Профсоюз «Учитель»

Ранее мы провели мониторинг и выяснили, что во многих регионах установлена доплата за работу в ночное время в размере 20-35%. Главная проблема в том, что надбавка начисляется от размера оклада и часто является мизерной. Публикуем рассказ, как обстоят дела с "ночными" надбавками на практике.
"В нашем интернате оплату за работу в ночное время получают "дежурные по режиму" (присматривают за воспитанниками ночью), а также вахтёры и сторожа.
Законодательство практически всегда соблюдается, потому что оплата за работу в ночь просто мизерная - по стране она не меньше 20% от оклада, у нас - 35%. При размере оклада около 5-6 тысяч рублей надбавка за час может быть 10-20 рублей. В коллективном договоре или положении об оплате труда надбавка может быть установлена любой, намного выше 20%. У нас она 35%, но по итогу месяца оплата ночных часов не достигает и тысячи рублей.
Особенно болезненным такой низкий уровень оплаты ночной работы становится при оплате труда, исходя из нормы часов рабочего времени. Тогда обычной становится ситуация, когда при работе ночь через две не получается набрать норму часов, и зарплата даже ниже МРОТ. Если же рабочие смены приходятся на каникулы или время карантина, то зарплата может быть и в половину МРОТ.
Чтобы исправить ситуацию с оплатой работающих ночью могу предложить:
1) Ввести для работников оплату исходя из месячного оклада не менее МРОТ, а не из расчёта часов рабочего времени. Чтобы пропущенные не по вине работника смены не уменьшали зарплату.
2) Сделать должностной оклад не менее МРОТ, и от него считать надбавку за работу в ночь.
Или в коллективном договоре, положении об оплате труда, трудовые договора, прописать надбавку в привязке не к окладу, а к стоимости часа рабочего времени. Тогда те самые минимальные 20% ночных будут существенно увеличивать зарплату.
В другой школе так и решили проблему с нехваткой нормы часов у сторожей и не достижением МРОТ: увеличили оплату ночных до 30% от стоимости часа работы, а не от оклада. Теперь люди хотя бы видят деньги, за которые работают в ночь."

www.group-telegram.com/us/pedago_gprof.com/1162

1.8K viewsDec 24 at 13:39

Ранее мы провели мониторинг и выяснили, что во многих регионах установлена доплата за работу в ночное время в размере 20-35%. Главная проблема в том, что надбавка начисляется от размера оклада и часто является мизерной. Публикуем рассказ, как обстоят дела с "ночными" надбавками на практике.
"В нашем интернате оплату за работу в ночное время получают "дежурные по режиму" (присматривают за воспитанниками ночью), а также вахтёры и сторожа.
Законодательство практически всегда соблюдается, потому что оплата за работу в ночь просто мизерная - по стране она не меньше 20% от оклада, у нас - 35%. При размере оклада около 5-6 тысяч рублей надбавка за час может быть 10-20 рублей. В коллективном договоре или положении об оплате труда надбавка может быть установлена любой, намного выше 20%. У нас она 35%, но по итогу месяца оплата ночных часов не достигает и тысячи рублей.
Особенно болезненным такой низкий уровень оплаты ночной работы становится при оплате труда, исходя из нормы часов рабочего времени. Тогда обычной становится ситуация, когда при работе ночь через две не получается набрать норму часов, и зарплата даже ниже МРОТ. Если же рабочие смены приходятся на каникулы или время карантина, то зарплата может быть и в половину МРОТ.
Чтобы исправить ситуацию с оплатой работающих ночью могу предложить:
1) Ввести для работников оплату исходя из месячного оклада не менее МРОТ, а не из расчёта часов рабочего времени. Чтобы пропущенные не по вине работника смены не уменьшали зарплату.
2) Сделать должностной оклад не менее МРОТ, и от него считать надбавку за работу в ночь.
Или в коллективном договоре, положении об оплате труда, трудовые договора, прописать надбавку в привязке не к окладу, а к стоимости часа рабочего времени. Тогда те самые минимальные 20% ночных будут существенно увеличивать зарплату.
В другой школе так и решили проблему с нехваткой нормы часов у сторожей и не достижением МРОТ: увеличили оплату ночных до 30% от стоимости часа работы, а не от оклада. Теперь люди хотя бы видят деньги, за которые работают в ночь."

BY Профсоюз «Учитель»