Alina | International career

Работать хорошо - легче, чем работать плохо

Не первый раз уже приходит ко мне эта мысль, и хочется ее зафиксировать. Когда я начинала работать в PMI, тут был небольшой хаос в процессах, меня переводили в другую команду, потом возвращали, менялись руководители, категории, за которые я отвечала… Не было четких задач, понятных KPI, онбординга, мне говорили ‘не переживай, расслабься, адаптируйся!’ - а я никогда еще не чувствовала себя такой бесполезной, как тогда. Расслабиться никак не получалось, и в тот момент я четко увидела, как же важно понимать, что ты оказываешь влияние на результат и видишь плоды своего труда.

Последний месяц дни на работе пролетают почти незаметно - у нас конец года, переподписание контрактов, year-end встречи с поставщиками и подготовка большого проекта на Q1’25 - и это без всяких ad-hoc проектов, которые появляются каждую неделю. Казалось бы, много работы - а удовлетворения от нее кратно больше, чем от того периода, когда ты существовал в расслабленном графике.

И я прям понимаю, что работать хорошо (быстро, эффективно, профессионально) - это правда психологически легче, чем условно ‘работать плохо’. Потому что всем хочется чувствовать себя полезными, ощущать развитие, понимать, что ты - ценная часть команды. И мне кажется, что это очень важная потребность и она довольна универсальна - то есть если человек работает плохо, он уж наверняка не получает от этого удовольствие и это не является его задачей. Причин может быть множество, и в них безусловно надо разбираться. Но как будто бы, наша базовая настройка - это ощущать себя на своем месте. И когда это происходит, ты автоматически хочешь стараться и выполнять свои задачи качественно.

Вообще сейчас пишу и понимаю, что вопрос конечно очень комплексный. Наверное эта логика работает, когда изначально у человека все в порядке с ответственностью, адекватностью, обработкой информации. И все-таки что-то в этом есть! Мало что заменит настоящее удовлетворение от работы, ощущение прогресса. Единожды испытав это, ты уже не захочешь иначе. И поэтому так тяжело проживать периоды, когда это не так. Если ты чувствуешь, что ‘не идет’ или от тебя ждут другого, это порождает большую тревогу и забирает много внутренних ресурсов на переживания и бесконечную фоновую рефлексию.

Вот такой поток мыслей. Что думаете?

Карьера | Вакансии | Подкаст | Сайт

www.group-telegram.com/us/podcastworkshop.com/312

774 viewsDec 6, 2024 at 08:11

Работать хорошо - легче, чем работать плохо

Не первый раз уже приходит ко мне эта мысль, и хочется ее зафиксировать. Когда я начинала работать в PMI, тут был небольшой хаос в процессах, меня переводили в другую команду, потом возвращали, менялись руководители, категории, за которые я отвечала… Не было четких задач, понятных KPI, онбординга, мне говорили ‘не переживай, расслабься, адаптируйся!’ - а я никогда еще не чувствовала себя такой бесполезной, как тогда. Расслабиться никак не получалось, и в тот момент я четко увидела, как же важно понимать, что ты оказываешь влияние на результат и видишь плоды своего труда.

Последний месяц дни на работе пролетают почти незаметно - у нас конец года, переподписание контрактов, year-end встречи с поставщиками и подготовка большого проекта на Q1’25 - и это без всяких ad-hoc проектов, которые появляются каждую неделю. Казалось бы, много работы - а удовлетворения от нее кратно больше, чем от того периода, когда ты существовал в расслабленном графике.

И я прям понимаю, что работать хорошо (быстро, эффективно, профессионально) - это правда психологически легче, чем условно ‘работать плохо’. Потому что всем хочется чувствовать себя полезными, ощущать развитие, понимать, что ты - ценная часть команды. И мне кажется, что это очень важная потребность и она довольна универсальна - то есть если человек работает плохо, он уж наверняка не получает от этого удовольствие и это не является его задачей. Причин может быть множество, и в них безусловно надо разбираться. Но как будто бы, наша базовая настройка - это ощущать себя на своем месте. И когда это происходит, ты автоматически хочешь стараться и выполнять свои задачи качественно.

Вообще сейчас пишу и понимаю, что вопрос конечно очень комплексный. Наверное эта логика работает, когда изначально у человека все в порядке с ответственностью, адекватностью, обработкой информации. И все-таки что-то в этом есть! Мало что заменит настоящее удовлетворение от работы, ощущение прогресса. Единожды испытав это, ты уже не захочешь иначе. И поэтому так тяжело проживать периоды, когда это не так. Если ты чувствуешь, что ‘не идет’ или от тебя ждут другого, это порождает большую тревогу и забирает много внутренних ресурсов на переживания и бесконечную фоновую рефлексию.

Вот такой поток мыслей. Что думаете?

Карьера | Вакансии | Подкаст | Сайт

BY Alina | International career