Делимся с вам фото с наших майских праздников. Мы успели выбраться на природу и в мини-путешествия, погулять с друзьями, съездить к родным, побывать на даче, вкусно поесть и просто полежать дома под одеялом
А как проходят ваши выходные? Делитесь с нами в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Какие убеждения о найме сотрудников устарели и больше не работают?☹️
Одно из таких убеждений: «мы берём человека на работу раз и навсегда».
❓Откуда оно взялось?
Лет 30-40 назад работа была совсем другой. Воспринималась как что-то постоянное и почти семейное. Устроился - и до пенсии. Такая модель считалась правильной, надёжной и престижной: стабильная зарплата, жильё от предприятия, путёвки, детсад, уважение за «преданность». Менять работу было рискованно и не принято.
К тому же рынок труда тогда был совсем другим. Профессии не менялись десятилетиями, а переквалификация была редкостью. Искать новое место — целый квест. Да и работодатели настороженно относились к тем, кто часто менял работу: считалось, что человек «нестабильный» и «ненадёжный».
Но времена изменились. Сегодня всё гораздо динамичнее: технологии обновляются, подходы к работе меняются, профессии трансформируются буквально на глазах.
Идея, что сотрудник приходит в компанию «раз и навсегда», больше не работает. Потому что и сами сотрудники, и работодатели стали смотреть на карьеру иначе. И это не плохо — это просто новый этап.
➡️ Больше о ловушках и убеждениях, мешающих построить эффективную команду, нам рассказала Светлана Белодед.
Смотрите здесь▶️ :
- ВК
- OK
- Рутуб
- Дзен
Одно из таких убеждений: «мы берём человека на работу раз и навсегда».
❓Откуда оно взялось?
Лет 30-40 назад работа была совсем другой. Воспринималась как что-то постоянное и почти семейное. Устроился - и до пенсии. Такая модель считалась правильной, надёжной и престижной: стабильная зарплата, жильё от предприятия, путёвки, детсад, уважение за «преданность». Менять работу было рискованно и не принято.
К тому же рынок труда тогда был совсем другим. Профессии не менялись десятилетиями, а переквалификация была редкостью. Искать новое место — целый квест. Да и работодатели настороженно относились к тем, кто часто менял работу: считалось, что человек «нестабильный» и «ненадёжный».
Но времена изменились. Сегодня всё гораздо динамичнее: технологии обновляются, подходы к работе меняются, профессии трансформируются буквально на глазах.
Идея, что сотрудник приходит в компанию «раз и навсегда», больше не работает. Потому что и сами сотрудники, и работодатели стали смотреть на карьеру иначе. И это не плохо — это просто новый этап.
Смотрите здесь
- ВК
- OK
- Рутуб
- Дзен
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как стать уверенным в переговорах, избежать конфликтов и укрепить отношения с командой? Эти книги — ваши помощники.
🔸 «Бизнес EQ», Цзявэй Чжун и Я Вэнь
Эмоции — не помеха, а ресурс. Авторы рассказывают, как развить эмоциональный интеллект и использовать его в общении с руководством, коллегами и клиентами. Вы узнаете, как завоевать доверие, избежать недопониманий и выстроить диалог, который работает.
🔸 «Скорость доверия», Стивен Кови мл. и Ребекка Меррилл
Доверие — не абстракция, а основа продуктивной работы. Там, где оно есть, процессы идут быстрее, а люди — вовлечённее. В этой книге вы найдете практики для построения доверительных отношений в команде, семье и с партнёрами.
«Скорость доверия» будет полезна тем, кто устал от микроменеджмента и хочет работать эффективнее — через честность, прозрачность и взаимное уважение.
#ООП_книги
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В преддверии 9 мая мы вспоминаем не только героев войны, но и целые города, чей вклад стал легендой.
В 1965 году, накануне 20‑летия Великой Победы, было официально учреждено почетное звание «Город‑герой». Это звание присваивалось городам Советского Союза за массовый героизм и мужество, проявленные жителями, защитниками и освободителями этих городов в годы Великой Отечественной войны.
Всего звание получили 12 городов СССР, из них 9 — на территории современной России: Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Севастополь, Керчь, Новороссийск, Тула, Мурманск и Смоленск.
