Влияет ли количество сотрудников на эффективность? 🤔
Давайте поговорим о таком забавном явлении, как Эффект Рингельмана. Вот вы думаете: чем больше народу, тем больше силы и результативности, верно?
Но дело в том, что в конце XIX века профессор Макс Рингельман провел серию экспериментов, которая доказала обратное.
Он собрал молодых студентов из сельскохозяйственной школы и попросил тянуть канат — сначала по одиночке, а затем в группе из 7 и 14 человек.
Работая в одиночестве, мужчины тянули канат со средним усилием в 85,3 кг. Когда же над задачей трудились 7 и 14 человек, усилия каждого снижались до 65 и 61,4 кг соответственно.
Как так?! Секрет прост. Когда я знаю, что от меня одного зависит все, я стараюсь на 100%. А в группе можно по-маленьку и по-тихоньку, в общем массе не заметят.
Следовательно, чем больше народу в команде, тем сильнее пассивность. Тоже самое происходит в бизнесе 👇
❌Когда начальник просит подчинённого выполнить задачу, то направляет всё своё социальное влияние на одного человека, и тот старается по полной. Когда же задание выполняет группа, влияние руководителя распределяется между несколькими сотрудниками, и каждый получает меньше. В результате снижаются и старания.
❌ Если у человека нет индивидуальной ответственности и понимания значимости своего вклада, то он перестаёт верить, что здесь полезен. Другими словами, сотрудник считает, что команда справится и без него, а потому нет никаких причин напрягаться и «выпрыгивать» из штанов.
Как думаете, есть ли способ обойти этот эффект и улучшить работу команды? Пишите свои предложения в комментариях!
Влияет ли количество сотрудников на эффективность? 🤔
Давайте поговорим о таком забавном явлении, как Эффект Рингельмана. Вот вы думаете: чем больше народу, тем больше силы и результативности, верно?
Но дело в том, что в конце XIX века профессор Макс Рингельман провел серию экспериментов, которая доказала обратное.
Он собрал молодых студентов из сельскохозяйственной школы и попросил тянуть канат — сначала по одиночке, а затем в группе из 7 и 14 человек.
Работая в одиночестве, мужчины тянули канат со средним усилием в 85,3 кг. Когда же над задачей трудились 7 и 14 человек, усилия каждого снижались до 65 и 61,4 кг соответственно.
Как так?! Секрет прост. Когда я знаю, что от меня одного зависит все, я стараюсь на 100%. А в группе можно по-маленьку и по-тихоньку, в общем массе не заметят.
Следовательно, чем больше народу в команде, тем сильнее пассивность. Тоже самое происходит в бизнесе 👇
❌Когда начальник просит подчинённого выполнить задачу, то направляет всё своё социальное влияние на одного человека, и тот старается по полной. Когда же задание выполняет группа, влияние руководителя распределяется между несколькими сотрудниками, и каждый получает меньше. В результате снижаются и старания.
❌ Если у человека нет индивидуальной ответственности и понимания значимости своего вклада, то он перестаёт верить, что здесь полезен. Другими словами, сотрудник считает, что команда справится и без него, а потому нет никаких причин напрягаться и «выпрыгивать» из штанов.
Как думаете, есть ли способ обойти этот эффект и улучшить работу команды? Пишите свои предложения в комментариях!
BY Давай займемся красотой
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
The channel appears to be part of the broader information war that has developed following Russia's invasion of Ukraine. The Kremlin has paid Russian TikTok influencers to push propaganda, according to a Vice News investigation, while ProPublica found that fake Russian fact check videos had been viewed over a million times on Telegram. Asked about its stance on disinformation, Telegram spokesperson Remi Vaughn told AFP: "As noted by our CEO, the sheer volume of information being shared on channels makes it extremely difficult to verify, so it's important that users double-check what they read." Channels are not fully encrypted, end-to-end. All communications on a Telegram channel can be seen by anyone on the channel and are also visible to Telegram. Telegram may be asked by a government to hand over the communications from a channel. Telegram has a history of standing up to Russian government requests for data, but how comfortable you are relying on that history to predict future behavior is up to you. Because Telegram has this data, it may also be stolen by hackers or leaked by an internal employee. The next bit isn’t clear, but Durov reportedly claimed that his resignation, dated March 21st, was an April Fools’ prank. TechCrunch implies that it was a matter of principle, but it’s hard to be clear on the wheres, whos and whys. Similarly, on April 17th, the Moscow Times quoted Durov as saying that he quit the company after being pressured to reveal account details about Ukrainians protesting the then-president Viktor Yanukovych. During the operations, Sebi officials seized various records and documents, including 34 mobile phones, six laptops, four desktops, four tablets, two hard drive disks and one pen drive from the custody of these persons.
from pl
