Оказывается, троллим не только мы их, но и они нас #зумеры
Ознакомьтесь с инструкцией по работе с миллениалами. Пу-пу-пу, однако)
Ознакомьтесь с инструкцией по работе с миллениалами. Пу-пу-пу, однако)
Forwarded from мы вам перезвоним
Зумеры, ликуйте: для вас разработали самую полезную инструкцию по работе с миллениалами.
Запомните, что главное — не пугаться, когда ваш старший коллега пройдет рядом с вами с возгласами: «Пу-пу-пу».
Пу-пу-пу, это полный найк про.
Запомните, что главное — не пугаться, когда ваш старший коллега пройдет рядом с вами с возгласами: «Пу-пу-пу».
Пу-пу-пу, это полный найк про.
Друзья, напоминаю! Сегодня в 18.00 мск в этом канале проведу прямой эфир на тему самых востребованных компетенций в современном мире. Обсудим и поспорим.
Вопросы пишите в комментах под этим постом.
Вопросы пишите в комментах под этим постом.
Telegram
КОБЯКОВА 🄼🄳
Опубликованы данные по ведущим навыкам, востребованным на рынке труда в мире в целом.
ТОП-10 навыков 2025 года:
1. Аналитическое мышление
2. Устойчивость и гибкость
3. Лидерство и социальное влияние
4. Креативное мышление
5. Мотивация и самосознание
6.…
ТОП-10 навыков 2025 года:
1. Аналитическое мышление
2. Устойчивость и гибкость
3. Лидерство и социальное влияние
4. Креативное мышление
5. Мотивация и самосознание
6.…
Интересное. Прочитала, что экипаж воздушного судна, в частности два пилота, во время полёта едят разную еду, чтобы в случае пищевого отравления (аллергии) и тд из строя вышел только один из них. Хм, умно…
В рубрике #сапожникбезсапог сегодня, наверное, самая сложная тема здорового питания - сахар.
История сахара насчитывает тысячелетия. Раньше он был роскошью, теперь — скорее наоборот. Большое потребление сахара связывают с возникновением сначала психологической, а затем и биохимической зависимости.
Потребление простых или быстрых углеводов – самый простой путь к ожирению, которое признано пандемией сначала XX, а теперь и XXI века. Избыток сахара повышает риск диабета, сердечных заболеваний и даже болезни Альцгеймера.
Рекомендованные суточные нормы: дети — 1 ч. л., женщины — 4 ч. л., мужчины — 6 ч. л. И это включая скрытый в продуктах сахар, а не в смысле ложками из сахарницы накладывать).
Полный отказ от сахара не навредит совершенно (необходимые углеводы получаем из фруктов и овощей), но сложен в современных реалиях. Производители часто добавляют сахар в неожиданные продукты (например, колбасу).
Мой рецепт таков: всё, что можно не съесть сладкого, надо не съесть). И страшно собой гордиться потом).
История сахара насчитывает тысячелетия. Раньше он был роскошью, теперь — скорее наоборот. Большое потребление сахара связывают с возникновением сначала психологической, а затем и биохимической зависимости.
Потребление простых или быстрых углеводов – самый простой путь к ожирению, которое признано пандемией сначала XX, а теперь и XXI века. Избыток сахара повышает риск диабета, сердечных заболеваний и даже болезни Альцгеймера.
Рекомендованные суточные нормы: дети — 1 ч. л., женщины — 4 ч. л., мужчины — 6 ч. л. И это включая скрытый в продуктах сахар, а не в смысле ложками из сахарницы накладывать).
Полный отказ от сахара не навредит совершенно (необходимые углеводы получаем из фруктов и овощей), но сложен в современных реалиях. Производители часто добавляют сахар в неожиданные продукты (например, колбасу).
Мой рецепт таков: всё, что можно не съесть сладкого, надо не съесть). И страшно собой гордиться потом).
Понедельник. 7.00. По вашим заказам сегодня – Элвис - A Little Less Conversation little more action.
Действительно). Заказы, кстати, продолжаю принимать. Хотите услышать на нашем радио ваши любимые хиты, пишите).
Действительно). Заказы, кстати, продолжаю принимать. Хотите услышать на нашем радио ваши любимые хиты, пишите).
Яндекс Музыка
A Little Less Conversation
Elvis Presley • Трек • 1968
Очередное занятие в школе оргздрава Сегодня про коммуникации.
Будучи главным врачом, Вы заметили, что многие ошибки и дефекты в организации работы в Вашей медицинской организации связаны с неэффективной коммуникацией и недопониманием между сотрудниками различных отделений. Вам необходимо разработать систему поручений и коммуникации, которая минимизирует ошибки и улучшит сотрудничество между подразделениями.
Ваша задача - выбрать один наиболее эффективный и, самое главное, универсальный способ решения проблемы из предложенных вариантов.
1. Внедрение единой электронной системы управления задачами для всех подразделений . В эту систему будут вноситься все поручения с указанием сроков их выполнения и ответственного исполнителя. Система будет отправлять уведомления о новых заданиях и напоминания о приближающихся сроках их выполнения.