Но вклад в Победу внесли не только эти города. Бесчисленное количество населённых пунктов, больших и малых, стали местами сражений, подвигов и трудовой доблести.
А вы знаете, какую роль сыграл ваш город или регион в годы ВОВ? Поделитесь в комментариях, из какого вы города и какие памятные места у вас есть👇
Давайте соберём карту памяти вместе🕊️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Мы собрали для вас подборку тематических мероприятий ко Дню Победы. Вы сможете узнать больше об истории военных лет и сохранить память через музыку, искусство и живое общение.
9 мая - концерт Победы у Московского Кремля в Зарядье.
9 мая - праздничная программа в музее-заповеднике «Коломенское».
9 мая - масштабный праздничный салют на Поклонной горе.
До 11 мая - городской квест по тематическим фотовыставкам ко Дню Победы.
До 21 мая - выставка Музея современной истории России: «Победители. Солдаты и маршалы Победы».
До 1 июня - выставка «Весна Победы».
До 1 июня - уличная фотовыставка «Музыка Победы».
До 27 августа - выставка «1941–1945. Москва. Кремль. Спасённые сокровища».
До 22 июня - историко-документальная выставка «Летопись Победы».
До 25 августа - историко-документальная выставка «Без права на забвение. К 80-летию Великой Победы» в Государственном историческом музее (ГИМ).
До 7 сентября - экспозиция «Подвиг музея»: Государственный музей изобразительных искусств имени А. С. Пушкина совместно с Государственным Русским музеем.
До 9 ноября - выставка «1418 дней. К 80-летию Победы».
Сохраняйте, чтобы не потерять
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
9 Мая — это не просто дата в календаре. В этот день мы с глубоким уважением вспоминаем и благодарим героев, тружеников тыла и всех, кто защищал нашу страну в тяжелые времена.
Память о доблестном подвиге наших предков передается из поколения в поколение, живет в сердцах внуков и правнуков, вдохновляет нас на добрые дела и великие свершения
Желаем каждому из вас мира, душевного спокойствия и тепла.
#ООП_поздравляет
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🤝Поколения X, Y, Z на работе — как понимать и договариваться?
Представьте: ваш сотрудник-миллениал просит гибкий график, потому что хочет успеть на утренник к ребенку. А коллега из поколения X недовольно хмурится: «В наше время так не работали!»
Мы всё чаще сталкиваемся с тем, что ценности разных поколений конфликтуют. Y ценят баланс и искреннее общение, Z ждут четких задач и цифровизации, а X убеждены: «Работать надо головой, а не чувствами».
Как найти общий знаменатель? Об этом мы поговорили с Натальей Галой.
📹Смотрите запись эфира:
- ВК
- OK
- Рутуб
- Дзен
Представьте: ваш сотрудник-миллениал просит гибкий график, потому что хочет успеть на утренник к ребенку. А коллега из поколения X недовольно хмурится: «В наше время так не работали!»
Мы всё чаще сталкиваемся с тем, что ценности разных поколений конфликтуют. Y ценят баланс и искреннее общение, Z ждут четких задач и цифровизации, а X убеждены: «Работать надо головой, а не чувствами».
Как найти общий знаменатель? Об этом мы поговорили с Натальей Галой.
📹Смотрите запись эфира:
- ВК
- OK
- Рутуб
- Дзен
С какими вызовами сталкиваются компании на старте и как их преодолевать?
В современном мире корпоративное обучение становится неотъемлемой частью развития сотрудников организаций. Руководители всё чаще задумываются о создании собственных академий, чтобы не только обучать сотрудников, но и усиливать свои позиции на рынке, повышать продажи и формировать сильный HR-бренд.
