👨‍⚖️ Подборка интересной судебной практики

📌 Кассационный суд общей юрисдикции установил, что нельзя возложить ответственность за электрохозяйство, если обязанности не прописаны в должностной инструкции

Работодатель возложил на сотрудника дополнительные обязанности, а именно назначил ответственным за электрохозяйство. Эти обязанности не были предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией, а также не согласованы с работником. А еще руководство пригрозило увольнением за отказ подписать соответствующий приказ. Сотрудник отказался от выполнения этих обязанностей и подал заявление об увольнении под давлением генерального директора. И данное решение со слов истца вызвано страхом наказания за невыполнение незаконного приказа по ст.143 УК РФ и за нарушение требований охраны труда.

При рассмотрении спора суд установил, что увольнение незаконно, поскольку подача заявления об увольнении по собственному желанию не являлась добровольной, была обусловлена оказываемым давлением со стороны работодателя. Взыскана заработная плата за время вынужденного прогула 3 069 970 руб., компенсация морального вреда в сумме 20000 руб.

Подробнее в определении Третьего КСОЮ от 17 июля 2024 г. № 8Г-11834/2024

📌 Кассационный суд общей юрисдикции подтвердил правомерность увольнения сотрудницы при поддельном дипломе

Служба экономической безопасности заподозрила сотрудницу в подделке документов при трудоустройстве. После проверки вуза выяснилось, что представленный ею диплом о высшем образовании фальшивый. Когда работницу уведомили о возможном увольнении по статье за предоставление ложных сведений, она взяла длительный больничный, а затем подала заявление на увольнение по собственному желанию. Несмотря на это, работодатель уволил ее по порочной статье. Девушка пошла оспаривать решение работодателя в суд.

Сначала суды поддерживали сотрудницу, присудив ей компенсацию в 960 тыс. рублей. Однако кассационная инстанция отменила это решение, посчитав, что работодатель имел право выбрать основание для увольнения, даже несмотря на заявление об уходе по собственному желанию. Тем не менее, в определённой степени компания тоже потерпела поражение в этом споре. Деньги, выплаченные ранее, остались у сотрудницы, так как суд счел невозможным поворот исполнения решения.

Подробнее в определении Восьмого КСОЮ от 23.12.2024 № 88-25571/2024

📌 Кассационный суд общей юрисдикции указал, если сотрудник прошел обучение по своей инициативе, с работодателя нельзя взыскать расходы

Специалист прошел дополнительное профессиональное образование для подтверждения диплома и работы капитаном-координатором без обращения к работодателю. Впоследствии он потребовал возмещения расходов на обучение, однако три судебные инстанции отклонили его требование, т.к. обучение было пройдено по собственной инициативе, без согласования с работодателем. Суды подчеркнули, что поддержание квалификации — обязанность самого сотрудника, а работодатель не обязан оплачивать такое обучение.

Подробнее в определении 4-го КСОЮ от 26.11.2024 N 88-34388/2024

Не судебное дело, но интересный случай↘️

📌 Инспектору по кадрам авиакомпании назначено 20 административных штрафов

ГИТ Бурятии возбудила 20 дел об административных правонарушениях против инспектора по кадрам.

Поводом для возбуждения административных дел послужило непредоставление в установленный срок в СФР сведений по 20 мероприятиям, связанным с приемом на работу и увольнением, в отношении работников организации.

По результатам рассмотрения дел в отношении инспектора по кадрам авиакомпании назначено 20 штрафов на общую сумму 6000 рублей.

Источник
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

▶️ Запись прямого эфира на тему:

«Как выйти из найма и начать работать на себя, где брать клиентов на услуги по охране труда?»

🤝Эфир проходил совместно с Михаилом Старостиным - профессиональным спикером и тренером, автором более 30 семинаров, посвященных вопросам управления, бизнес-процессам, интернет-маркетинга и продвижения, наставником (9 лет опыта в бизнес-наставничестве). Михаил также создал, развил и успешно продал несколько бизнесов в различных нишах.

🔥Огненный эфир, об этом даже говорят комментарии.

💡И я с этого эфира в очередной раз поняла, важно не уйти с нелюбимой работы, важно куда-то идти, а также понять, что нужно именно тебе, ставя цель и шаг за шагом постепенно идти к ней!