2. Организация тренингов по коммуникативным навыкам и управлению временем для всех сотрудников больницы.
3. Проведение регулярных совещаний главного врача с руководителями подразделений с целью обсуждения текущих задач и проблем.
4. Внедрение системы менторства, при которой опытные сотрудники будут помогать новичкам осваивать правила эффективной коммуникации и выполнения поручений в больнице.
5. Создание общего чата в телеграм для руководителей подразделений с целью решения оперативных вопросов
6. Создание рейтинга подразделений медицинской организации для выявления лучших и худших в части исполнительской дисциплины
7. Доска почёта лучших сотрудников в холле медицинской организации.
Мой ответ – завтра. Поехали.
Будучи главным врачом, Вы заметили, что многие ошибки и дефекты в организации работы в Вашей медицинской организации связаны с неэффективной коммуникацией и недопониманием между сотрудниками различных отделений. Вам необходимо разработать систему поручений и коммуникации, которая минимизирует ошибки и улучшит сотрудничество между подразделениями.
Ваша задача - выбрать один наиболее эффективный и, самое главное, универсальный способ решения проблемы из предложенных вариантов.
1. Внедрение единой электронной системы управления задачами для всех подразделений . В эту систему будут вноситься все поручения с указанием сроков их выполнения и ответственного исполнителя. Система будет отправлять уведомления о новых заданиях и напоминания о приближающихся сроках их выполнения.
2. Организация тренингов по коммуникативным навыкам и управлению временем для всех сотрудников больницы.
3. Проведение регулярных совещаний главного врача с руководителями подразделений с целью обсуждения текущих задач и проблем.
4. Внедрение системы менторства, при которой опытные сотрудники будут помогать новичкам осваивать правила эффективной коммуникации и выполнения поручений в больнице.
5. Создание общего чата в телеграм для руководителей подразделений с целью решения оперативных вопросов
6. Создание рейтинга подразделений медицинской организации для выявления лучших и худших в части исполнительской дисциплины
7. Доска почёта лучших сотрудников в холле медицинской организации.
Мой ответ – завтра. Поехали.
Мой ответ на вчерашнюю #школаоргзлрава следующий.
Но сначала побрюзжу по-стариковски. Коллеги, вы когда условия задачи внимательно читать будете? Ну сказано же, выбрать ОДИН наиболее эффективный ответ. А вы что опять? Эх, вот от невнимательности все наши беды..
Мой ответ – №3 «регулярные совещания главного врача с руководителями структурных подразделений». Абсолютно уверена, что живое общение с людьми – необходимо. Иногда на лицах можно прочитать всю гамму эмоций, которую не передаст никаких информационная система. Ну или молчание, которое красноречивее любых слов. В общем, я всегда практикую личные встречи и обсуждение.
По поводу самого популярного ответа №1 – внедрение единой системы управления задачами. Можно. Но только плюсом к живому общения. Можно и без неё. Жили же раньше. БАМ построили и в космос летали… Я против «карго-культа» в виде поклонения цифровым инструментам как волшебной таблетке. Цифра – всего лишь инструмент и не более того. И если вы автоматизируете хаос, его и получите на выходе. Только оцифрованным.
Остальные ответы: №2, №4-7 – нормальные, можно использовать всё, включая доску почёта. Но плюсам к регулярным совещаниям.
Про «карго-культ» знаете? Или рассказать?
Но сначала побрюзжу по-стариковски. Коллеги, вы когда условия задачи внимательно читать будете? Ну сказано же, выбрать ОДИН наиболее эффективный ответ. А вы что опять? Эх, вот от невнимательности все наши беды..
Мой ответ – №3 «регулярные совещания главного врача с руководителями структурных подразделений». Абсолютно уверена, что живое общение с людьми – необходимо. Иногда на лицах можно прочитать всю гамму эмоций, которую не передаст никаких информационная система. Ну или молчание, которое красноречивее любых слов. В общем, я всегда практикую личные встречи и обсуждение.
По поводу самого популярного ответа №1 – внедрение единой системы управления задачами. Можно. Но только плюсом к живому общения. Можно и без неё. Жили же раньше. БАМ построили и в космос летали… Я против «карго-культа» в виде поклонения цифровым инструментам как волшебной таблетке. Цифра – всего лишь инструмент и не более того. И если вы автоматизируете хаос, его и получите на выходе. Только оцифрованным.
Остальные ответы: №2, №4-7 – нормальные, можно использовать всё, включая доску почёта. Но плюсам к регулярным совещаниям.
Про «карго-культ» знаете? Или рассказать?
Telegram
КОБЯКОВА 🄼🄳
Очередное занятие в #школаоргздрава Сегодня про коммуникации.
Будучи главным врачом, Вы заметили, что многие ошибки и дефекты в организации работы в Вашей медицинской организации связаны с неэффективной коммуникацией и недопониманием между сотрудниками…
Будучи главным врачом, Вы заметили, что многие ошибки и дефекты в организации работы в Вашей медицинской организации связаны с неэффективной коммуникацией и недопониманием между сотрудниками…