🔰 Президентом Российской Федерации Владимиром Путиным 08.08.2024 подписан Федеральный закон № 260-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Законном введен ряд новел, направленных на совершенствование законодательства в сфере контроля за пребыванием (проживанием) в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства.

🗓 С 05 февраля 2025 года действует миграционный режим высылки, под которым понимается правовой режим, применяемый в отношении иностранных граждан или лиц без гражданства, находящихся в Российской Федерации, но не имеющих законных оснований для пребывания (проживания) в Российской Федерации, в целях обеспечения их выезда или приобретения ими законных оснований для пребывания (проживания) в Российской Федерации, предусматривающий установление в отношении таких лиц ограничений отдельных прав и свобод, применение мер федерального государственного контроля (надзора) в сфере миграции.

📎 Иностранные граждане, находящиеся в Российской Федерации и не имеющие законных оснований для пребывания (проживания) в Российской Федерации, учитываются путем внесения сведений о них, в том числе персональных данных, в реестр контролируемых лиц. Сведения об иностранном гражданине вносятся в реестр контролируемых лиц, в частности, со дня, следующего за днем истечения срока временного пребывания, разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования или вида на жительство.

📌 Информация о наличии (отсутствии) сведений об иностранном гражданине в реестре будет размещаться на официальном сайте МВД России в сети Интернет и предоставляться без взимания платы.

📝 Указом Президента Российской Федерации от 30.12.2024 № 1126 внесены существенные правки в миграционную сферу, которые направлены на усиление контроля и определяют особенности правового положения иностранных граждан, подлежащих включению в реестр контролируемых лиц, в частности установлен четырехмесячный период с 01 января 2025 года по 30 апреля 2025 года (если не установлен иной срок), в течении которого иностранные граждане, находящиеся в Российской Федерации с нарушением сроков пребывания, или их работодатели могут обратиться в органы внутренних дел или уполномоченные организации для урегулирования своего правового статуса и получения необходимых разрешительных документов, таких как патент или разрешение на работу.

📎 В отношении иностранных граждан, утративших законные основания для пребывания в России, будут применяться все предусмотренные законом меры, включая ограничения отдельных прав, включая запрет на въезд в страну в будущем, вплоть до их выдворения за пределы Российской Федерации.


#Прокуратурамосковскойобласти #прокурор #надзор #моёПодмосковье #контроль #правоваяграмотность #правовоепросвещение #закон

🗓 С 01 апреля 2025 года вступил в силу Федеральный закон № 544-ФЗ «О внесении изменений в статьи 67 и 78 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

📌 Министерством просвещения Российской Федерации утверждены приказы, регламентирующие прохождение тестирования на знание русского языка при приеме на обучение и порядок приема детей иностранных граждан в общеобразовательные организации. Также, определены требования к уровню знания русского языка, достаточному для освоения общеобразовательных программ для каждого класса.

✏ Для записи ребенка в общеобразовательную организацию родители (законные представители) ребенка, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, подают в школу заявление и комплект документов лично, посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг либо регионального портала государственных и муниципальных услуг, по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В заявлении о приеме ребенка на обучение также надо указать согласие на прохождение им тестирования.

📝 Тестирование является бесплатным, его продолжительность составляет не более 80 минут, оно проводится по годам обучения в устной и письменной форме. Для детей, поступающих в первый класс, необходимо сдать только устную часть теста.

🔸 На тестировании иностранному гражданину запрещается пользоваться подсказками работников тестирующей организации, а также иностранных граждан, проходящих тестирование; пользоваться средствами связи, фото-, аудио- и видеоаппаратурой, электронно-вычислительной техникой, справочными материалами, письменными заметками и иными средствами хранения и передачи информации, за исключением их использования в целях тестирования.

⚠ В случае успешного прохождения теста ребенок будет допущен к учебе. Детям, которые не смогут сдать тест с первой попытки, будет предложено пройти курсы по изучению русского языка, после чего они смогут повторно приступить к тестированию через 3 месяца. Без подтверждения достаточного уровня владения русским языком в приеме ребенка в общеобразовательную организацию будет отказано.


#Прокуратурамосковскойобласти #прокурор #надзор #моёПодмосковье #контроль #правоваяграмотность #правовоепросвещение #закон

✅ Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, при условии использования для выполнения данной трудовой функции для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.

➡ Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими и иными средствами, а также выплачивает работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования и средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, предусмотренных коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к нему. Осуществление работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

📌 Выполнение работы дистанционно должно быть оформлено трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, которые могут быть заключены, в том числе путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 312.3 Трудового кодекса РФ.

✏ По письменному заявлению работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня его получения обязан направить дистанционному работнику экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения на бумажном носителе.

🔹 При заключении трудового договора путем обмена электронными документами документы, предусмотренные ст. 65 Трудового кодекса РФ, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством РФ. По требованию работодателя данное лицо обязано представить нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.

📍Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с локальными нормативными актами работодателя также может осуществляться путем обмена электронными документами. Порядок взаимодействия работодателя и работника устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

🖇 В случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных законодательством, по почте заказным письмом с уведомлением либо представляет работодателю сведения о серии и номере листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией в форме электронного документа, если указанная медицинская организация и работодатель являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями.

📥 Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника).