Темы:
👩🎓 Реальные истории успеха корпоративных академий из разных отраслей
👩🎓 Как запуск академии может способствовать росту продаж и развитию команды
Смотрите запись с Владимиром Щербаковым "Новые тренды EdTech: как корпоративные академии вытесняют традиционных игроков рынка"
Смотрите здесь▶️ :
- ВК
- ОК
- Рутуб
- Дзен
Для получения сертификата перейдите, пожалуйста, в бот https://www.group-telegram.com/opencertificate_bot
код мероприятия: 14052025
#корпоративноеОбучение
#edtech
#развитиеСотрудников
#онлайнОбучение
#новыеТрендыEdTech
#HRтехнологии
В современном мире корпоративное обучение становится неотъемлемой частью развития сотрудников организаций. Руководители всё чаще задумываются о создании собственных академий, чтобы не только обучать сотрудников, но и усиливать свои позиции на рынке, повышать продажи и формировать сильный HR-бренд.
Темы:
👩🎓 Реальные истории успеха корпоративных академий из разных отраслей
👩🎓 Как запуск академии может способствовать росту продаж и развитию команды
Смотрите запись с Владимиром Щербаковым "Новые тренды EdTech: как корпоративные академии вытесняют традиционных игроков рынка"
Смотрите здесь
- ВК
- ОК
- Рутуб
- Дзен
Для получения сертификата перейдите, пожалуйста, в бот https://www.group-telegram.com/opencertificate_bot
код мероприятия: 14052025
#корпоративноеОбучение
#edtech
#развитиеСотрудников
#онлайнОбучение
#новыеТрендыEdTech
#HRтехнологии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
VK Видео
Новые тренды EdTech: как корпоративные академии вытесняют традиционных игроков рынка
В современном мире корпоративное обучение становится неотъемлемой частью развития сотрудников организаций. Руководители всё чаще задумываются о создании собственных академий, чтобы не только обучать сотрудников, но и усиливать свои позиции на рынке, повышать…
Как научиться видеть перспективные карьерные пути?
Современные подростки сталкиваются с непростой задачей профессионального выбора: обилие вариантов, давление взрослых и недостаток информации мешают им определить свои сильные стороны и принять осознанное решение.
Поговорим об инновационном подходе к профориентации, который поможет избежать типичные ошибки при выборе профессии.
Темы:
♟ Как превратить профориентацию из формальности в реальный карьерный план для подростка
♟ Как научить подростка мыслить стратегически и планировать карьеру на 20 лет вперед
♟ Техники выявления скрытых талантов и сильных сторон подростка
♟ Как родителям поддержать подростка и помочь ему сделать самостоятельный выбор
Смотрите запись с Аллой Поповой "От мечты к стратегии: как помочь подростку выбрать профессию будущего"
Смотрите здесь▶️ :
- ВК
- ОК
- Рутуб
- Дзен
Для получения сертификата перейдите, пожалуйста, в бот https://www.group-telegram.com/opencertificate_bot
код мероприятия: 19052025
#профориентация
#планированиеКарьеры
#развитиеТалантов
#работаСПодростками
#АллаПопова
#СергейЖурихин
Современные подростки сталкиваются с непростой задачей профессионального выбора: обилие вариантов, давление взрослых и недостаток информации мешают им определить свои сильные стороны и принять осознанное решение.
Поговорим об инновационном подходе к профориентации, который поможет избежать типичные ошибки при выборе профессии.
Темы:
♟ Как превратить профориентацию из формальности в реальный карьерный план для подростка
♟ Как научить подростка мыслить стратегически и планировать карьеру на 20 лет вперед
♟ Техники выявления скрытых талантов и сильных сторон подростка
♟ Как родителям поддержать подростка и помочь ему сделать самостоятельный выбор
Смотрите запись с Аллой Поповой "От мечты к стратегии: как помочь подростку выбрать профессию будущего"
Смотрите здесь
- ВК
- ОК
- Рутуб
- Дзен
Для получения сертификата перейдите, пожалуйста, в бот https://www.group-telegram.com/opencertificate_bot
код мероприятия: 19052025
#профориентация
#планированиеКарьеры
#развитиеТалантов
#работаСПодростками
#АллаПопова
#СергейЖурихин
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
VK Видео
От мечты к стратегии: как помочь подростку выбрать профессию будущего
Современные подростки сталкиваются с непростой задачей профессионального выбора: обилие вариантов, давление взрослых и недостаток информации мешают им определить свои сильные стороны и принять осознанное решение. Поговорим об инновационном подходе к профориентации…
Как современные методы командообразования помогают лидерам?
