❔ «А где все?» Дефицит кадров по отраслям

Общий дефицит кадров в стране оценивается в 4.8 млн человек. При этом число уже трудоустроенных оценивается в 74 млн человек. Тем не менее 86% организаций и предпринимателей ищут себе новых работников.

Ищут в финансах, ищут в полиции.
Ищут в IT и даже в строительстве.
Ищут в Чукотке трудящихся чукчей.
Ищут в Удмуртии, ищут в Иркутске.

Ищут. И всё же не могут найти
Тех, кто им прибыль бы смог принести.

🔵 Данной ситуацией можно и нужно пользоваться:

🔘 Требовать своевременного роста зарплат;
🔘 Напоминать, что оплата отпусков и больничных — не бонус, а обязанность работодателя;
🔘 Квалифицированный специалист может пригрозить начальнику увольнением. Это работает в разы эффективнее, если он не один.

И где эффективный рыночник будет искать себе токаря/сварщика или айтишника/клерка — это его проблемы и его риски.

Да, нас будут просить «войти в положение» и помочь хозяину вместе выбраться из непростой ситуации.

Но и наша ситуация не легче. Рост цен на всё — от продуктов до аренды или ипотеки — бьёт по нашему карману не меньше, чем ключевая ставка по капиталам предпринимателей.

🔵 Давайте вместе воспользуемся дефицитом кадров!

Не знаете, с чего начать? Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ

📆 13 февраля 1769 года родился знаменитый русский писатель, драматург, издатель, поэт-баснописец, основатель сатирических журналов Иван Андреевич Крылов.

Он родился в Москве в семье офицера. В 9 лет лишился отца. Семья была малообеспеченной.

Это не позволило матери Крылова оплатить его образование. Грамоте она обучила его сама. Благодаря природным данным и счастливым случайностям Крылов выучился читать и писать по-французски, играть на скрипке. Имел талант к рисованию.

Когда Крылову было 15 лет, семья переехала в Петербург. Материальное положение их улучшилось.

Это позволило Крылову попробовать себя на литературном поприще. Он мечтал писать пьесы для театра, но в силу молодости и неопытности не преуспел.

🔵 И направил талант в иное русло. Начал писать басни.

Живой народный язык и остроумный, глубокий смысл басен сделали Крылова известным. Благодаря им он стал самым читаемым автором XIX века. Даже более популярным, чем Пушкин, Лермонтов, Толстой и Достоевский.

Признание Крылова было всеобщим. Его цитировали в народе. Одобряли собратья по перу. Покровительствовали вельможи. Но, несмотря на это, Крылов держался независимо.

В те годы велико было влияние писателей-народников, желавших улучшить жизнь народа просвещением. В молодости Крылов разделял эти воззрения, но разочаровался.

🔵 Крылов считал, что писатель не в силах переделать вековечные устои общества. Его удел – иронично-отстранённый взгляд на действительность. Но её он описывал точно.

Остро-социальные темы поднимаются им в баснях:
🔘 «Волки и овцы»;
🔘 «По части кравческой, о, царь, мне речь позволь»;
🔘 «Лев».

Поучительные басни Крылова мы помним с детства:
🔘 «Мартышка и очки»;
🔘 «Лебедь, рак и щука»;
🔘 «Ворона и лисица» и другие.

Басня «Стрекоза и муравей» легла в основу мультфильма.

Многие выражения ушли в народ:

🔘 «У сильного всегда бессильный виноват»;
🔘 «А ларчик просто открывался»;
🔘 «Ты виноват уж тем, что хочется мне кушать» и т.д.

Крылов, подобно Пушкину и Карамзину, обновил русский язык. Привнёс в него живость, юмор и тонкую иронию.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

💶 Ты думал, это любовь? Это «инфлейшиншип»!

В сети появился новый термин. Он описывает ситуацию, когда люди съезжаются не из любви, а ради экономии.

Немудрено.

🔵 Одиночкам стало сложнее снимать квартиру: только за прошлый год рост цен на аренду зафиксировали в Москве — на 40%, в Петербурге — на 30% и в Краснодаре — на 20%.

Вот до чего рыночек людей доводит…

Подписывайтесь на РТФ

💬 О выслуживающихся мелких начальниках в «Россети» #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 В одном подразделении Московских кабельных сетей у меня состоялся разговор с главным специалистом, курирующим работу водителей.

🔵 Предыстория такова: я не выхожу работать по субботам, что сильно не нравится руководству.

Начал он издалека, но подвёл к тому, что здесь нужны РАБЫ. У всех здесь есть ХОЗЯИН.

Некоторые слишком много о себе мнят, но в лицо сказать ничего не могут, потому что являются пустым местом, чайниками безмолвными. И кого не устраивает, могут уволиться.

Забыв при этом, что он сам наёмный работник, и всё вокруг принадлежит «Россети», включая его кабинет.

Ситуация примечательна тем, что вскрывает суть психологии и настроения низовых начальников.

Очевидно, их устраивает быть в холопском положении. И своим подчинённым они стремятся это навязать, отрабатывая свои «плюшки».

