагогов при неполной нагрузке. Вердикт таков: зарплата фактически может быть менее МРОТ в той мере, в какой это обусловлено количеством установленного договором и отработанного времени. Но требование об обеспечении зарплаты не ниже МРОТ должно соблюдаться и при установлении неполного рабочего времени — зарплата должна быть не менее суммы, рассчитанной исходя из МРОТ пропорционально отработанному времени.

Оплата за полное рабочее время, из которой производится расчет, должна быть не менее МРОТ с начислением сверх этого — в установленных случаях — дополнительных выплат. Если структура оплаты труда включает так называемую «доплату до МРОТ», то при исчислении зарплаты работника, имеющего нагрузку менее нормы, доплату также надо включать в оплату за полное рабочее время, из которой производится расчет.

Иной подход, предполагающий уменьшение оклада пропорционально фактически отработанному количеству часов, с последующим начислением на эту часть дополнительных выплат, размер которых также соответственно уменьшается, не гарантирует работнику оплату не ниже МРОТ пропорционально отработанному им времени.

Рассматривалось дело по жалобе учителя информатики и физики Евгения Неверова, который не смог отозвать согласие на работу с неполной нагрузкой, обязать работодателя обеспечить полную нагрузку и взыскать доплату до МРОТ.
ОбОбраз

www.group-telegram.com/us/ob_obraz.com/3865

14.9K viewsMar 5 at 14:44

⚡️ Конституционный Суд разъяснил порядок определения зарплаты педагогов при неполной нагрузке. Вердикт таков: зарплата фактически может быть менее МРОТ в той мере, в какой это обусловлено количеством установленного договором и отработанного времени. Но требование об обеспечении зарплаты не ниже МРОТ должно соблюдаться и при установлении неполного рабочего времени — зарплата должна быть не менее суммы, рассчитанной исходя из МРОТ пропорционально отработанному времени.

Оплата за полное рабочее время, из которой производится расчет, должна быть не менее МРОТ с начислением сверх этого — в установленных случаях — дополнительных выплат. Если структура оплаты труда включает так называемую «доплату до МРОТ», то при исчислении зарплаты работника, имеющего нагрузку менее нормы, доплату также надо включать в оплату за полное рабочее время, из которой производится расчет.

Иной подход, предполагающий уменьшение оклада пропорционально фактически отработанному количеству часов, с последующим начислением на эту часть дополнительных выплат, размер которых также соответственно уменьшается, не гарантирует работнику оплату не ниже МРОТ пропорционально отработанному им времени.

Рассматривалось дело по жалобе учителя информатики и физики Евгения Неверова, который не смог отозвать согласие на работу с неполной нагрузкой, обязать работодателя обеспечить полную нагрузку и взыскать доплату до МРОТ.
ОбОбраз

BY ОбОбраз