Сильная команда первого уровня — ключ к успешной работе всей организации. Именно она задает «правила игры», формирует корпоративную культуру и отвечает за достижение стратегических целей. Всё, что происходит на этом уровне, влияет на включенность остальных управленческих команд.
Темы:
▪️ Особенности развития команд первого уровня в России
▪️«Треугольник командного прогресса»: управляемая трансформация команд первого уровня
▪️Почему трансформация организации начинается с развития команды топ-менеджмента
▪️Управление изменениями как ключевая компетенция лидеров
Смотрите запись интервью с Наталией Боровиковой и Кириллом Комаровым "Команда первого уровня: формула успеха организации"
Смотрите здесь▶️ :
- ВК
- ОК
- Рутуб
- Дзен
Для получения сертификата перейдите, пожалуйста, в бот https://www.group-telegram.com/opencertificate_bot
код мероприятия: 21052025
Сильная команда первого уровня — ключ к успешной работе всей организации. Именно она задает «правила игры», формирует корпоративную культуру и отвечает за достижение стратегических целей. Всё, что происходит на этом уровне, влияет на включенность остальных управленческих команд.
Темы:
▪️ Особенности развития команд первого уровня в России
▪️«Треугольник командного прогресса»: управляемая трансформация команд первого уровня
▪️Почему трансформация организации начинается с развития команды топ-менеджмента
▪️Управление изменениями как ключевая компетенция лидеров
Смотрите запись интервью с Наталией Боровиковой и Кириллом Комаровым "Команда первого уровня: формула успеха организации"
Смотрите здесь
- ВК
- ОК
- Рутуб
- Дзен
Для получения сертификата перейдите, пожалуйста, в бот https://www.group-telegram.com/opencertificate_bot
код мероприятия: 21052025
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
VK Видео
Команда первого уровня: формула успеха организации
Сильная команда первого уровня — ключ к успешной работе всей организации. Именно она задает «правила игры», формирует корпоративную культуру и отвечает за достижение стратегических целей. Всё, что происходит на этом уровне, влияет на включенность остальных…
🚀 Друзья, 15 мая у нас прошла суперполезная встреча с экспертами в правовой сфере!
Судебные юристы Правового управления Правительства Москвы и спикеры "Юридических семинаров" Управления кадровых сервисов Владимир Ланда и Эдвард Аветисянц поделились своим опытом и ответили на самые актуальные вопросы для столичных юристов.
✨ Обсудили тренды и вызовы для юристов в Москве
✨ Проанализировали, как искусственный интеллект меняет судебную практику
✨ Поговорили о мотивации и обучении юристов
Спасибо всем за активное участие и крутые вопросы 🙌
Если пропустили — не беда! Смотрите запись вебинара по ссылке - https://vk.com/video-120355869_456239513
👉 Подписывайтесь на телеграм-канал наших гостей, Владимира Ланды и Эдварда Аветисянца:
🔗 https://www.group-telegram.com/Landa_Avetisyants
До новых встреч на "Юридических семинарах"!
Судебные юристы Правового управления Правительства Москвы и спикеры "Юридических семинаров" Управления кадровых сервисов Владимир Ланда и Эдвард Аветисянц поделились своим опытом и ответили на самые актуальные вопросы для столичных юристов.
✨ Обсудили тренды и вызовы для юристов в Москве
✨ Проанализировали, как искусственный интеллект меняет судебную практику
✨ Поговорили о мотивации и обучении юристов
Спасибо всем за активное участие и крутые вопросы 🙌
Если пропустили — не беда! Смотрите запись вебинара по ссылке - https://vk.com/video-120355869_456239513
👉 Подписывайтесь на телеграм-канал наших гостей, Владимира Ланды и Эдварда Аветисянца:
🔗 https://www.group-telegram.com/Landa_Avetisyants
До новых встреч на "Юридических семинарах"!
VK Видео
С кем и о чем спорит Москва?
Каждый год столичные органы власти участвуют в тысячах судебных разбирательств. От этих решений зависит качество жизни миллионов москвичей — сроки запуска новых линий метро, строительство школ, развитие городской инфраструктуры. ❓Кто ведет эти споры от лица…