❗️Все что говорил Михаил, я делаю это сейчас и это реально работающие инструменты!

Приятного просмотра!
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

❗️В связи с постоянным спамом, я закрыла чат для комментариев. Поэтому сообщения в комментариях могут писать только те, кто вступит в чат.

🔗Присоединиться можно по ссылке https://www.group-telegram.com/+6IYY2nFf1HthYzhi

💬По сути ничего не меняется. Просто чтобы оставлять комментарии к моим постам, нужно вступить в чат и все!

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

📌 Роструд разъяснил правомерно ли поручать работнику новые обязанности за дополнительную оплату, если эти обязанности не предусмотрены по должности

В своем письме от 25.12.2024 № ПГ/27114-6-1 ведомство ответило, что поручать работнику выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату допускается только с согласия данного работника, ссылаясь на статьи 57, 60, 60.2 Трудового кодекса РФ.

📌 Роструд ответил, правомерно ли работодатель настаивает о прохождении медосмотра в выходной день и не отпускает на него в рабочее время

Специалисты Роструда ответили, что в обоих случаях действия работодателя неправомерны. Если работник отказывается проходить медицинский осмотр в выходной день, то работодатель обязан организовать его прохождение в рабочее время. В нерабочее время работник должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей.

📌 Роструд разъяснил, имеет ли право работодатель в локальных актах обязывать работника принимать звонки по личному мобильному телефону и читать сообщения от коллег

Эксперты Роструда разъяснили, если в трудовые обязанности работника входят функции, связанные с использованием какого-либо имущества, оборудования, в т.ч. телефона, работодатель обязан обеспечить работника этим оборудованием.

По соглашению с работодателем работник вправе использовать личный телефон для работы. При этом работнику должна быть выплачена компенсация за использование, износ (амортизацию) телефона, а также должны быть возмещены расходы, связанные с его использованием. Но если у работника с работодателем нет соглашения об использовании личного телефона, то обязать работника использовать личный мобильный телефон в служебных целях работодатель не вправе.

📌 В реестре работодателей с нелегальной занятостью появилась первая запись

В него включают тех, кто уклоняется от оформления трудового договора или заключает гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.

📌 Роструд ответил, можно ли уволить работника за отказ подписать новую должностную инструкцию

Эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф» ответили, что работник имеет право не подписывать измененную должностную инструкцию и за отказ его не могут уволить. В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

📌 Роструд ответил на вопрос, в случае выявления факта не выдачи средств индивидуальной защиты работникам юридического лица (в количестве 10 человек), ответственность указанная в ч.4 ст.5.27.1 КоАП будет накладываться на юр. лицо за каждое выявленное нарушение в отношении каждого работника или комплексно за всех 10 работников одна ответственность

Эксперты на сайте онлайнинспекция.рф ответили, что действующее законодательство исключает возможность назначения нескольких наказаний за однотипные правонарушения, выявленные в рамках одной проверки соблюдения трудового законодательства. В случае если имеет место несколько однотипных правонарушений, штраф может быть назначен как за одно правонарушение.

📌 Роструд ответил, каким нормативным правовым актом руководствоваться при утере документов (журналов) и приказов по охране труда

Специалисты Роструда ответили, что трудовое законодательство не устанавливает ни порядок фиксации утраты документов, ни порядок их восстановления.
В любом случае утраты документов, необходимо составить Акт об утрате документов, перечислив все утраченные документы и причины утраты. А также возможно издать локальный акт, в котором урегулировать вопросы восстановления документов.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

Вспомнила, что вам не говорила, сегодня на площадке Малого бизнеса Москвы провожу вебинар на тему:

«Важные мероприятия для организации работы в соответствии с требованиями законодательства по охране труда»

🗓Сегодня в 11:00

В программе вебинара:

✅ основные нарушения, за которые штрафуют бизнес
✅ как организовать работу, чтобы соответствовать требованиям законодательства
✅ как предпринимателю избежать серьезных последствий
✅ узнаете, что важно контролировать лично, а что лучше доверить профессионалам

Даже если для вас все темы кажутся обыденными, все равно предлагаю придти послушать, потому что там вы можете для себя взять, например, аргументы, которые помогут обосновать мероприятия своему работодателю. Либо приходите просто поддержать меня.

