🍀 Ответственность, эмоциональная стабильность и способность работать в команде — три главных качества, которые ценят менеджеры по персоналу, набирая сотрудников. Таковы результаты опроса, проведенного исследовательским центром портала Superjob.ru. Список дополняется в зависимости от конкретной должности: например, от рабочих и программистов ожидают обучаемости, а от менеджеров по продажам — стрессоустойчивости.

📌 Не секрет, что практика является важнейшей частью любого обучения, а роль освоения профессии в реальных условиях сегодня только возрастает. Аналитики VK Education опросили около тысячи учащихся вузов, чтобы выяснить, чего они ожидают от практики, и вот результаты опроса:

🟡 91% студентов планирует получить реальный опыт работы по профессии;
🟢 89% ожидают, что практика будет максимально близка к реальной работе;
🔵 81% хочет расширить компетенции, умения и навыки;
🟡 61% собирается подготовить кейсы для своего портфолио;
🟢 48% рассчитывают обзавестись полезными знакомствами;
🔵 42% надеются получить рекомендации от компании;
и только 28% считают практику бесполезной и формальной.

➡️ Студенты также поделились своими опасениями, связанными с практикой:

*️⃣ 70% боятся недостаточных инструкций и формальной обратной связи;
*️⃣ 50% — отсутствия выделенного куратора или наставника;
*️⃣ 43% опасаются ударить в грязь лицом: показаться недостаточно обученными, растеряться;
*️⃣ также 43% переживают, что практика не поможет им в дальнейшем трудоустройстве и карьере;
*️⃣ 41% считают, что задачи на практике не будут связаны с их будущей профессией;
*️⃣ 40% боятся оказаться бесполезными;
*️⃣ 32% опасаются трудностей с адаптацией в коллективе;
*️⃣ 27% думают, что не смогут совмещать практику с учебой.

📎 При этом 70% студентов хочет проходить практику в самостоятельно выбранной организации и только 10% готовы идти по направлению вуза.

❓ А как у вас, друзья? Насколько была полезна производственная практика, которую проходили вы?

#ск_исследования

🔎 Нейросети увеличивают свое присутствие в нашей жизни, однако далеко не у всех это вызывает восторг. В дискуссиях об ИИ есть место и здоровому скепсису, и критике. Критическую позицию занимает, например, американский философ Бенджамин Митчелл-Елин.

🎧 В своем TED Talk он заявил, что нейросети, кажущиеся отличным инструментом для решения насущных проблем, часто не только не решают, но и усугубляют их. Поэтому прежде чем использовать ИИ, следует ответить самому себе на четыре вопроса:

▶️ Достойна ли цель, которой вы планируете достичь с помощью ИИ? Одно дело — подготовить презентацию для выступления со своим же докладом и совсем другое — написать в нейросети курсовую.
▶️ Не получится ли так, что из-за ИИ вы упустите что-то важное и ценное? Подготовив презентацию по своему же докладу, вы сэкономите время, а написав курсовую в нейросети, лишите себя знаний.
▶️ На что вы потратите время, сэкономленное с помощью ИИ? Если вместо подготовки презентации вы выспитесь, это хорошо, а если вместо работы над курсовой зависнете в клубе — не факт.
▶️ Как ИИ повлияет на вас и тех, кто вас окружает? Сэкономив время на презентации и выспавшись, вы станете здоровее и счастливее, а после клуба вместо курсовой, скорее всего, сильно устанете.

🗿 Последний вопрос связан также с использованием одинокими людьми чат-ботов для имитации общения. Митчелл-Елин считает такую практику весьма сомнительной. В целом, он не против ИИ, но считает, что слепому восторгу тут не место. Все четыре вопроса в итоге сводятся к одному, главному: «Делает ли применение ИИ вашу жизнь лучше, становитесь ли вы счастливее?»

❓ А как вы ответите на этот вопрос?

#ск_прокачка