Ключевые изменения в профессии, которые повлияли на это
1. Разнообразие ролей: Профессия айтишника больше не ограничивается написанием кода. В этой сфере есть место для менеджеров, промпт-инженеров и специалистов, создающих сайты на конструкторах.
2. Публичность: Современные айтишники перебрались из профессиональных форумов и теперь активно ведут свои блоги, участвуют в подкастах и выступают на конференциях, делясь своим опытом и знаниями.
3. Цифровые кочевники: Удаленная работа открывает новые горизонты, позволяя айтишникам путешествовать и жить в разных странах.
4. Командная работа: Современные проекты требуют командного подхода, и айтишники стали настоящими командными игроками.

Эти изменения влияют на требования к специалистам. Бизнесу нужны не только гении-самоучки, но и люди с развитыми софт-скиллами, с которыми приятно работать.

Личный опыт
Когда мне было 13, я открыл для себя мир программирования через YouTube. Я шаг за шагом разворачивал сервер на своем ПК, настраивал CMS и редактировал сайты. Мой интерес был огромен, и я искал гайды, чтобы понять, как работают эти непостижимые процессы. Это увлечение привело меня к курсам по HTML и C++, и я решил поступать на IT-специальность. Однако я столкнулся с негативными стереотипами о профессии, которые отталкивали меня. Завышенные ожидания по поводу важности математики и физики стали последней каплей. И я отошёл от этой идее, чтобы уже с уверенностью вернуться позже.

Надеюсь, что сейчас эти образы трансформировались, и больше людей понимают, что могут занять свое место на рынке, развивая свои интересы. Если ты заинтересовался IT, лучшее время, чтобы начать — сейчас. А начать можем с разговора знакомства - напиши мне, назначим время и поговорим.

Новички, какой у вас был или есть образ айтишника? Опытные: важнее в нашей профессии: хард-скиллы или софт-скиллы?

В продолжении поста о менторстве, хотел бы рассказать чем я могу помочь вам

Для новичков:
- Поиск идеального места: Помогу найти работу, где ваши знания будут востребованы.
- Преодоление отказов: Научу, как справляться с отказами и сохранять мотивацию.
- Индивидуальный план обучения: Разработаем план, чтобы ты двигался уверенно и быстро.

Для опытных специалистов:
- Оценка твоей ценности: Помогу определить твою реальную ценность на рынке и найти работу, которая даст кратный рост дохода.
- Анализ рынка труда: Обрисую текущую ситуацию на рынке.
- Работа с блокерами: Помогу преодолеть страхи и другие преграды на пути к успеху.

Для всех:
-Создание резюме: Помогу составить резюме, которое работает. Подробно разберем и приведем в порядок.
- Подготовка к собеседованию: Подготовлю тебя к HR-скринингу, чтобы уверенно пройти все этапы. Создадим эффективную самопрезентацию.
- Мок-интервью: Проведу пробное собеседование, выявим слабые места и пробелы, объясню, как отвечать на вопросы и решать задачи на реальном интервью.
- Поддержка и уверенность: Буду рядом, чтобы ты чувствовал поддержку и уверенность в своих силах.
- Ответы на вопросы: отвечу на любые вопросы, связанные с IT и карьерой.

Последние новости и изменения выкладываю на https://teletype.in/@perepad/mentor

Как пройти HR-скрининг👩🏼‍💻 и не запороть шанс на техсобес🥸

HR-скрининг — не просто формальность. Его задача — не только убедиться, что вы подходите по навыкам, но и понять, как вы общаетесь. Поэтому не относитесь к нему поверхностно, и готовьтесь, как на техсобес, тем более некоторая информация повторится и на техническом.

Давайте чёткие и уверенные ответы, избегайте “я примерно представляю” и “что-то слышал”. Даже если вы совсем не в курсе чего-то, отвечайте с позитивным настроем и уверенностью — например, что быстро учитесь. Репетируйте ответы на стандартные вопросы, чтобы чувствовать себя уверенно.