🔗Ссылка на регистрацию на вебинар вшита в название.

🔥Изменения 1 марта 2025 г. в сфере пожарной безопасности

❓В связи с которыми у многих возникают вопросы. Да еще тревогу создают недобросовестные учебные центры, которые массово рассылают предложения пройти обучение и независимую оценку квалификации (НОК) для ответственных за пожарную безопасность. Поэтому давайте разбираться.

🧑‍💻Я для вас сделала подборку видео от Князева Павла Юрьевича, инженера пожарной безопасности. Павел Юрьевич занимался практической работой по пожарной профилактике образовательных и медицинских учреждений, специализированного жилищного фонда Правительства Москвы, коммерческой недвижимости, промышленных предприятий, банков. Специализировался на вопросах категорирования помещений и разработки планов эвакуации.

🧑‍🚒Теперь Павел Юрьевич занимается частной практикой в области пожарной безопасности, исследованием вопросов: андрагогики, права, психологии нарушителя требований пожарной безопасности, истории пожарного дела, а также консультационной и педагогической деятельностью, а еще он учредитель и главный редактор журнала "Пожарный. Вестник пожарного дела".

❗️Я думаю у вас не возникло сомнений, что Павел Юрьевич точно разбирается в вопросах пожарной безопасности.

▶️Поэтому предлагаю к просмотру следующие видео:

✅ Видео про изменения в 69-Ф3 с 01 марта 2025 года для ответственных за пожарную безопасность https://vk.com/wall-156907693_39921

✅ Видео про оформление противопожарного инструктажа https://vkvideo.ru/video-156907693_456239867

✅ Видео про всех мучающий вопрос, можно ли не проходить обучение по
дополнительным профессиональным программам - программам профессиональной переподготовки в области пожарной безопасности человеку, который прошел обучение по программе ПТМ согласно приказу МЧС №645 https://vkvideo.ru/video-156907693_456239862

💬У вас есть уникальная возможность задать интересующие вопросы Павлу Юрьевичу лично. Поэтому после просмотра видео, пишите свои вопросы в комментариях и я обязательно приглашу его на прямой эфир сюда на канал, где мы и обсудим все спорные моменты.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

👨‍⚖️ Подборка интересной судебной практики. Часть 1

📌 Суд отменил решение СФР об отказе в финансовом обеспечении предупредительных мер

Фонд отказал организации в финансировании предупредительных мер из-за наличия недоимки, штрафа и пеней. Суды признали действия проверяющих неправомерными:

✅По правилам фонда, отказ возможен, если на день подачи заявления у страхователя имеются долги.
✅Заявление было подано после выездной проверки, но до вынесения решения по ней.
✅Справка о состоянии расчетов на дату подачи заявления показала отсутствие задолженности.

Дело рассматривалось по старым правилам, но действующие аналогичны.

Источник

📌 Областной суд указал, что принятие мер реагирования ГИТ на обращения является правом должностного лица, а не его обязанностью

Профсоюз заявил о нарушении трудовых прав, поскольку работникам не выдавали молоко, и обратился в ГИТ. Инспектор отказался проводить проверку и выдавать предписания работодателю. Профсоюз с ответом не согласился и обратился в суд с иском о признании незаконными решения и ответа ГИТ. Но суд счел действия ГИТ законными.

Источник

📌 Верховный суд указал, что срок давности административной ответственности за допуск сотрудника к работе без медосмотра начинает течь с даты выявления обстоятельств нарушения

Работника допустили к работе без обязательного медосмотра и психосвидетельствования, что выявилось после тяжелого несчастного случая. Компания получила административный штраф, но обжаловала его, считая, что срок привлечения к ответственности истек. Районный суд прекратил дело из-за недоказанности вины, а кассационная инстанция подтвердила истечение срока давности. Верховный суд оставил решение кассационного суда в силе.

