Власти Санкт-Петербурга — одного из трех регионов, участвующих в эксперименте по упрощенному порядку сдачи ОГЭ — определились с пороговым баллом ОГЭ для школьников, желающих перейти в 10-й класс. По русскому языку необходимо будет набрать не менее 14 из 37 возможных баллов, по математике — 6 из 31, по физике — 10 из 39, по химии — 10 из 38, по географии — 12 из 31, по биологии — 13 из 47, по истории — 11 из 37, по обществознанию — 14 из 37, по литературе — 16 из 37, по информатике — 5 из 21, по иностранному языку — 29 из 68. Ученики, неудовлетворительно написавшие ОГЭ, смогут дважды пересдать его.

Профсоюз "Учитель" считает введение порога для поступления в 10 класс нарушением прав детей на среднее образование, гарантированное законом "Об образовании в РФ"

Учителя одной из московских школ во время своего очередного отпуска находились за границей и не смогли вовремя вернуться в Российскую Федерацию и выйти на работу. Доступными им средствами связи работодателю было направлено уведомление о невозможности выйти на работу и с просьбой предоставить отпуск за свой счет. Администрация школы уволила работников за прогул, не запросив объяснений и не оценив, насколько уважительны были причины отсутствия. Суд восстановил педагогов на рабочем месте.
Подробнее:
https://pedagog-prof.org/uspehi/sud-vosstanovil-na-rabote-dvuh-pedagogov-uvolennyh-za-progul/

28 марта профсоюз «Учитель» направил жалобу в прокуратуру города Москвы на неправомерные положения Приказа Департамента образования и науки города Москвы от 10 марта 2025 г. № Пр-204 «О внесении изменений в приказ Департамента образования города Москвы от 12 февраля 2015 г. № 40», которым, в частности, утверждены рекомендации по разработке системы оплаты труда работников государственных общеобразовательных организаций, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы.
Полагаем, что Приказ Департамента образования и науки города Москвы от 10 марта 2025 г. № Пр-204 является незаконным по следующим основаниям:
в Типовом положении об оплате труда не предусмотрено оплаты проверки письменных работ, что прямо противоречит абз. 7 п. 2.3 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утв. Приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536;
руководителям государственных общеобразовательных организаций, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы, предписано привести положения коллективных договоров в соответствие с приказом в срок до 17 марта 2025 г., несмотря на то, что условия коллективных договоров определяются сторонами социального партнерства.
Надеемся на внимательное рассмотрение жалобы и вынесение предписания в адрес Департамента.
Полный текст жалобы можно скачать на сайте профсоюза "Учитель"

Правительство определило параметры реформы оплаты труда бюджетников, сообщила в ходе годовой коллегии Минтруда вице-премьер Татьяна Голикова. Подробностей новой системы власти пока не раскрывают, но известно, что, например, доля окладов врачей в структуре всех выплат, согласно поручению Владимира Путина, должна составлять не менее 50%, чтобы сделать их заработки более стабильными.
О реформе оплаты труда работников этих двух категорий в правительстве заговорили еще в 2021 году — Минтруд и Минздрав тогда подготовили проект реформы по оплате труда медиков. Однако ведомства не смогли согласовать его с Минфином из-за предполагаемого роста расходов региональных бюджетов на пополнение фондов оплаты труда. В 2024 году поручение пересмотреть подходы к оплате труда уже всех бюджетников дал Владимир Путин. Он же установил срок перехода на новую систему оплаты труда — 2027 год. Дифференциация в зарплатах между российскими регионами существовала всегда, но в последнее время она стала усиливаться, увеличивая дисбаланс на отраслевом рынке труда. Полный текст статьи: https://www.kommersant.ru/doc/7641473

Ректора Псковского государственного университета (ПсковГУ) Наталью Ильину арестовали за хищение бюджетных средств. В течение нескольких лет она присваивала себе часть начисляемых сотрудникам вуза повышенных зарплат и премий. Схема оказывается распространена в самых разных бюджетных учреждениях — уголовные дела по этому же основанию возбуждались ранее и в медучреждениях, и в детских садах в разных регионах России. Почему этот сценарий работает, разбирались «Известия». https://iz.ru/1868680/sergei-guranov/kozyrnyi-vuz-kak-zarplaty-prepodavatelei-okazyvautsa-v-karmane-rektora

Все педагогические работники, принимающие непосредственное участие при работе с детьми с ОВЗ, имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Например, такое право есть у воспитателей дошкольных групп.

