ilovedocs

В мотивации сотрудников есть 2 главных секрета.

1. Нанимать человека, которому самому очень хочется работать. Не абстрактно работать, а именно у тебя. Он должен видеть (чувствовать), что в данный момент времени сможет реализовать свои цели в рамках компании.

2. Разговаривать с человеком, который потерял ощущение, что его цели и цели компании совпадают.
Тут бывают разные варианты.
Иногда человек просто устал, и ему показалось, достаточно разговора.
Иногда действительно текущая роль уже не соответствует амбициям, и надо помочь поискать/организовать новое место внутри компании.
Иногда цели на самом деле недостижимы на текущем месте, и надо расходиться.

Я уверен, что основная мотивация – именно в этих 2 действиях.
Все остальные системы грейдов, бонусов, премий, наказаний и вот это все – всего лишь поддерживающая инфраструктура.

www.group-telegram.com/pl/ilovedocs.com/2488

3.3K viewsJan 21 at 07:23

В мотивации сотрудников есть 2 главных секрета.

1. Нанимать человека, которому самому очень хочется работать. Не абстрактно работать, а именно у тебя. Он должен видеть (чувствовать), что в данный момент времени сможет реализовать свои цели в рамках компании.

2. Разговаривать с человеком, который потерял ощущение, что его цели и цели компании совпадают.
Тут бывают разные варианты.
Иногда человек просто устал, и ему показалось, достаточно разговора.
Иногда действительно текущая роль уже не соответствует амбициям, и надо помочь поискать/организовать новое место внутри компании.
Иногда цели на самом деле недостижимы на текущем месте, и надо расходиться.

Я уверен, что основная мотивация – именно в этих 2 действиях.
Все остальные системы грейдов, бонусов, премий, наказаний и вот это все – всего лишь поддерживающая инфраструктура.

BY ilovedocs