Источник

📌 Кассационный суд общей юрисдикции отклонил жалобу отстраненной от работы сотрудницы из-за отказа от прививки

Суд отказал в рассмотрении жалобы гражданки на нормы Трудового кодекса и Закона об иммунопрофилактике, позволяющие отстранять сотрудников без прививок от работы, связанной с высоким риском инфекций. Заявительница была отстранена от работы в социальной сфере из-за отказа от вакцинации против COVID-19, хотя эта сфера не входит в перечень работ, требующих обязательной вакцинации. Но суд подтвердил законность этих положений, отметив их важность для предотвращения эпидемий и защиты общественного здоровья.

Источник

📌 Кассационный суд общей юрисдикции отменил решения предыдущих судов и вернул дело о признании работы сотрудника в тяжелых условиях на пересмотр, потому что работник не смог доказать факт работы в тяжелых условиях для получения льгот

Причина — отсутствие оснований, по которым объяснениям сотрудника о тяжелых условиях его работы и представленным им документам (трудовой книжке, справке работодателя), было отдано предпочтение перед сведениями индивидуального (персонифицированного) учета.

Сотрудник утверждал, что работал в условиях, включающих вредные факторы. При этом согласно данным выписки индивидуального лицевого счета сотрудника сведения представлялись работодателем без кода льготы. Спеоценка на рабочем месте сотрудника работодателем не проводилась. Право на льготную пенсию зависит от уплаты страховых взносов работодателем - указал суд.

Источник
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

👨‍⚖️ Подборка интересной судебной практики. Часть 2

📌 Суд поддержал переквалификацию ГПД с самозанятыми в трудовые договоры и доначисление взносов

Инспекция проверила расчет страховых взносов и признала отношения между организацией и самозанятыми трудовыми. Организации начислили недоимку, пени и штраф, с чем согласились три судебных инстанции. Они сочли, что компания пыталась уклониться от уплаты взносов, заключая договоры с самозанятыми через ИП ради выгоды. Договоры фактически фиксировали трудовые функции.

Также суды установили, что физлица приобрели статус плательщиков НПД формально. Ранее они были работниками компании. Им предложили зарегистрироваться как самозанятым с повышением зарплаты.

Источник

📌 Противоположное решение суда: суд не поддержал переквалификацию ГПД с самозанятыми в трудовые договоры и доначисление взносов

СФР провел проверку организации, занимающейся сельским хозяйством, и признал договоры с 71 исполнителем трудовыми. Фонд начислил взносы, пени и штраф, взыскал их с организации. Организация оспаривала это в судах, которые поддержали её, установив признаки подрядных отношений: конкретные объемы работ, акты выполненных работ, самостоятельный контроль рабочего времени исполнителями.

Источник

📌 Кассационный суд общей юрисдикции признал, что путевой лист может помочь водителю добиться оплаты сверхурочной работы

Водитель обратился в суд за оплатой сверхурочных часов, указанных в путевых листах. Две инстанции отказали, считая, что эти документы не подтверждают факт переработки. Кассационный суд отменил решение, указав на необходимость учесть разницу между временем в табеле и путевом листе, а также проверить данные тахографа.

Источник

📌 Городской суд прекратил уголовное дело в отношении инженера по технике безопасности

Обвиняемый работал инженером по технике безопасности и был назначен:
✔️ ответственным лицом за проведение вводного инструктажа по охране труда;
✔️ ответственным лицом за проведение повторного инструктажа на рабочем месте с административно-управленческим персоналом;
✔️ ответственным за осуществление производственного контроля и соблюдение требований промышленной безопасности на производственных участках.

30 июня 2023 г. в цехе по производству муки погиб грузчик после обвала зерновой смеси в бункере-накопителе, куда он спустился для устранения проблемы. Работника допустили к опасным работам без прохождения вводного инструктажа, инструктажа на рабочем месте по охране труда, при отсутствии наличия наряда – допуска на проведение работ повышенной опасности, в отсутствие ответственного руководителя работ.

Согласно материалам дела, инженер обязан был осуществлять контроль по охране труда, а именно был обязан контролировать и обеспечивать проведение вводных и повторных инструктажей, обучение и проверку знаний по охране труда работников предприятия. И еще из странного, что написано в материалах дела: «При этом спуск в бункер должен был осуществляться только в присутствии ответственного руководителя», и указаны ФИО подсудимого.

