Скоро будем говорить про сообщества в интересной компании. У меня есть ряд идей, почему это важно для организаций и почему будущее не за бизнес-клубами в их сегодняшнем виде.

Регистрация на встречу по ссылке: https://itrend-event.timepad.ru/event/3261855/

Описание в репосте ниже 👇

Сегодня и всегда желаю дорогим женщинам успеха, реализации себя, своих идей и амбиций, красоты, любви и энергии во всем, что делаете.

С любовью и уважением поздравляю вас с 8 марта! 💚💐

На прошлой неделе вел Трендвотчинг для группы DBA-3.

Преподавать для коллег было большим удовольствием. На уникальную программу мы смогли привлечь уникальных людей, которые думают, ищут, стремятся создавать. Это не просто учебная группа, а настоящий мозговой центр, сообщество экспертов, которое становится сильнее с каждым модулем.

С другой стороны это был вызов для меня. Я организую преподавание на каждой программе по-разному, в соответствии с целями программы (такой принцип мы исповедуем в ИМИСП). В этот раз нужно было пересобрать курс так, чтобы не скатываться в формат EMBA, а оставаться на уровне сложности и глубины DBA, при этом сохраняя практичность. Кажется, получилось )

В качестве сквозной практики коллеги собирали свою базу трендов, базу трендов им. группы DBA-3. Там много интересных находок, но пусть они останутся ресурсом группы.

С разрешения слушателей я поделюсь одной гипотезой интересного тренда, который они назвали "Ожидание душевности" (по-другому, можно назвать его "гуманизация рабочей среды"). Среди примеров проявления этого тренда отметили появление "домашних" зон в офисах, создание атмосферы близости, развитие поддерживающих инструментов. Выход на работу поколения Z отметили, как значимый драйвер данного тренда.

В качестве своего небольшого вклада, я бы отметил также ряд связанных трендов:
- Wellbeing - как стратегический приоритет компаний;
- Офис - пространство благополучия;
- Корпоративные сообщества и новая принадлежность.

Про последний, кстати, мы недавно говорили на встрече iTrend про комьюнити. Но это уже другая история.

Хочу напомнить простую и многим известную мысль: в сообществе очень много силы. Самая большая сложность — найти свое.

Но что делать, если свое сообщество найти не получается? 😩 Значит нужно либо лучше искать, либо формировать самостоятельно. И речь, конечно, не про особенной бизнес-клуб.

Мы с Димой Махлиным (HRlink) - уже стали conference brothers. Кажется, разрывное решение - уже выступить совместно ))

С Ярославом Павловым, ректором бизнес-школы ИМИСП, у нас сложилась забавная традиция – встречаться в самых неожиданных местах)) Мы пересекаемся везде: на маленьких HR-мероприятиях, на ПМЭФе, а иногда так и вовсе оказываемся на одной сцене или случайно сталкиваемся в коридоре. Вот, например, сегодня на Международном Форуме Труда встретились.
Все встречи – это чистая случайность. Только один раз, кажется, нам удалось позавтракать и немного пообщаться – и то это было больше года назад 😄

Может это и хорошо)) Меньше ожиданий – больше приятных сюрпризов))

Странная пятничная идея: сделал плейлист с песнями про каждый день недели. Не могу сказать, что все любимые, но включил только то, что сам стал бы слушать.

Что Вы добавили бы в плей-лист? - пишите в комментариях. ))

https://music.yandex.ru/users/yaroslav.yu.pavlov/playlists/1040

После вчерашнего поста с музыкой один человек отписался — видимо, не любит рок. 🎸

Этот человек не узнает о том, как бизнес оценивает изменение значимости трендов 2024-2025. А вы узнаете.

Повсеместное использование ИИ, социальные вызовы в связи с СВО и электронный контроль государства — очевидные лидеры по росту влияния. А вот санкциями уже никого не напугаешь.

Обновление списка трендов мы начали в декабре и закончили в марте. Опросили более 100 руководителей и экспертов. Уже на следующей неделе опубликуем обновленный отчет. 📑

Я пошел преподавать Основы стратегии для очень классной корпоративной группы. А Вы знакомьтесь с тизером отчета и отдыхайте. Хороших выходных.

С Днём космонавтики! 🚀💫

Со дня космонавтики ничего не писал. А вот сегодня решил написать. Причем опять про космонавтов, а точнее про астронавтов.

В 1970-е некто Тайби Кэлер вроде как помогал NASA отбирать астронавтов. Делал он это с помощью модели PCM (Process communication model). На сайте PCM написано, что модель супер-научная. И даже есть ссылки на научные статьи (целых 28). Правда нет ни одной статьи в хоть сколько-нибудь серьезном научном журнале. Да и понятной эмпирической базы в доступных статьях найти не удалось. Но она вполне может быть.

Плоха ли от этого PCM? Думаю, что нет. Эта модель ровно также полезна, как MBTI (тоже ненаучная соционика). Но хотя науки в этом никакой нет, эти модели позволяют подумать о том, что мы разные, почему мы разные во взаимодействии, разобрать конфликты, улучшить взаимодействие. Я думаю, что их даже можно продолжать показывать в приличных бизнес-школах.

Главное понимать, что науки в этих моделях особо нет, а все попытки типологии личности не слишком состоятельны. Но все лучше астрологии, карт таро и прочего бреда. Поэтому используйте на здоровье PCM и MBTI для начала диалога о том, что все мы разные и нужно работать над коммуникацией, но никогда не вешайте ярлыки.

p.s. нейрофизиология все же дает надежду на более валидные модели. Но что-то мне подсказывает, что разложить людей по коробочкам не получится никогда.