К слову, я озвучил своё несогласие с его позицией. С этим и продолжили работать. Пока…».

От Редакции:

К сожалению, несмотря на то, что низовые начальники — такие же наёмные работники, в рыночных условиях они занимают сторону работодателя.

Атлантам необходимы люди, готовые за крохи с барского стола выжимать максимум из подчинённых.

Вряд ли рабочим удастся изменить существующий порядок вещей в условиях рынка.

🔵 Тем не менее, мы можем заставить руководство любого уровня начать уважать труд рабочего человека.

Объединяйтесь с коллегами, ведь одиночкам такая задача не под силу.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🌍 31 января порядка 200 рабочих Зангезурского медно-молибденового комбината в Армении объявили забастовку.

Бастующие требовали:

🔘 обеспечить нормальные условия труда;
🔘 повысить заработную плату на 50 процентов;
🔘наладить открытый диалог между работниками и руководством.

Компания назвала требования нереалистичными. Начались увольнения, но бастующих это не испугало.

🔵 Наши требования справедливы. Мы будем бороться, даже если составлен список из 50 человек, которых планируют уволить, и этим угрожают. Я тоже в этом списке, но меня это не сдерживает. Это явная угроза, но нас она не напугала…», — прокомментировал один из рабочих.

Затем в ход пошёл излюбленный приём атлантов — звонок «другу» в лице власти. Результат: следственный комитет возбудил дело о самоуправстве.

Однако и это не заставило рабочих свернуть забастовку.

На 10-й день бастующим всё же был предложен компромисс:

🔵 Руководство комбината пообещало повысить заработную плату на 20% и улучшить условия труда.

Рабочие приняли предложение. 10 февраля забастовка завершилась.

Простой из-за протеста 200 работников ежедневно обходился комбинату в 1 миллион долларов.

Всего на предприятии работает порядка 4600 сотрудников.

❔ Как думаете, руководство оказалось бы посговорчивее, если бы к забастовке присоединились все рабочие?

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

💬 Об участии в конференции «жёлтого» профсоюза #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Сегодня на нашем заводе прошла конференция «жёлтого» профсоюза.

Повестка была следующая:

🔘 отчёты комиссий и председателя;
🔘 выборы в ревизионную и мандатную комиссии;
🔘 избрание нового председателя первичной профсоюзной организации.

Из заявленных 40 делегатов с решающим голосом присутствовало 36.

Каждый входящий представлялся, и ему без вопросов выдавали «мандат». Список делегатов отсутствовал, поэтому любой мог получить его.

🔵 На конференции присутствовала совершенно разношёрстная публика — от плотника до генерального директора, который, не удивляйтесь, сам является членом профсоюза.

В докладах вовсю звучала похвала в духе: «столько-то выдали подарков», «столько-то провели мероприятий на различных турбазах», «все деньги освоены».

К слову о деньгах: за 5 лет было собрано 1.680 миллионов рублей профсоюзных взносов.

Подсчёт голосов производился следующим образом: делегаты поднимали руки на несколько секунд, а председатель тут же выкрикивал: «Единогласно!».

Хотя даже беглого взгляда было достаточно, чтобы убедиться — руки «за» подняли не все.

Видимо, наш председатель умеет считать с немыслимой скоростью и видит то, чего другие не видят.

В конце конференции было великодушно обещано, что заводу будут выделены путёвки в санаторий совершенно бесплатно. Количество их не было озвучено.

Хотя и так ясно: пойдут эти путёвки не простым работягам, а «уважаемым» людям в лице председателя, директора завода, его заместителя и прочих господ.

Итоги: старый председатель переизбран, комиссии переизбраны с небольшими изменениями в составе.

🔵 Начальство в очередной раз пыталось показать свою «близость» к рабочим, но получилось довольно неуклюже и выглядело весьма лицемерно.

Господа начальники, если уж вы упражняетесь в профсоюзной деятельности, то делайте это хотя бы похожим по форме.

А то иначе, чем балаганом, такие собрания не назвать!».

От Редакции:

«Балаган» будет продолжаться до тех пор, пока рабочие позволяют ему существовать.

«Жёлтый» профсоюз выступает в роли правой руки начальства, его главная задача — отвлечь вас от действительно важных проблем.

🔵 В условиях рынка у рабочего есть лишь один надёжный союзник — другой рабочий.

Объединяйтесь с коллегами для создания независимого профсоюза и боритесь за свои трудовые права!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

📆 14 февраля — Всемирный день компьютерщика

В этот день в 1946 году общественности был представлен программируемый компьютер ENIAC (Электронный числовой интегратор и вычислитель).

У него не было привычных нам монитора и клавиатуры, а его размеры были внушительными: аппарат занимал площадь около 135 кв. м.

Компьютер использовался и до этой даты, но секретно. На нём моделировали термоядерные взрывы.

Со временем компьютеры добрались до производств, офисов, а потом и до домашних рабочих столов.