Это закреплено в постановлении Правительства РФ от 03.04.2024 N 415 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках", а также Письме Минобрнауки России от 20.07.2017 N 08-ПГ-МОН-26725 в отношении педагогических работников, которые работают с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении.

В связи с вступлением в действие с 02.03.2022 новой номенклатуры должностей педагогических работников, к числу лиц, имеющих право на удлиненный отпуск в 56 дней, добавился советник по воспитанию, тренеры-преподаватели и старшие тренеры-преподаватели.

Если в классе (группе) всего один ребенок с ОВЗ, удлиненный оплачиваемый отпуск педработнику все равно положен. Это сказано в Письме Минобрнауки РФ № 08-ПГ-МОН-26725.

В ближайшие дни профсоюз "Учитель" начинает подготовку обращений в прокуратуры регионов с самыми низкими окладами педагогов с требованием провести проверку правильности начислений до МРОТ (с учетом постановлений Конституционного суда РФ). Сначала мы планируем обратиться в прокуратуры Карачаево-Черкесской республики, Еврейской автономной области, Вологодской области, Республики Алтай.

Если вы проживаете в этих регионах (или других регионах с низкими окладами) и готовы вместе с профсоюзом обратиться в прокуратуру, напишите нам в сообщения и приложите расчетный листок. Мы добавим ваш случай в общее обращение, чтобы продемонстрировать, что проблема актуальна для региона.

Написать можно и по электронной почте - [email protected]

Многие педагоги-пенсионеры увольняются на время, чтобы повысить пенсию. Каким должен быть перерыв между увольнением и повторным приемом на работу, чтобы пенсию гарантированно пересчитали?
Мы рекомендуем увольняться в последний календарный день месяца, а вновь устраиваться на работу не ранее, чем по истечении следующего месяца. Принять вас обратно директор не обязан, поэтому рекомендуем принять во внимание риск потери работы. Подробнее в статье на сайте профсоюза: https://pedagog-prof.org/legal/indeksaciya-pensij-rabotajushhim-pensioneram/

‼️Работа по проверке ВПР должна быть оплачена!

Нормативная база

☝️Участие педагогов в подготовке и проведении ВПР надлежит рассматривать как выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. Это прямо следует из подпункта «г» пункта 5.11.7. "Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Минпросвещения РФ на 2024 - 2026 годы".

❗️В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, предполагает установление соответствующих компенсационных выплат (доплат и надбавок).

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы за дополнительную оплату.

Почему профсоюз «Учитель» против ВПР?

Проведение ВПР никак дополнительно не финансируется. Картриджи и бумагу для распечатки КИМов школа приобретает за свой счет. Нередко эти траты ложатся на плечи самих учителей или родителей.

Учителя (как правило) не получают оплату за проверку ВПР и составление отчетов по результатам.

Проведение ВПР отнимает время. Учителям приходится жертвовать частью уроков, чтобы провести ВПР.

Несмотря на то что Рособрнадзор уверяет, что «не предусмотрено использование результатов ВПР для оценки деятельности образовательных организаций», мы видим, что по результатам ВПР составляются рейтинги школ, потому вынужденная подделка результатов ВПР тоже имеет место.

PS Кампания против ВПР, которую профсоюз вел в 2020-2022 годах, привела только к улучшению КИМов. Но добиваться оплаты или отгулов в некоторых учреждениях всё же удается.

Учителя в ряде регионов России отказываются принимать участие в организации и проведении государственной итоговой аттестации (ГИА), рассказали «Известиям» профсоюзы педагогов и подтвердили власти одного из регионов. Причина — низкая оплата, которая может составлять даже 120–150 рублей за полный рабочий день. В Рособрнадзоре напомнили, что размер и порядок выплаты такой компенсации устанавливают власти регионов, повлиять на это федеральный центр не может. В результате учителя жалуются, что их включают в списки работающих на ГИА без спроса, хотя это дело добровольное. О том, где в РФ самый низкий размер компенсации учителям за такую дополнительную работу, — в материале «Известий». https://iz.ru/1873373/valeriia-mishina/pochemu-uchitelia-ne-khotiat-uchastvovat-v-gia