Notice: file_put_contents(): Write of 3583 bytes failed with errno=28 No space left on device in /var/www/group-telegram/post.php on line 50
Warning: file_put_contents(): Only 12288 of 15871 bytes written, possibly out of free disk space in /var/www/group-telegram/post.php on line 50 Личность в системах управления | Telegram Webview: pers_conf/653 -
🧑 Зумеры — это поколение с ярко выраженными особенностями, и для их привлечения на госслужбу важно учитывать эти нюансы.
☁️Цифровая трансформация как приоритет Госструктурам нужно внедрять передовые технологии, автоматизировать рутинные процессы и активно использовать цифровые платформы. Для зумеров важно, чтобы рабочие инструменты соответствовали их уровню технологической грамотности. Например: 🔹 Внедрение мобильных приложений для сотрудников. 🔹 Использование платформ для совместной работы. 🔹 Онлайн-доступ к обучающим курсам и ресурсам.
🖥Геймификация рабочих процессов Зумеры ценят интерактивность и новизну. Используйте элементы геймификации для повышения вовлечённости: 🔹Создавайте рейтинги, награды за достижения и карьерные челленджи. 🔹 Внедряйте системы с игровыми механиками для выполнения задач.
👥Социальные проекты и миссия: Поколение Z хочет быть частью чего-то значимого. Зумеры готовы работать на госслужбе, если видят, что их труд приносит пользу обществу: 🔹 Организация мероприятий, связанных с экологией, благотворительностью и социальной ответственностью. 🔹 Прямое вовлечение молодых специалистов в проекты с высоким общественным значением.
🏃Гибкость и мобильность Зумерам важно иметь возможность работать из любого места и совмещать карьеру с учёбой или личными интересами: 🔹 Внедрение удалённых форматов работы, где это возможно. 🔹 Развитие гибких графиков с возможностью корректировки.
🤝Быстрая обратная связь и наставничество: Для зумеров важна постоянная коммуникация с руководством: 🔹 Организуйте регулярные короткие встречи для обсуждения прогресса. 🔹 Развивайте программы наставничества, где опытные сотрудники помогают молодым специалистам адаптироваться.
📊Поддержка карьерного роста: Зумеры ценят чёткую перспективу развития: 🔹 Обеспечьте прозрачность карьерных треков. 🔹 Предлагайте краткосрочные, но насыщенные программы обучения и стажировки. 🔹 Поддерживайте инициативность — зумеры хотят предлагать идеи и видеть, что их голос имеет значение.
💡Пример подхода
Создайте в госструктурах «зоны инноваций», где молодые специалисты смогут разрабатывать и тестировать свои идеи. Это позволит зумерам чувствовать себя значимыми и вовлечёнными в изменения.
🧭Как это работает у вас?
Какие ещё подходы могут помочь госструктурам стать привлекательными для поколения Z? Делитесь своими идеями в комментариях! В следующем посте мы обсудим, как сочетать подходы для работы с разными поколениями в одной организации 🌎
Сергей Проценко, директор Центра разработок и аналитики ФОиР ВШГУ Президентской академии
🧑 Зумеры — это поколение с ярко выраженными особенностями, и для их привлечения на госслужбу важно учитывать эти нюансы.
☁️Цифровая трансформация как приоритет Госструктурам нужно внедрять передовые технологии, автоматизировать рутинные процессы и активно использовать цифровые платформы. Для зумеров важно, чтобы рабочие инструменты соответствовали их уровню технологической грамотности. Например: 🔹 Внедрение мобильных приложений для сотрудников. 🔹 Использование платформ для совместной работы. 🔹 Онлайн-доступ к обучающим курсам и ресурсам.
🖥Геймификация рабочих процессов Зумеры ценят интерактивность и новизну. Используйте элементы геймификации для повышения вовлечённости: 🔹Создавайте рейтинги, награды за достижения и карьерные челленджи. 🔹 Внедряйте системы с игровыми механиками для выполнения задач.
👥Социальные проекты и миссия: Поколение Z хочет быть частью чего-то значимого. Зумеры готовы работать на госслужбе, если видят, что их труд приносит пользу обществу: 🔹 Организация мероприятий, связанных с экологией, благотворительностью и социальной ответственностью. 🔹 Прямое вовлечение молодых специалистов в проекты с высоким общественным значением.
🏃Гибкость и мобильность Зумерам важно иметь возможность работать из любого места и совмещать карьеру с учёбой или личными интересами: 🔹 Внедрение удалённых форматов работы, где это возможно. 🔹 Развитие гибких графиков с возможностью корректировки.
🤝Быстрая обратная связь и наставничество: Для зумеров важна постоянная коммуникация с руководством: 🔹 Организуйте регулярные короткие встречи для обсуждения прогресса. 🔹 Развивайте программы наставничества, где опытные сотрудники помогают молодым специалистам адаптироваться.
📊Поддержка карьерного роста: Зумеры ценят чёткую перспективу развития: 🔹 Обеспечьте прозрачность карьерных треков. 🔹 Предлагайте краткосрочные, но насыщенные программы обучения и стажировки. 🔹 Поддерживайте инициативность — зумеры хотят предлагать идеи и видеть, что их голос имеет значение.
💡Пример подхода
Создайте в госструктурах «зоны инноваций», где молодые специалисты смогут разрабатывать и тестировать свои идеи. Это позволит зумерам чувствовать себя значимыми и вовлечёнными в изменения.
🧭Как это работает у вас?
Какие ещё подходы могут помочь госструктурам стать привлекательными для поколения Z? Делитесь своими идеями в комментариях! В следующем посте мы обсудим, как сочетать подходы для работы с разными поколениями в одной организации 🌎
Сергей Проценко, директор Центра разработок и аналитики ФОиР ВШГУ Президентской академии
BY Личность в системах управления
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Two days after Russia invaded Ukraine, an account on the Telegram messaging platform posing as President Volodymyr Zelenskiy urged his armed forces to surrender. One thing that Telegram now offers to all users is the ability to “disappear” messages or set remote deletion deadlines. That enables users to have much more control over how long people can access what you’re sending them. Given that Russian law enforcement officials are reportedly (via Insider) stopping people in the street and demanding to read their text messages, this could be vital to protect individuals from reprisals. WhatsApp, a rival messaging platform, introduced some measures to counter disinformation when Covid-19 was first sweeping the world. The news also helped traders look past another report showing decades-high inflation and shake off some of the volatility from recent sessions. The Bureau of Labor Statistics' February Consumer Price Index (CPI) this week showed another surge in prices even before Russia escalated its attacks in Ukraine. The headline CPI — soaring 7.9% over last year — underscored the sticky inflationary pressures reverberating across the U.S. economy, with everything from groceries to rents and airline fares getting more expensive for everyday consumers. Multiple pro-Kremlin media figures circulated the post's false claims, including prominent Russian journalist Vladimir Soloviev and the state-controlled Russian outlet RT, according to the DFR Lab's report.
from us