Дело прекратили ввиду примирения сторон, инженер выплатил компенсацию в 1 млн рублей и помог организовать похороны.

Подробнее в Постановлении Элистинского городского суда Республики Калмыкия от 02.11.2023 по делу № 1-395/2023
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

📌 Роструд в своем телеграм-канале напомнил, когда травма по пути на работу или с работы будет считаться производственной

Когда травма может считаться производственной:

✅На служебном транспорте
✅На личном авто, но в служебных целях
✅При выполнении поручений работодателя
✅Во время командировки

Когда травма НЕ считается производственной:

✅Бытовые ситуации
✅Личные дела
✅Обычная дорога на работу

📌 Роструд разрабатывает новый инструмент для предотвращения кадровых ошибок

Его интегрируют в систему "Электронный кадровый документооборот". Этот сервис поможет работодателям выявить риски и предотвратить нарушения трудовых норм благодаря библиотеке эталонных процессов и искусственному интеллекту.

Например, она предотвратит ситуации, когда причинами увольнения работников становятся некорректные кадровые процессы, обусловленные не умыслом работодателя, а ошибками или недостаточной грамотностью.

Источник

📌 Роструд ответил, какой инструктаж проводить работнику при выявлении нарушения об отсутствии проведения в день приема первичного инструктажа

Специалисты ведомства ответили, что необходимо провести внеплановый на основании решения работодателя.

📌 Роструд разъяснил, может ли работник сам купить спецодежду и спецобувь, а работодатель оплатить эту покупку

Специалисты Роструда ответили, чтобы выполнить требования трудового законодательства необходимо обеспечить работника средствами индивидуальной защиты за свой счет. Ситуация, когда работник сам покупает себе средства индивидуальной защиты неправомерна.

📌 Роструд ответил, может ли работодатель в одностороннем порядке отменить совмещение должностей, выпустив соответствующий внутренний приказ

Специалисты ведомства ответили, что может. Отмена дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) возможна путем уведомления работника об этом в письменной форме за три дня.

📌 Роструд ответил, нужно ли выплачивать компенсацию за использование личного имущества работника

Роструд в своем письме от 05.02.2025 № ПГ/00849-6-1 ответил, что при использовании работником личного имущества с согласия или ведома работодателя и в его интересах, ему выплачивается компенсация за износ и возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер компенсации определяется письменным соглашением между сторонами.

📌 Роструд ответил, можно ли установить офисному работнику разъездной характер работы и как лучше оформлять его выезд

Специалисты на сайте Онлайнинспекция.рф ответили, что это возможно. Служебные поездки подразумевают регулярные выезды сотрудников для выполнения работы вне офиса. Такие поездки предусмотрены для работников с разъездным характером работы, установленный трудовым договором.

Работодатель обязан компенсировать расходы на проезд, проживание, суточные и другие затраты. Размер компенсации определяется локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

📢Соскучились по эфирам? 😃 Охрана труда! встречаемся снова!

Многие уверены, что с охраной труда у них всё в порядке, пока не приходит проверка или не случается (не дай Бог!) несчастный случай.

ЭФИР!
«Экспресс-аудит охраны труда: выявите ошибки до проверки»
🗓26.02.2025
⏱18:00 по мск
Пересылайте сообщение себе в ⭐️Избранное, ставьте напоминание, чтобы не забыть!

На эфире обсудим:

• На что обратить внимание, а именно какие зоны риска чаще всего остаются незамеченными и как их выявить.
• Какие документы обязательно должны быть в каждой компании, а какие документы упускают многие.
• Ошибки, которые могут дорого обойтись.

На этот раз в гостях на канале Анастасия Кашина - эксперт по охране труда и расследованию несчастных случаев с опытом работы более 17 лет. Руководитель аутсорсинговой компании, аудитор, автор собственных курсов, спикер, автор Telegram-канала, наставник.

❓Если у вас есть вопросы к эфиру, пишите их прямо под постом, также поделитесь случаями из своей практики.

✨Для участия нужно просто прийти в Telegram-канал "Главкадр вещает" в указанное время и присоединиться к прямому эфиру:
Вверху будет строка "Трансляция" и кнопка "Вступить", на которую нажать и зайти в эфир.