Фокус на релевантном опыте: Опишите опыт и проекты, максимально похожие на будущие задачи. Это ключ. Используйте те же термины и технологии, что указаны в вакансии. Это создаёт ощущение, что вы сразу впишетесь в команду.

Не отрицайте свои навыки, даже если их немного: Придумайте, как с позитивом преподнести опыт. Например: “Не имел коммерческого опыта, но активно изучаю эту технологию”. Акцент на том, что вы быстро учитесь.

Интерес к компании и позиции: перед скринингом изучите компанию и продемонстрируйте интерес к её продуктам и культуре. Покажите, что ваши цели совпадают с их задачами. Плохо говорить о стремлении работать с другими технологиями — это покажет, что интерес к компании недостаточно силён.

Не рассказывайте лишнего: Отвечайте по существу и не перегружайте ответ деталями, особенно о прошлом, если это не имеет прямого отношения к вакансии. Сосредоточьтесь на нужных фактах.

Избегайте негатива: Критика прошлых работодателей и проектов — табу. Рекрутеры стремятся видеть в вас позитивного кандидата, который ищет роста, а не пытается сбежать от негатива. Даже причины увольнения лучше подавать как желание найти новые возможности.

Соблюдайте этикет в общении: Будьте сосредоточены. На созвоне это легко уловить: если вы отвечаете коротко, с благодарностью и вежливостью, это сразу заметят.

Скорректируйте самооценку: Не занижайте свои навыки и не называйте себя “всего лишь миддлом”. Избегайте ярлыков, особенно если вас не спрашивали напрямую. Подчеркните сильные стороны, демонстрируя уверенность, но не самоуверенность.

Ориентируйтесь на общие ценности компании: К примеру, если компания уделяет внимание командной работе, расскажите, что цените это и готовы быть частью такого коллектива.

Главное — показать уверенность в себе и компетентность, без ненужного хвастовства. Следуя этим советам, у вас будет больше шансов пройти HR-скрининг и добраться до техсобеса! Удачи🍀

Как получить много офферов?💰🤑

Когда вы выходите на рынок труда, ваш путь к заветному офферу проходит через этапы так называемой пирамиды найма. Этот процесс не случаен: он специально построен так, чтобы компании могли отсеивать кандидатов на каждом этапе и находить тех, кто максимально соответствует их требованиям. Понимание этой структуры поможет вам грамотно подготовиться и повысить свои шансы на успех.

Пирамида найма это последовательность этапов, через которые проходит кандидат. Каждый из них проверяет вас с разной стороны: от базовой релевантности резюме до совместимости с корпоративной культурой. На старте — множество кандидатов, но с каждым шагом их становится меньше, пока один или несколько не получат оффер.

На каждом этапе у компании своя цель: понять, подходите ли вы ей на данном уровне отбора. И ваши действия, слова и поведение должны соответствовать этой цели. Например, на этапе резюме важно подойти под ключевые требования вакансии и пройти автоматические фильтры.

Если вы не понимаете, что от вас ждут на каждом этапе, вы можете упустить шанс пройти дальше.

Для того, чтобы получить оффер и дойти до последнего этапа:
1️⃣ Готовьтесь к каждому этапу: изучайте компанию, её требования и структуру собеседований.
2️⃣ Не воспринимайте этапы формально.
3️⃣ Адаптируйтесь: подстраивайте своё резюме и ответы под конкретные задачи компании.
4️⃣ Будьте уверены в себе: компании ценят адекватных и мотивированных специалистов.

Чтобы вам было проще подготовиться, я подготовил файл 🚀 с подробным описанием всех этапов пирамиды найма: их целей и советов, как успешно их пройти.

Подготовил ролик о процессах в айти компаниях, рассказал о процессе онбординга и всём, что с ним связано, KANBAN, waterfall, SCRUM и его мероприятиях (дейли, груминг, планирование, ретро), продуктовом и спринтовом бэклоге. Постарался изобразить с помощью mindMap и иллюстраций.