Всем привет!)
Меня зовут Дима. Я ментор и senior frontend-разработчик в Дом РФ.
Буду писать о своём образе жизни, идеях, IT и около IT тема
Начал заниматься менторством и могу предложить помощь, тем кто:
- Хочет повысить уровень своего дохода
- Не знает как расти дальше
- Не знает куда он хочет
- Хочет поднять свою зарплату
- Не уверен в текущем или дальнейшем профессиональном росте
- Не может найти работу
- Желает обучиться фронтенд-разработке
- Хочет повысить уровень своего счастья, жизни и понизить тревожность
Меня зовут Дима. Я ментор и senior frontend-разработчик в Дом РФ.
Буду писать о своём образе жизни, идеях, IT и около IT тема
Начал заниматься менторством и могу предложить помощь, тем кто:
- Хочет повысить уровень своего дохода
- Не знает как расти дальше
- Не знает куда он хочет
- Хочет поднять свою зарплату
- Не уверен в текущем или дальнейшем профессиональном росте
- Не может найти работу
- Желает обучиться фронтенд-разработке
- Хочет повысить уровень своего счастья, жизни и понизить тревожность
Хотел бы сразу поделиться мнение по поводу того, Как правильно подходить к вопросу повышения зарплаты.
Вопрос повышения зарплаты часто воспринимается как простая дилемма между работником и работодателем. Чтобы принимать обоснованные решения, важно глубже понять, как устроен этот процесс.
Полная статья: https://teletype.in/@perepad/o9frlSGNfrp
Реальность взаимодействия
На практике абстрактного "работодателя" не существует. Вы общаетесь с конкретными людьми — менеджерами, которые также являются наемными работниками и имеют свои интересы. В крупных организациях кадровые решения принимаются не вручную собственником, а через формализованные процессы. Это означает, что ваше взаимодействие с менеджером может сильно варьироваться в зависимости от его личных качеств, стиля управления и понимания корпоративной политики.
Факторы, влияющие на повышение
Процесс повышения зарплаты в компании может зависеть от множества факторов.
Во-первых, это политика самой компании. Некоторые организации имеют четкие и формализованные процессы, такие как перфоманс тесты или система грейдов, они помогают определить, когда и как можно получить повышение. Иногда процесс может быть менее структурированным, что создает неопределенность и может привести к недопониманию.
Во-вторых, полномочия вашего менеджера играют ключевую роль. Если менеджер имеет возможность управлять бюджетом и принимать решения о повышениях, это может значительно упростить процесс. Однако, если у него нет таких полномочий, это может привести к задержкам и неопределенности в обсуждении вашего запроса.
Влияние личности менеджера
Личность вашего менеджера также может существенно повлиять на процесс повышения. Честные и открытые менеджеры создают доверительные отношения, что облегчает обсуждение вопросов, связанных с карьерным ростом. В то же время, если менеджер скрывает информацию или использует манипуляции, это может усложнить понимание текущей ситуации и ваших возможностей.
Личные характеристики менеджера, такие как страх перед вышестоящими или неуверенность в себе, могут также влиять на его поведение. Например, неуверенный тимлид может откладывать разговор о повышении, ожидая "правильного момента", что может быть просто отсрочкой из-за его неуверенности.
Ответы на запросы о повышении
Когда вы поднимаете вопрос о повышении, важно понимать, как ваш менеджер может реагировать. В случае формального процесса, ответы будут четкими и основанными на документах компании. Однако, если ваш менеджер склонен к манипуляциям, он может предоставлять информацию, выгодную ему, а не вам.
Если ваш менеджер имеет ограниченные полномочия, ему могут понадобиться аргументы для вышестоящего руководства. Это может включать демонстрацию ваших результатов работы или аргументацию о том, что ваша зарплата ниже рыночной.
Сложные ситуации
Ситуации, когда менеджер не имеет полномочий и не честен, могут быть особенно сложными. Например, если ваш менеджер неуверен в себе, он может избегать обсуждения повышения, что может привести к затруднениям в вашей карьере. В таких случаях важно быть проактивным и искать возможности для открытого диалога.
Нередко менеджеры могут отговаривать от рассмотрения офферов других компаний, манипулируя вашими ожиданиями. Крайне важно помнить, что финансовые решения в компании зачастую связаны с риском потери ценного сотрудника, а не только с его реальной ценностью для компании.