🔵 Интересный факт: первыми программистами ENIAC стали шесть женщин — Кэй Макналти, Бетти Джин Дженнингс, Бетти Снайдер, Марлин Вескофф, Фрэнсис Билас и Рут Лихтерман.

В России в IT работает порядка 850 тысяч человек.

Считается, что у айтишников достойные зарплаты. Но за такими зарплатами обычно стоят высокая нагрузка, переработки, дедлайны и, как следствие, постоянный стресс.

Недавно в копилку стрессов добавился страх увольнения.

🔵 В конце 2024 года начались массовые сокращения в отрасли.

Айтишников увольняли «Сбер», «МТС», «Самолёт», «Skyeng». Как правило, гиганты рынка пытались сэкономить, предлагая специалистам уволиться по собственному желанию.

Не все готовы терпеть такое отношение работодателей. Многие обращаются за помощью к существующему уже более 10 лет в России Профсоюзу работников IT.

Профсоюз помогает рабочим отстаивать свои трудовые права и организовываться против недобросовестных работодателей.

🔵Недавно профсоюз выпустил инструкцию-алгоритм действий при угрозе сокращения.

Дорогие айтишники, благодарим вас за удобные сервисы, свободное программное обеспечение и быстрый интернет!

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день
#профессиональные_праздники

Недавно мы писали об увеличении окладов в Боткинской больнице.

💬 А о том, как рост окладов сказался на зарплате, и о предложенном начальством решении, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Получили зарплату и квитки. По этому поводу было проведено собрание.

На собрании заведующая сообщила, что в связи с некоторым снижением зарплат как у врачей, так и у лаборантов, она позвонила заместителю по экономике Черкашенко и спросила, каковы дальнейшие действия.

Он ей ответил так: «Напишите мне фамилии и у кого какая идёт разница».

То есть тем, кто недоволен снижением зарплаты, нужно посчитать разницу и подать старшему лаборанту или заведующей.

🔵 Рассматривать будут только тех, кто подал. Те же, кто не подал данные, автоматически считаются довольными. Даже если разница минус десять тысяч —рассматривать не будут.

Подработка за отсутствующего раньше оплачивалась в 100% размере. Теперь лаборант получает 50% от оклада отсутствующего, врач — 75%.

Высшее начальство объяснило это решение тем, что сотрудник не может за своё рабочее время выполнить 2 ставки. И вообще, 75% нового оклада — это 100% старого.

Люди стали возмущаться: мы задерживаемся и выполняем, по норме часов не работаем.

На что заведующая сообщила, что с этим ничего пока сделать не может: «Давайте пока разберёмся с тем, где действительно потеряно».

Вернут деньги или нет — пока неизвестно».

🔵 От Редакции

И снова поиск «отдельных недовольных» позволяет начальству не решать проблему в целом.

🔵 А что будет делать начальство, если коллектив не станет распадаться на «отдельных недовольных», а организованно выдвинет общие требования?

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

☕️ Вячеслав Шишков «Угрюм-река», роман, 1928-1933 гг

Основа сюжета романа — реальная трагедия, произошедшая в Российской империи в 1912 году — Ленский расстрел.

Работники золотого прииска, уставшие от гнёта «атлантов» и бездействия властей, решили бороться за свои права.

Автор наглядно показал, на что готов пойти успешный собственник ради своей выгоды. Насколько прочно государственные чиновники и бизнесмены срослись в единое целое, когда дело касается угнетения рабочего.

События разворачиваются до, во время и после указанных событий.

Мы можем понять предпосылки произошедшего, прочувствовать безысходность и ужас трудящегося народа. Можем проанализировать мотивы и мысли главных героев, понять психологию их поступков.

🔵 Значит, представители трёх ведомств — юстиции, внутренних дел и военного – съехались на защиту печального Прохора от пятитысячной массы «наглых» рабочих. Они приехали со своей правдой, основа которой — насилие».

📼 В 1968 году по роману «Угрюм-река» снят одноимённый четырёхсерийный фильм.

Подписывайтесь на РТФ
#чтопочитать
#чтопосмотреть

💬 15 февраля — Международный день операционной сестры

Праздник утверждён в 2009 году Европейской ассоциацией медицинских сестёр.

🔵Сестра, скальпель!».

Операционная медицинская сестра — это очень важный человек в операционной. Её называют правой рукой хирурга. В её обязанности входит:

🔘 подготовка операционной, аппаратуры, инструментов и материалов;
🔘 подготовка участников хирургической бригады;
🔘 обеспечение стерильности в операционной;
🔘 подготовка пациента к операции;
🔘 доврачебная помощь при неотложных состояниях и многое другое.

Это многочасовая тяжёлая и ответственная работа. Операция может длиться целые сутки. И её успех во многом зависит от слаженной работы команды, а медсестра здесь ­– связующее звено.

Мы поздравляем дорогих операционных медсестёр! Спасибо вам за ваш труд, он спасает жизни!

🔵 Желаем вам хороших условий и достойной оплаты труда! Организованно вы сможете этого добиться. Мы знаем хорошие примеры.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день
#профессиональные_праздники