Forwarded from BBE: менеджмент
Пять принципов дообучения сотрудников: опыт red_mad_robot
Обучение сотрудников — первый пункт в to-do листе компании, которая хочет соответствовать требованиям рынка.
Мы узнали у директора образовательного направления red_mad_robot Евгении Газизовой, откуда брать специалистов с редкими компетенциями, если их почти нет на рынке.
→ Полную статью о том, как закрывать AI-вакансии, читайте в журнале «Точка зрения».
Обучение сотрудников — первый пункт в to-do листе компании, которая хочет соответствовать требованиям рынка.
Мы узнали у директора образовательного направления red_mad_robot Евгении Газизовой, откуда брать специалистов с редкими компетенциями, если их почти нет на рынке.
→ Полную статью о том, как закрывать AI-вакансии, читайте в журнале «Точка зрения».
group-telegram.com/red_mad_dev/285
Create:
Last Update:
Last Update:
Пять принципов дообучения сотрудников: опыт red_mad_robot
Обучение сотрудников — первый пункт в to-do листе компании, которая хочет соответствовать требованиям рынка.
Мы узнали у директора образовательного направления red_mad_robot Евгении Газизовой, откуда брать специалистов с редкими компетенциями, если их почти нет на рынке.
→ Полную статью о том, как закрывать AI-вакансии, читайте в журнале «Точка зрения».
Обучение сотрудников — первый пункт в to-do листе компании, которая хочет соответствовать требованиям рынка.
Мы узнали у директора образовательного направления red_mad_robot Евгении Газизовой, откуда брать специалистов с редкими компетенциями, если их почти нет на рынке.
→ Полную статью о том, как закрывать AI-вакансии, читайте в журнале «Точка зрения».
BY red_mad_dev
Share with your friend now:
group-telegram.com/red_mad_dev/285