🪵🪵🪵
💘 Знакомство
🙂Топ-посты канала
🎧Всё обучение
✨Все услуги
🤖Учебный бот + подписка на главное

🗂Качественно о трудовом праве - в одной папке для тех, кто любит порядок и систему

В подборке 18 каналов о трудовом законодательстве, которые всегда под рукой. Они помогут не терять время на поиск нужной информации.
Следить за новостями и интересными кейсами из практики станет сильно легче!

Подписывайтесь на нашу ПАПКУ и расширяйте круг профессиональных знаний и знакомств!

➡️ Вот ссылка : https://www.group-telegram.com/addlist/cGflNnWoXIViMjgy
Просто нажмите на неё и добавьте все нужные Вам каналы нажатием одной кнопки!

🔠Истории моих ошибок и неудач

Решила поделиться с вами одним видеороликом — порцией мотивации! Наверняка у вас случались моменты, когда казалось, что череда 💩 - бесконечна и ничего не выйдет.

😠 За 5 лет, которые я занимаюсь предпринимательством, у меня тоже были неприятные ситуации:

✅ На меня подавали в суд. Однако, хоть я и совершила ошибку, но с юридической точки зрения я была права, поэтому у тех людей ничего не вышло.

✅ Крупный блог по охране труда отказал мне в сотрудничестве да еще при переписке человек перешел на личности и написал достаточно неприятные моменты. И видимо, в сочетании с потерей мамы и процессом горевания, у меня случилось выгорание, из которого смогла выбраться только благодаря помощи психолога.

Кроме того, со стороны коллег также было и предательство, и проявление пассивной агрессии, но зато я научилась выбирать себя, не терпеть подобного отношения и прекращать общение с такими людьми. И еще при этом я научилась прощать и не жить с грузом обид.

✅ Мне приходилось полностью переделывать работу после специалистов и еще платить им, потому что они считали, что тратили время и работу же сделали, а то, что она с огромными косяками волновало только меня. Поэтому я полностью пересмотрела систему отбора.

🎯 Целеустремленность — ключевая черта характера, которая помогает добиваться результата. Важно не сдаваться, независимо от того, с чем именно сталкиваешься.

🤬 Однако это не значит, что нужно упрямо биться головой о стену. Не сдаваться — это значит пробовать новые методы, возможно консультироваться с профессионалами и анализировать свои ошибки.

🌱 Наши поступки – это как семена, которые формируют будущее и приносят плоды. И однажды можно увидеть, как усилия превратятся в плоды – будь то успех, гармония или внутренний рост.

💬 Делитесь своими ошибками и неудачами, которые выбивали вас из колеи.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

📄 Новые формы справок, необходимые для расследования несчастных случаев на производстве

⚡️ Появился проект приказа, который отменяет приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 апреля 2005 г. N 275 "О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве" и утверждает новую:

🟣учетную форму N 315/у «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести»,

🟣учетную форму N 316-1/у «Медицинское заключения об окончательном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве».

📝А также в новом приказе прописан порядок ведения каждой учетной формы.

🗓Планируется, что приказ вступит в силу с 1 сентября 2025 года.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

Все помнят????

⚠️Сегодня в 18:00
встречаемся на прямом эфире в канале Главкадр вещает. Подробности были
✨Тут

"Экспресс-аудит охраны труда"

Запись прямого эфира 26.02.2025

В гости приходила и отвечала на вопросы Анастасия Кашина - эксперт по охране труда и расследованию несчастных случаев с опытом работы более 17 лет.

1️⃣Как сэкономить на спец.оценке и что такое "аналогичные должности"

2️⃣2 сотрудника в штате, дир и бухгалтер, оба являются учредителями компании, оба на удаленке, что нужно по охране труда?

3️⃣Если в организации утерян журнал первичного инструктажа на рабочем месте,что делать?

И другие вопросы разбирали в эфире

#полные_эфиры

Приятного просмотра!!
Ну и не скупитесь на реакции, надо же знать, формат эфиров нужен???
🪵🪵🪵
💘 Знакомство
🙂Топ-посты канала
🎧Всё обучение
✨Все услуги
🤖Учебный бот + подписка на главное