Рекомендации
Чтобы успешно навигировать в процессе повышения зарплаты, важно изучить, как устроен этот процесс в вашей компании. Понимание структуры и поведения вашего менеджера поможет вам лучше оценить ситуацию и принимать обоснованные решения. Не бойтесь рассматривать предложения от других компаний, так как смена места работы может быть лучшей стратегией для карьерного роста и увеличения дохода.
Вывод
При выборе компании для карьерного роста важно учитывать прозрачность ее процессов и стремиться к открытому общению. В следующих постах мы рассмотрим, как эффективно навигировать в различных сценариях и добиваться заслуженного повышения. Следите за обновлениями!
Вопрос повышения зарплаты часто воспринимается как простая дилемма между работником и работодателем. Чтобы принимать обоснованные решения, важно глубже понять, как устроен этот процесс.
Полная статья: https://teletype.in/@perepad/o9frlSGNfrp
Реальность взаимодействия
На практике абстрактного "работодателя" не существует. Вы общаетесь с конкретными людьми — менеджерами, которые также являются наемными работниками и имеют свои интересы. В крупных организациях кадровые решения принимаются не вручную собственником, а через формализованные процессы. Это означает, что ваше взаимодействие с менеджером может сильно варьироваться в зависимости от его личных качеств, стиля управления и понимания корпоративной политики.
Факторы, влияющие на повышение
Процесс повышения зарплаты в компании может зависеть от множества факторов.
Во-первых, это политика самой компании. Некоторые организации имеют четкие и формализованные процессы, такие как перфоманс тесты или система грейдов, они помогают определить, когда и как можно получить повышение. Иногда процесс может быть менее структурированным, что создает неопределенность и может привести к недопониманию.
Во-вторых, полномочия вашего менеджера играют ключевую роль. Если менеджер имеет возможность управлять бюджетом и принимать решения о повышениях, это может значительно упростить процесс. Однако, если у него нет таких полномочий, это может привести к задержкам и неопределенности в обсуждении вашего запроса.
Влияние личности менеджера
Личность вашего менеджера также может существенно повлиять на процесс повышения. Честные и открытые менеджеры создают доверительные отношения, что облегчает обсуждение вопросов, связанных с карьерным ростом. В то же время, если менеджер скрывает информацию или использует манипуляции, это может усложнить понимание текущей ситуации и ваших возможностей.
Личные характеристики менеджера, такие как страх перед вышестоящими или неуверенность в себе, могут также влиять на его поведение. Например, неуверенный тимлид может откладывать разговор о повышении, ожидая "правильного момента", что может быть просто отсрочкой из-за его неуверенности.
Ответы на запросы о повышении
Когда вы поднимаете вопрос о повышении, важно понимать, как ваш менеджер может реагировать. В случае формального процесса, ответы будут четкими и основанными на документах компании. Однако, если ваш менеджер склонен к манипуляциям, он может предоставлять информацию, выгодную ему, а не вам.
Если ваш менеджер имеет ограниченные полномочия, ему могут понадобиться аргументы для вышестоящего руководства. Это может включать демонстрацию ваших результатов работы или аргументацию о том, что ваша зарплата ниже рыночной.
Сложные ситуации
Ситуации, когда менеджер не имеет полномочий и не честен, могут быть особенно сложными. Например, если ваш менеджер неуверен в себе, он может избегать обсуждения повышения, что может привести к затруднениям в вашей карьере. В таких случаях важно быть проактивным и искать возможности для открытого диалога.
Нередко менеджеры могут отговаривать от рассмотрения офферов других компаний, манипулируя вашими ожиданиями. Крайне важно помнить, что финансовые решения в компании зачастую связаны с риском потери ценного сотрудника, а не только с его реальной ценностью для компании.
Рекомендации
Чтобы успешно навигировать в процессе повышения зарплаты, важно изучить, как устроен этот процесс в вашей компании. Понимание структуры и поведения вашего менеджера поможет вам лучше оценить ситуацию и принимать обоснованные решения. Не бойтесь рассматривать предложения от других компаний, так как смена места работы может быть лучшей стратегией для карьерного роста и увеличения дохода.
