group-telegram.com/poisk_yug/331
Last Update:
Кто же такие эти зумеры, а самое главное — как с ними работать???
Если вы работодатель и вам необходимо понять «природу» зумеров, то мы подготовили для вас полезный пост, где собрали всё то, что они ценят в работе и компании. Сохраняйте
Для зумеров важна гибкость рабочего графика — они сами выбирают, где и когда им работать, гибридный формат работы (как офис, так и удаленка), а еще им свойственно менять работодателей, если их не устраивают условия. Это проявление свободы.
Главный тренд у зумеров — это постоянное развитие своих навыков как профессионала и рост. Для них важна обратная связь от руководителя / клиента / заказчика, чтобы в будущем скорректировать свою работу, чтобы чувствовать себя увереннее и компетентней.
Work-life balance — слышали о таком? Так это гимн всех зумеров. И правильно! Для этого поколения очень важен баланс работы и личной жизни, зумеры стремятся избегать перегрузок и стресса. Поэтому гостинг в работе (встал и ушел) — вполне обоснованное поведение молодых специалистов, учитывая их активную позицию.
Зумеры не терпят обмана. А зачем на это тратить время? Они подходят к выбору компании с особой внимательностью.
Зумеры хотят быть в курсе того, что происходит в компании. А еще ценят, когда руководство ведет честный и открытый диалог.
С чем согласны, с чем нет? Пишите в комментариях 👇🏻
