Политген

Первая в новом году наша постоянная рубрика #научныйвзгляд будет посвящена разрыву в зарплатах мужчин и женщин в России. Согласно последним данным Росстата, женщины в 2023 году в среднем получали 61,1 тыс. рублей, в то время как мужчины — 87,7 тыс. рублей. При этом в 2017 г. разрыв в зарплатах был ниже - 13 тысяч рублей. Сейчас же он увеличился в 2 раза. В чём причина данной диспропорции? На этот вопрос учёные из ВШЭ подготовили целую научную публикацию, которая вышла в 2024 году: "Гендерный разрыв в стартовых заработных платах выпускников российских вузов". Прочитать полный текст исследования можно по ссылке.

Исследование НИУ ВШЭ охватило более 400 тыс. молодых специалистов. Ученые выяснили, что женщины с теми же образовательными характеристиками через полтора года после выпуска из вуза зарабатывают на 22% меньше, чем их коллеги-мужчины. Это связано не с их способностями, а с системными факторами. Один из таких системных факторов — это то, что многие девушки по-прежнему выбирают преимущественно «женские» специальности — гуманитарные и социальные науки, педагогику и медицину, где зарплаты традиционно ниже. Хотя в последние годы все больше женщин выбирает технологичные специальности, значительная часть все еще отдает предпочтение направлениям с более низкими зарплатами. Это влияет на их дальнейшее трудоустройство и уровень доходов.

Более важную роль играют характеристики рабочего места: отрасль, сфера деятельности и размер компании. Выпускники-мужчины чаще устраиваются в высокооплачиваемые отрасли, такие как добыча полезных ископаемых и ИТ, где зарплаты в 2022 году превышали 80 тыс. руб. в месяц. Женщины, напротив, сосредотачиваются на менее доходных секторах — образовании, здравоохранении и административных структурах, где зарплаты редко превышают 50 тыс. руб. Несмотря на отсутствие семейных обязательств и значимых различий в опыте работы у мужчин и женщин, гендерный разрыв в заработных платах составляет 14% уже в первые шесть месяцев на рынке труда. В течение четырех лет он увеличивается почти вдвое. Надежды на то, что разрыв в зарплатах можно минимизировать только путем выравнивания образовательной сегрегации, не оправдываются.

Telegram

V Z - ВЗГЛЯД.РУ

Разрыв в зарплатах мужчин и женщин в России в 2023 году достиг 26 тыс. рублей.

Согласно данным Росстата, женщины в среднем получали 61,1 тыс. рублей, в то время как мужчины — 87,7 тыс. рублей.

Наибольший разрыв в зарплатах зафиксирован в сфере информации…

www.group-telegram.com/us/politgen.com/8351

1.8K viewsJan 12 at 17:24

Первая в новом году наша постоянная рубрика #научныйвзгляд будет посвящена разрыву в зарплатах мужчин и женщин в России. Согласно последним данным Росстата, женщины в 2023 году в среднем получали 61,1 тыс. рублей, в то время как мужчины — 87,7 тыс. рублей. При этом в 2017 г. разрыв в зарплатах был ниже - 13 тысяч рублей. Сейчас же он увеличился в 2 раза. В чём причина данной диспропорции? На этот вопрос учёные из ВШЭ подготовили целую научную публикацию, которая вышла в 2024 году: "Гендерный разрыв в стартовых заработных платах выпускников российских вузов". Прочитать полный текст исследования можно по ссылке.

Исследование НИУ ВШЭ охватило более 400 тыс. молодых специалистов. Ученые выяснили, что женщины с теми же образовательными характеристиками через полтора года после выпуска из вуза зарабатывают на 22% меньше, чем их коллеги-мужчины. Это связано не с их способностями, а с системными факторами. Один из таких системных факторов — это то, что многие девушки по-прежнему выбирают преимущественно «женские» специальности — гуманитарные и социальные науки, педагогику и медицину, где зарплаты традиционно ниже. Хотя в последние годы все больше женщин выбирает технологичные специальности, значительная часть все еще отдает предпочтение направлениям с более низкими зарплатами. Это влияет на их дальнейшее трудоустройство и уровень доходов.

Более важную роль играют характеристики рабочего места: отрасль, сфера деятельности и размер компании. Выпускники-мужчины чаще устраиваются в высокооплачиваемые отрасли, такие как добыча полезных ископаемых и ИТ, где зарплаты в 2022 году превышали 80 тыс. руб. в месяц. Женщины, напротив, сосредотачиваются на менее доходных секторах — образовании, здравоохранении и административных структурах, где зарплаты редко превышают 50 тыс. руб. Несмотря на отсутствие семейных обязательств и значимых различий в опыте работы у мужчин и женщин, гендерный разрыв в заработных платах составляет 14% уже в первые шесть месяцев на рынке труда. В течение четырех лет он увеличивается почти вдвое. Надежды на то, что разрыв в зарплатах можно минимизировать только путем выравнивания образовательной сегрегации, не оправдываются.

BY Политген