Скоро будем говорить про сообщества в интересной компании. У меня есть ряд идей, почему это важно для организаций и почему будущее не за бизнес-клубами в их сегодняшнем виде.

Регистрация на встречу по ссылке: https://itrend-event.timepad.ru/event/3261855/

Описание в репосте ниже 👇

Сегодня и всегда желаю дорогим женщинам успеха, реализации себя, своих идей и амбиций, красоты, любви и энергии во всем, что делаете.

С любовью и уважением поздравляю вас с 8 марта! 💚💐

На прошлой неделе вел Трендвотчинг для группы DBA-3.

Преподавать для коллег было большим удовольствием. На уникальную программу мы смогли привлечь уникальных людей, которые думают, ищут, стремятся создавать. Это не просто учебная группа, а настоящий мозговой центр, сообщество экспертов, которое становится сильнее с каждым модулем.

С другой стороны это был вызов для меня. Я организую преподавание на каждой программе по-разному, в соответствии с целями программы (такой принцип мы исповедуем в ИМИСП). В этот раз нужно было пересобрать курс так, чтобы не скатываться в формат EMBA, а оставаться на уровне сложности и глубины DBA, при этом сохраняя практичность. Кажется, получилось )

В качестве сквозной практики коллеги собирали свою базу трендов, базу трендов им. группы DBA-3. Там много интересных находок, но пусть они останутся ресурсом группы.

С разрешения слушателей я поделюсь одной гипотезой интересного тренда, который они назвали "Ожидание душевности" (по-другому, можно назвать его "гуманизация рабочей среды"). Среди примеров проявления этого тренда отметили появление "домашних" зон в офисах, создание атмосферы близости, развитие поддерживающих инструментов. Выход на работу поколения Z отметили, как значимый драйвер данного тренда.

В качестве своего небольшого вклада, я бы отметил также ряд связанных трендов:
- Wellbeing - как стратегический приоритет компаний;
- Офис - пространство благополучия;
- Корпоративные сообщества и новая принадлежность.

Про последний, кстати, мы недавно говорили на встрече iTrend про комьюнити. Но это уже другая история.

Хочу напомнить простую и многим известную мысль: в сообществе очень много силы. Самая большая сложность — найти свое.

Но что делать, если свое сообщество найти не получается? 😩 Значит нужно либо лучше искать, либо формировать самостоятельно. И речь, конечно, не про особенной бизнес-клуб.

Мы с Димой Махлиным (HRlink) - уже стали conference brothers. Кажется, разрывное решение - уже выступить совместно ))

С Ярославом Павловым, ректором бизнес-школы ИМИСП, у нас сложилась забавная традиция – встречаться в самых неожиданных местах)) Мы пересекаемся везде: на маленьких HR-мероприятиях, на ПМЭФе, а иногда так и вовсе оказываемся на одной сцене или случайно сталкиваемся в коридоре. Вот, например, сегодня на Международном Форуме Труда встретились.
Все встречи – это чистая случайность. Только один раз, кажется, нам удалось позавтракать и немного пообщаться – и то это было больше года назад 😄

Может это и хорошо)) Меньше ожиданий – больше приятных сюрпризов))

Странная пятничная идея: сделал плейлист с песнями про каждый день недели. Не могу сказать, что все любимые, но включил только то, что сам стал бы слушать.

Что Вы добавили бы в плей-лист? - пишите в комментариях. ))

https://music.yandex.ru/users/yaroslav.yu.pavlov/playlists/1040