Notice: file_put_contents(): Write of 2594 bytes failed with errno=28 No space left on device in /var/www/group-telegram/post.php on line 50
Warning: file_put_contents(): Only 12288 of 14882 bytes written, possibly out of free disk space in /var/www/group-telegram/post.php on line 50 Личность в системах управления | Telegram Webview: pers_conf/650 -
👥Зумеры: поколение Z на рынке труда и в госструктурах
🤩 После нашего поста о миллениалах в комментариях возникли вопросы о следующем поколении — зумерах, или поколении Z. Давайте разберёмся, что отличает это поколение, какие у него ожидания от работы и как заинтересовать его государственной службой.
🖥Кто такие зумеры?
👶 Зумеры — это люди, родившиеся примерно с 1997 по 2012 годы. Это первое поколение, выросшее с доступом к интернету и цифровым технологиям с самого раннего детства. Они привыкли к скорости, гибкости и максимальной доступности информации.
🧑Основные черты зумеров
🔘Технологичность: они с лёгкостью осваивают новые технологии и ожидают, что рабочая среда будет современной и цифровой. 🔘Индивидуальность: зумеры ценят свободу самовыражения и требуют персонализированного подхода от работодателей. 🔘Осознанность: для них важны экологичность, социальная справедливость и инклюзивность. 🔘Гибкость: они ожидают, что работа будет адаптироваться под их ритм жизни, а не наоборот. 🔘Мгновенная обратная связь: зумеры привыкли к немедленным реакциям, что формирует их ожидания от руководства.
⚪Чем зумеры отличаются от миллениалов?
🔹Более высокая зависимость от технологий. Если миллениалы помнят мир без интернета, то для зумеров он всегда был частью жизни. 🔹Ожидания гибкости: миллениалы искали work-life balance, а зумеры хотят work-life integration — полный симбиоз работы и личной жизни. 🔹Склонность к переменам: зумеры не боятся менять работу, если она не соответствует их ожиданиям.
👝Зумеры на госслужбе: вызовы и возможности
📍 Многие зумеры пока только входят на рынок труда, но уже сейчас госструктурам важно понимать их ожидания: 🔼Цифровизация работы: без современных технологий, гибких онлайн-платформ и автоматизации процессов привлечь зумеров будет сложно. 🔼Открытость и социальная миссия: зумеры хотят знать, что их работа приносит пользу обществу. 🔼Персонализация карьерного пути: готовность предложить индивидуальные траектории развития станет большим плюсом. 🔼Гибкие форматы работы: удалёнка, гибкий график и возможность совмещать работу с обучением — обязательные элементы для привлечения зумеров.
💡А что вы думаете? Как можно заинтересовать зумеров государственной службой? Делитесь своими мыслями в комментариях! В следующем посте мы обсудим, что могут сделать госструктуры для зумеров?
Сергей Проценко, директор Центра разработок и аналитики ФОиР ВШГУ Президентской академии
👥Зумеры: поколение Z на рынке труда и в госструктурах
🤩 После нашего поста о миллениалах в комментариях возникли вопросы о следующем поколении — зумерах, или поколении Z. Давайте разберёмся, что отличает это поколение, какие у него ожидания от работы и как заинтересовать его государственной службой.
🖥Кто такие зумеры?
👶 Зумеры — это люди, родившиеся примерно с 1997 по 2012 годы. Это первое поколение, выросшее с доступом к интернету и цифровым технологиям с самого раннего детства. Они привыкли к скорости, гибкости и максимальной доступности информации.
🧑Основные черты зумеров
🔘Технологичность: они с лёгкостью осваивают новые технологии и ожидают, что рабочая среда будет современной и цифровой. 🔘Индивидуальность: зумеры ценят свободу самовыражения и требуют персонализированного подхода от работодателей. 🔘Осознанность: для них важны экологичность, социальная справедливость и инклюзивность. 🔘Гибкость: они ожидают, что работа будет адаптироваться под их ритм жизни, а не наоборот. 🔘Мгновенная обратная связь: зумеры привыкли к немедленным реакциям, что формирует их ожидания от руководства.
⚪Чем зумеры отличаются от миллениалов?
🔹Более высокая зависимость от технологий. Если миллениалы помнят мир без интернета, то для зумеров он всегда был частью жизни. 🔹Ожидания гибкости: миллениалы искали work-life balance, а зумеры хотят work-life integration — полный симбиоз работы и личной жизни. 🔹Склонность к переменам: зумеры не боятся менять работу, если она не соответствует их ожиданиям.
👝Зумеры на госслужбе: вызовы и возможности
📍 Многие зумеры пока только входят на рынок труда, но уже сейчас госструктурам важно понимать их ожидания: 🔼Цифровизация работы: без современных технологий, гибких онлайн-платформ и автоматизации процессов привлечь зумеров будет сложно. 🔼Открытость и социальная миссия: зумеры хотят знать, что их работа приносит пользу обществу. 🔼Персонализация карьерного пути: готовность предложить индивидуальные траектории развития станет большим плюсом. 🔼Гибкие форматы работы: удалёнка, гибкий график и возможность совмещать работу с обучением — обязательные элементы для привлечения зумеров.
💡А что вы думаете? Как можно заинтересовать зумеров государственной службой? Делитесь своими мыслями в комментариях! В следующем посте мы обсудим, что могут сделать госструктуры для зумеров?
Сергей Проценко, директор Центра разработок и аналитики ФОиР ВШГУ Президентской академии
BY Личность в системах управления
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
In addition, Telegram's architecture limits the ability to slow the spread of false information: the lack of a central public feed, and the fact that comments are easily disabled in channels, reduce the space for public pushback. If you initiate a Secret Chat, however, then these communications are end-to-end encrypted and are tied to the device you are using. That means it’s less convenient to access them across multiple platforms, but you are at far less risk of snooping. Back in the day, Secret Chats received some praise from the EFF, but the fact that its standard system isn’t as secure earned it some criticism. If you’re looking for something that is considered more reliable by privacy advocates, then Signal is the EFF’s preferred platform, although that too is not without some caveats. And indeed, volatility has been a hallmark of the market environment so far in 2022, with the S&P 500 still down more than 10% for the year-to-date after first sliding into a correction last month. The CBOE Volatility Index, or VIX, has held at a lofty level of more than 30. DFR Lab sent the image through Microsoft Azure's Face Verification program and found that it was "highly unlikely" that the person in the second photo was the same as the first woman. The fact-checker Logically AI also found the claim to be false. The woman, Olena Kurilo, was also captured in a video after the airstrike and shown to have the injuries. As such, the SC would like to remind investors to always exercise caution when evaluating investment opportunities, especially those promising unrealistically high returns with little or no risk. Investors should also never deposit money into someone’s personal bank account if instructed.
from us
