🖇️ساختار سازمانی اپل مشابه ساختار یک شرکت استارتاپی است که در آن هیچ مجمع (Committee) وجود ندارد.
💢مدیریت منابع انسانی یعنی انسان‌ها رو بهترین شکل مدیریت کردن! این شغل باعث میشه که سازمان‌ها بتونن بهترین افراد رو جذب کنن و اون‌ها رو تشویق کنن که بهترین خودشون رو به نمایش بذارن. همچنین، این شغل به رقابت‌پذیری سازمان کمک میکنه و محیطی خوب و دوستانه برای کارکنان فراهم میکنه. در نهایت، هدف اصلیش اینه که افراد با انرژی و انگیزه به سر کار برن و همچنین مهارت‌ها و دانششون رو بالا ببرن.
🖇️ساختار سازمانی اپل مشابه ساختار یک شرکت استارتاپی است که در آن هیچ مجمع (Committee) وجود ندارد.
💢مدیریت منابع انسانی یعنی انسان‌ها رو بهترین شکل مدیریت کردن! این شغل باعث میشه که سازمان‌ها بتونن بهترین افراد رو جذب کنن و اون‌ها رو تشویق کنن که بهترین خودشون رو به نمایش بذارن. همچنین، این شغل به رقابت‌پذیری سازمان کمک میکنه و محیطی خوب و دوستانه برای کارکنان فراهم میکنه. در نهایت، هدف اصلیش اینه که افراد با انرژی و انگیزه به سر کار برن و همچنین مهارت‌ها و دانششون رو بالا ببرن.
The message was not authentic, with the real Zelenskiy soon denying the claim on his official Telegram channel, but the incident highlighted a major problem: disinformation quickly spreads unchecked on the encrypted app. On Feb. 27, however, he admitted from his Russian-language account that "Telegram channels are increasingly becoming a source of unverified information related to Ukrainian events." For tech stocks, “the main thing is yields,” Essaye said. For example, WhatsApp restricted the number of times a user could forward something, and developed automated systems that detect and flag objectionable content. "Russians are really disconnected from the reality of what happening to their country," Andrey said. "So Telegram has become essential for understanding what's going on to the Russian-speaking world."
from pl
