Alina | International career

5 отличительных черт высокоэффективных команд

Недавно я узнала про внутреннее исследование Google: они изучали, что отличает эффективные команды от неэффективных (в выборку попало более 200 команд самых разных специальностей: от разработчиков до продаж от Сан-Франциско до Сингапура). Очень любопытно - делюсь с вами!

Google выяснил, что то, кто именно входит в команду, имеет гораздо меньшее значение, чем то, как члены команды взаимодействуют, структурируют свою работу и видят свой вклад.
Также они выявили 5 качеств, которые объединяли самые результативные команды:

1️⃣ Психологическая безопасность
Люди должны чувствовать уверенность в признании ошибок, постановке вопросов или предложении новых идей, а не переживать, что о них подумают что-то не то или посчитают некомпетентными. Этот фактор идет на первом месте с большим отрывом.

2️⃣ Надежность
В надежных командах участники выполняют качественную работу вовремя. Они не избегают своих обязанностей и относятся к ним серьезно, также члены команды знают, что могут положиться друг на друга в рабочих вопросах.

3️⃣ Структура и ясность
Это означает, что у команды есть четкие роли, цели и планы. Сотрудники понимают, чего от них ждут, к чему они и их команда стремятся и как они все собираются этого достичь.

4️⃣ Смысл
Это про то, чтобы находить смысл в работе. Google пишет, что этот показатель является очень личным и может выражаться по-разному для каждого сотрудника.

5️⃣ Влияние
Вера в то, что ваша работа имеет значение. Это субъективное суждение выделяет наиболее эффективные команды и может быть основано на том, как работа человека способствует достижению целей организации и что она помогла изменить.

Друзья, что думаете про это исследование и как оцениваете ситуацию в вашей команде?

Карьера | Вакансии | Подкаст | Сайт

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.group-telegram.com/us/podcastworkshop.com/263

936 viewsedited  Sep 12, 2024 at 17:48

5 отличительных черт высокоэффективных команд

Недавно я узнала про внутреннее исследование Google: они изучали, что отличает эффективные команды от неэффективных (в выборку попало более 200 команд самых разных специальностей: от разработчиков до продаж от Сан-Франциско до Сингапура). Очень любопытно - делюсь с вами!

Google выяснил, что то, кто именно входит в команду, имеет гораздо меньшее значение, чем то, как члены команды взаимодействуют, структурируют свою работу и видят свой вклад.
Также они выявили 5 качеств, которые объединяли самые результативные команды:

1️⃣ Психологическая безопасность
Люди должны чувствовать уверенность в признании ошибок, постановке вопросов или предложении новых идей, а не переживать, что о них подумают что-то не то или посчитают некомпетентными. Этот фактор идет на первом месте с большим отрывом.

2️⃣ Надежность
В надежных командах участники выполняют качественную работу вовремя. Они не избегают своих обязанностей и относятся к ним серьезно, также члены команды знают, что могут положиться друг на друга в рабочих вопросах.

3️⃣ Структура и ясность
Это означает, что у команды есть четкие роли, цели и планы. Сотрудники понимают, чего от них ждут, к чему они и их команда стремятся и как они все собираются этого достичь.

4️⃣ Смысл
Это про то, чтобы находить смысл в работе. Google пишет, что этот показатель является очень личным и может выражаться по-разному для каждого сотрудника.

5️⃣ Влияние
Вера в то, что ваша работа имеет значение. Это субъективное суждение выделяет наиболее эффективные команды и может быть основано на том, как работа человека способствует достижению целей организации и что она помогла изменить.

Друзья, что думаете про это исследование и как оцениваете ситуацию в вашей команде?

Карьера | Вакансии | Подкаст | Сайт