Полковник СВР

Думаю зп в аграрке будут расти ещё более динамично. Но стоит вопрос, откуда брать людей.
Сейчас крупная аграрка в хвост и в гриву юзает в линейном персонале поколение 45+. ЗП там поднялись до 60-80 тысяч, для муниципальной глубинки, это пока нормально, но выжимают все соки. У нас здесь как пример Молзавод в Жуковке. Туда не трудно устроиться, но приживаются женщины среднего возраста в основном.
Не знаю в какой пропорции закрывает потребности сх производителей профтехобразование, но опять таки сужу по жуковской "хмызне", - оттуда ребята идут в поле на механизацию. Там условия труда лучше и оплата выше.
Но вообще в целом малый город и райцентр живёт сейчас на потенциале верхней границы среднего возраста и предпенсионерах. Ещё лет пять-семь и свежая курочка станет совсем дорогой, следующие поколения не будут по бангладешски трудиться в переработке.
Жизнь в муниципальной провинции усложнится. И государство и бизнес сейчас по максимуму дожимают на низких зарплатах поколения 60-70 х годов, а что дальше, непонятно. Особенно в бюджетной сфере - государство упорно, до конца держит зарплаты по 20-25 тысяч, пока есть эти бессловесные бедолаги. Но они уйдут и библиотеки, всякие ДК тупо закроются, в допобразовании, да и в основной школе тоже будут проблемы большие.
Кстати в бизнесе динамика роста кадровых проблем в глубинке может будет ещё выше. Агро промышленный комплекс исповедует то же отношение к людям как в те времена когда на любую позицию стояла очередь. А зря. Кроме конечно механизации в полях. Сегодня для бизнеса связи с механизатором важнее связей с губернатором).

www.group-telegram.com/us/polcovnik_cvr.com/16481

184 viewsJan 22 at 06:44

Думаю зп в аграрке будут расти ещё более динамично. Но стоит вопрос, откуда брать людей.
Сейчас крупная аграрка в хвост и в гриву юзает в линейном персонале поколение 45+. ЗП там поднялись до 60-80 тысяч, для муниципальной глубинки, это пока нормально, но выжимают все соки. У нас здесь как пример Молзавод в Жуковке. Туда не трудно устроиться, но приживаются женщины среднего возраста в основном.
Не знаю в какой пропорции закрывает потребности сх производителей профтехобразование, но опять таки сужу по жуковской "хмызне", - оттуда ребята идут в поле на механизацию. Там условия труда лучше и оплата выше.
Но вообще в целом малый город и райцентр живёт сейчас на потенциале верхней границы среднего возраста и предпенсионерах. Ещё лет пять-семь и свежая курочка станет совсем дорогой, следующие поколения не будут по бангладешски трудиться в переработке.
Жизнь в муниципальной провинции усложнится. И государство и бизнес сейчас по максимуму дожимают на низких зарплатах поколения 60-70 х годов, а что дальше, непонятно. Особенно в бюджетной сфере - государство упорно, до конца держит зарплаты по 20-25 тысяч, пока есть эти бессловесные бедолаги. Но они уйдут и библиотеки, всякие ДК тупо закроются, в допобразовании, да и в основной школе тоже будут проблемы большие.
Кстати в бизнесе динамика роста кадровых проблем в глубинке может будет ещё выше. Агро промышленный комплекс исповедует то же отношение к людям как в те времена когда на любую позицию стояла очередь. А зря. Кроме конечно механизации в полях. Сегодня для бизнеса связи с механизатором важнее связей с губернатором).

BY Полковник СВР