Но это еще не все. К базовому окладу, который теперь составит от 60 до 91,5 тысячи рублей, полагается целый букет надбавок: за интенсивность труда - до 50% оклада, персональная надбавка - до 100%, квартальные и годовые премии в размере оклада, плюс премии за особо важные задания. Не забыли и про выплату к отпуску - еще один оклад. А к юбилею или профессиональному празднику - дополнительное поощрение.
Считаем вместе: директор крупного МУПа (больше 500 работников) с базовым окладом 91 500 рублей может получать: оклад: 91 500 надбавка за интенсивность (50%): 45 750 персональная надбавка (100%): 91 500 Итого в месяц: 228 750 рублей
Руководитель предприятия среднего размера (151-500 сотрудников) с окладом 80 100: оклад: 80 100 надбавка за интенсивность (50%): 40 050 персональная надбавка (100%): 80 100 Итого в месяц: 200 250 рублей
Директор малого МУПа (до 150 работников): оклад: 60 000 надбавка за интенсивность (50%): 30 000 персональная надбавка (100%): 60 000 Итого в месяц: 150 000 рублей
И это без учета квартальных и годовых премий в размере оклада, премий за особо важные задания и выплаты к отпуску. Заместители директоров и главные бухгалтеры будут получать чуть меньше - их оклады составляют 70-90% от директорских, но с теми же надбавками и премиями.
Но это еще не все. К базовому окладу, который теперь составит от 60 до 91,5 тысячи рублей, полагается целый букет надбавок: за интенсивность труда - до 50% оклада, персональная надбавка - до 100%, квартальные и годовые премии в размере оклада, плюс премии за особо важные задания. Не забыли и про выплату к отпуску - еще один оклад. А к юбилею или профессиональному празднику - дополнительное поощрение.
Считаем вместе: директор крупного МУПа (больше 500 работников) с базовым окладом 91 500 рублей может получать: оклад: 91 500 надбавка за интенсивность (50%): 45 750 персональная надбавка (100%): 91 500 Итого в месяц: 228 750 рублей
Руководитель предприятия среднего размера (151-500 сотрудников) с окладом 80 100: оклад: 80 100 надбавка за интенсивность (50%): 40 050 персональная надбавка (100%): 80 100 Итого в месяц: 200 250 рублей
Директор малого МУПа (до 150 работников): оклад: 60 000 надбавка за интенсивность (50%): 30 000 персональная надбавка (100%): 60 000 Итого в месяц: 150 000 рублей
И это без учета квартальных и годовых премий в размере оклада, премий за особо важные задания и выплаты к отпуску. Заместители директоров и главные бухгалтеры будут получать чуть меньше - их оклады составляют 70-90% от директорских, но с теми же надбавками и премиями.
BY В курсе Воронеж
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
The news also helped traders look past another report showing decades-high inflation and shake off some of the volatility from recent sessions. The Bureau of Labor Statistics' February Consumer Price Index (CPI) this week showed another surge in prices even before Russia escalated its attacks in Ukraine. The headline CPI — soaring 7.9% over last year — underscored the sticky inflationary pressures reverberating across the U.S. economy, with everything from groceries to rents and airline fares getting more expensive for everyday consumers. "For Telegram, accountability has always been a problem, which is why it was so popular even before the full-scale war with far-right extremists and terrorists from all over the world," she told AFP from her safe house outside the Ukrainian capital. On Feb. 27, however, he admitted from his Russian-language account that "Telegram channels are increasingly becoming a source of unverified information related to Ukrainian events." "Like the bombing of the maternity ward in Mariupol," he said, "Even before it hits the news, you see the videos on the Telegram channels." Groups are also not fully encrypted, end-to-end. This includes private groups. Private groups cannot be seen by other Telegram users, but Telegram itself can see the groups and all of the communications that you have in them. All of the same risks and warnings about channels can be applied to groups.
from pl