📎Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

📏 В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора осуществляется в форме электронного документа, работодатель

обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

#Прокуратурамосковскойобласти #прокурор #надзор #моёПодмосковье #контроль #правоваяграмотность #правовоепросвещение #закон

Первым заместителем Ногинского городского прокурора Виктором Пигушиным совместно с Главой Богородского городского округа Игорем Сухиным проведено рабочее совещание при участии руководителей управляющих компаний, осуществляющих свою деятельность на поднадзорной территории. На совещании обсуждены механизмы формирования рейтинга управляющих компаний, который учитывает расширенное количество параметров, а также факторы, влияющие на показатели их деятельности и др. Особый акцент сделан на то, что управляющие компании должны взаимодействовать с жителями, так как сфера жилищно-коммунального хозяйства затрагивает интересы каждого гражданина.

Кроме того, руководителям управляющих компаний напомнили об ответственности за преступления в сфере ЖКХ. В основном, к преступлениям в сфере ЖКХ можно отнести такие деяния как превышение и злоупотребление должностными полномочиями (ст.ст. 285, 286 УК РФ), мошенничество при получении выплат на функционирование работы жилищно-коммунального комплекса (ст. 159 УК РФ), растрата или присвоение вверенного имущества (ст. 160 УК РФ), незаконная предпринимательская деятельность (ст. 171 УК РФ), халатность (ст. 293 УК РФ), а также дача и получение взятки (ст.ст. 290, 291 УК РФ).

Исходя из особенностей отношений, возникающих между хозяйствующими субъектами, совершаемые преступления в сфере ЖКХ можно условно разделить на преступления:

- связанные с невыполнением и (или) некачественным выполнением работ, проводимых при реформировании жилищно-коммунального хозяйства;

- преступления, связанные с неправомерным использованием управляющими компаниями, ТСЖ денежных средств, полученных от потребителей в качестве оплаты жилищно-коммунальных услуг;

- преступления, сопряженные с невыплатой управляющими компаниями, ТСЖ задолженности ресурсоснабжающим организациям;

- преступления, связанные с незаконной передачей лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, имущества за совершение действий в интересах дающего или иных лиц, если указанные действия входят в служебные полномочия такого лиц (ст. 204 УК РФ – коммерческий подкуп), а также дача и получение взяток за совершение тех или иных действий в интересах взяткодателя (ст.ст. 290, 291 УК РФ).

За совершение преступлений в сфере ЖКХ в зависимости от квалификации деяния предусмотрена уголовная ответственность от штрафа до лишения свободы на срок до 15 лет.

В случае нарушений граждане могут обратиться за защитой своих прав в жилищную инспекцию, прокуратуру или суд, а также в территориальные подразделения Следственного комитета России.


#Прокуратурамосковскойобласти #прокурор #надзор #моёПодмосковье #контроль #правоваяграмотность #правовоепросвещение #закон

📝 Статьей 268 Трудового кодекса РФ установлен запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет.

🔍 Вместе с тем Федеральным законом от 07.04.2025 № 63-ФЗ в указанную статью внесены изменения, устанавливающие возможность привлечения к работе лиц в возрасте от 14 до 18 лет в выходные и нерабочие праздничные дни в период летних каникул.

📌 Так, работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях:

📎 в случае, если работник достиг возраста 15 лет, с письменного согласия работника;
📎 в случае, если работник не достиг возраста 15 лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя);
📎 в отношении несовершеннолетнего лица, указанного в ч. 4 ст. 63 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица.

🗓 Указанные изменения вступают в силу с 1 сентября 2025 года.

#Прокуратурамосковскойобласти #прокурор #надзор #моёПодмосковье #контроль #правоваяграмотность #правовоепросвещение #закон

Подольский городской прокурор Иван Денисов принял участие в форуме «Корпус служителей закону» для студентов юридических вузов и молодых прокуроров Москвы и Московской области на площадке Мастерской управления «Сенеж».

Мероприятие состоялось по инициативе Генеральной прокуратуры Российской Федерации при поддержке ведущих юридических вузов Москвы и Федерального агентства по делам молодежи.

Городской прокурор поделился с участниками форума своим опытом становления в системе органов прокуратуры, а также провел лекцию на тему «Патриотическое воспитание молодежи, формирование личности молодого служащего».

По итогам выступлении Иван Денисов ответил на интересующие вопросы, касающиеся службы в органах прокуратуры.

#ПрокуратураМосковскойобласти #прокурор #моёПодмосковье #форум #ПатриотическоеВоспитание

Клинский городской прокурор Илья Чакин совместно с заместителем городского прокурора Палиной Орловой и представителями филиала Государственного фонда «Защитники Отечества» по Московской области провели встречу в формате «круглого стола» с ветераном Великой Отечественной войны Виктором Васильевичем Матросовым и участниками специальной военной операции.

В преддверии 80-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне Илья Чакин поблагодарил ветерана за неоценимый вклад в победу, его мужество и отвагу, пожелал ему крепкого здоровья.

Участники встречи обсудили вопросы получения социальных гарантий участниками СВО и членами их семей, взаимодействия с уполномоченными государственными органами и учреждениями.

В завершении встречи городской прокурор дал исчерпывающие ответы на все интересующие ветерана и участников специальной военной операции вопросы.

#ПрокуратураМосковскойобласти #прокурор #моёПодмосковье #ветеран #традиции