ЛИСТРАТОВ

Новый подход к кадрам: как Омская область удерживает лучших специалистов

В Омской области демонстрируют нестандартный подход к проведению региональных кадровых конкурсов. Очередным примером стал запуск Экспертного клуба «Омская область: ПРОдвижение», в котором участвуют ВСЕ финалисты областного кадрового проекта. Часто кадровые конкурсы проводятся исключительно ради отбора нескольких победителей, но губернатор Виталий Хоценко решил использовать потенциал каждого.

Подобный формат даёт сразу несколько преимуществ. Во-первых, это полезно для власти — заставляет взглянуть на привычную работу в новом ракурсе и впоследствии выработать свежие идеи для решения старых проблем.

Во-вторых, это выгодно для региона. Кто, как не его жители, лучше понимают, какие изменения необходимы? Их участие в подобных экспертных дискуссиях способствует появлению конкретных инициатив, способных улучшить качество жизни в Омской области. А в профессиональных качествах финалистов конкурса сомневаться не стоит, так как дойти до финала — тоже большой труд.

В-третьих, стоит упомянуть возможности для самих участников конкурса. Те, кто не попал в число победителей, не останутся в стороне, как это обычно бывает. Они видят, что региональная власть заинтересована в них. Такой подход помогает удерживать перспективные кадры в регионе, мотивирует их оставаться в Омской области и развивать её.

Экспертный клуб кадрового конкурса стал не просто платформой для диалога, а инструментом реальных изменений в Омской области. Такой подход формирует активное сообщество профессионалов, готовых предлагать и реализовывать инициативы, направленные на развитие региона. Но что куда важнее — Омская область получает не только новые идеи, но и людей, готовых их воплощать.

Telegram

0:31

Хоценко о важном

Экспертный клуб «Омская область: ПРОдвижение» начинает свою работу. Сегодня встретились с финалистами областного кадрового проекта.
 
Кадровый конкурс такого формата как «Продвижение» был первым и в своём роде уникальным для Омской области. Напомню, что у…

www.group-telegram.com/us/politolog_listratov.com/640

3.6K viewsFeb 3 at 10:33

Новый подход к кадрам: как Омская область удерживает лучших специалистов

В Омской области демонстрируют нестандартный подход к проведению региональных кадровых конкурсов. Очередным примером стал запуск Экспертного клуба «Омская область: ПРОдвижение», в котором участвуют ВСЕ финалисты областного кадрового проекта. Часто кадровые конкурсы проводятся исключительно ради отбора нескольких победителей, но губернатор Виталий Хоценко решил использовать потенциал каждого.

Подобный формат даёт сразу несколько преимуществ. Во-первых, это полезно для власти — заставляет взглянуть на привычную работу в новом ракурсе и впоследствии выработать свежие идеи для решения старых проблем.

Во-вторых, это выгодно для региона. Кто, как не его жители, лучше понимают, какие изменения необходимы? Их участие в подобных экспертных дискуссиях способствует появлению конкретных инициатив, способных улучшить качество жизни в Омской области. А в профессиональных качествах финалистов конкурса сомневаться не стоит, так как дойти до финала — тоже большой труд.

В-третьих, стоит упомянуть возможности для самих участников конкурса. Те, кто не попал в число победителей, не останутся в стороне, как это обычно бывает. Они видят, что региональная власть заинтересована в них. Такой подход помогает удерживать перспективные кадры в регионе, мотивирует их оставаться в Омской области и развивать её.

Экспертный клуб кадрового конкурса стал не просто платформой для диалога, а инструментом реальных изменений в Омской области. Такой подход формирует активное сообщество профессионалов, готовых предлагать и реализовывать инициативы, направленные на развитие региона. Но что куда важнее — Омская область получает не только новые идеи, но и людей, готовых их воплощать.

BY ЛИСТРАТОВ