Вывод
При выборе компании для карьерного роста важно учитывать прозрачность ее процессов и стремиться к открытому общению. В следующих постах мы рассмотрим, как эффективно навигировать в различных сценариях и добиваться заслуженного повышения. Следите за обновлениями!
Teletype
Как правильно подходить к вопросу повышения зарплаты
Привет, коллеги! Часто встречается мнение, что вопрос повышения зарплаты сводится к отношениям работник-работодатель. Однако, если...
Парочка ресурсов с которых можно начать разбираться в задачах на собеседованиях и попрактиковаться самостоятельно:
Подробное описание решения типовых задач:
https://teletype.in/@bolshakov/021-front-end-interview-preparation-1
https://teletype.in/@bolshakov/023-front-end-interview-preparation-2
🔥Также выложил подборку задач javascript для тренировки практической части собеседования:
https://teletype.in/@perepad/javascript_mock_tasks
Подробное описание решения типовых задач:
https://teletype.in/@bolshakov/021-front-end-interview-preparation-1
https://teletype.in/@bolshakov/023-front-end-interview-preparation-2
🔥Также выложил подборку задач javascript для тренировки практической части собеседования:
https://teletype.in/@perepad/javascript_mock_tasks
⚛️МЕНТОРСТВО⚛️
Привет, друзья!
С радостью сообщаю, что я начинаю новую инициативу, к которой уже долгое время готовился — менторство для frontend разработчиков, которые ищут работу или хотят улучшить свои навыки в этом процессе. За годы работы в индустрии я накопил множество знаний и опыта, узнал большое количество кейсов своих коллег, и теперь готов поделиться ими с вами.
Подготовил страницу с информацией о менторстве в teletype: https://teletype.in/@perepad/mentor
Мой контакт: @perepaddd
Привет, друзья!
С радостью сообщаю, что я начинаю новую инициативу, к которой уже долгое время готовился — менторство для frontend разработчиков, которые ищут работу или хотят улучшить свои навыки в этом процессе. За годы работы в индустрии я накопил множество знаний и опыта, узнал большое количество кейсов своих коллег, и теперь готов поделиться ими с вами.
Подготовил страницу с информацией о менторстве в teletype: https://teletype.in/@perepad/mentor
Мой контакт: @perepaddd
Teletype
Frontend менторство⚛️
Привет, я Дима Перепадин - Senior Frontend-разработчик. Сейчас работаю в одном из топовых банков - ДОМ.РФ. Веду блог и занимаюсь...
Перепадин Дмитрий 🚀 | Frontend pinned «⚛️МЕНТОРСТВО⚛️ Привет, друзья! С радостью сообщаю, что я начинаю новую инициативу, к которой уже долгое время готовился — менторство для frontend разработчиков, которые ищут работу или хотят улучшить свои навыки в этом процессе. За годы работы в индустрии…»
Впечатление дня, сегодня досматривал фильм Общество мертвых поэтов и на самом конце пропал интернет - неприятно, но окей. Вышел готовиться ко сну, а в окне разворачивается шторм, вспышка молний была так часто, что даже свет не понадобилось включать. Решил присесть на кресло, посмотреть и залип, как на ютубе какой-нибудь ролик с тропическим штормом, но когда видишь в проблесках молнии как поднимается дым над горой от такого количества ударов - это завораживает, все мысли отключились и на ум приходит только оксюморон "бурное спокойствие".
Так погрузился в динамику этого действа, как мерцают экраны и гаснут окна в Артеке, как молнии бьют по деревьям на Медведь горе, над ней поднимается большое облако дыма и потом оно опускается, окутывая гору по кругу.
Посмотрите на фото и видео, как становится ярче, чем днём и в конце загорается свет.
Так погрузился в динамику этого действа, как мерцают экраны и гаснут окна в Артеке, как молнии бьют по деревьям на Медведь горе, над ней поднимается большое облако дыма и потом оно опускается, окутывая гору по кругу.
Посмотрите на фото и видео, как становится ярче, чем днём и в конце загорается свет.
Очень часто в работе используются методы работы с массивами, полезная тема в начале изучения javascript, а как по мне ещё и увлекательная - подкапотная магия, которая сэкономит много часов кастомной реализации.
Большая шпаргалка, на которой показаны методы работы с массивом в js - *тык*
Большая шпаргалка, на которой показаны методы работы с массивом в js - *тык*