Денис Лукаш | Privacy Expert

Конкуренция среди начинающих DPO растет. 346 человек откликнулись на джуниорскую позицию в Lukash & Partners при стандартном размещении на hh. Сделал 1 оффер, + заканчиваем просмотр кандидатов на вторую вакансию. Что можно отметить:

1. Традиционно самые взыскательные кандидаты это студенты или только что закончившие ВУЗ. Запросы по условиям труда выше чем у кандидатов с опытом.

2. Многие не понимают во что вписываются. Ближайшие годы нужно начинать и заканчивать рабочий день с открытым 152-ФЗ, освоить много смежных навыков. Если кандидат работал юристом с физлицами или помощником судьи, какие гарантии что уже через 3-6 месяцев не скажет: "это не мое" или "не знал, что сложно"? Если в сопроводительном нет ничего про ПД и в истории работы ПД не упомянуты, кандидату сразу отказ. Простите, воронка кандидатов огромная.

3. Простые 3 вопроса на которые можно ответить за 10 минут сильно помогли с фильтром для дальнейшего общения (не всех же нормальным тестовым загружать). Кандидаты писали, что составили кучу согласий и документов, а за ответ на простой вопрос получали от меня "тройки" (я ставил внутренние оценки, что бы было понятно моему помощнику).

4. Очередной раз сделал оффер кандидату, который узнал о вакансии с этого канала. Подписка на канал не являлась критерием отбора, но так получается, что наиболее мотивированные специалисты следят за темой ПД.

5. Откликаются кандидаты, работавшие на старшей позиции в другой сфере и решившие начать в ПД. При этом хотят зарплату как сейчас на старшей позиции, потому что привыкли. Это так не работает. Минимум полгода (и больше) нужно работать и вникать на младшей позиции, соответственно утилизировать часы младшего специалиста, далее просчитывается стоимость услуг. Клиент не будет платить в три дорога за работу над джуниорскими задачами (в оценке любого проекта есть разного уровня задачи).

Что могу рекомендовать будущим кандидатам на джуниорскую позицию? Хочу убедительности от кандидата, что могу вкладываться в его обучение и он скоро сможет дорасти до уровня middle.

Есть много путей как это можно сделать, но без стартового понимания темы ПД и себя в ней, проактивности, умения общаться вряд ли получится.
Подумайте, почему работодатель должен откликнутся на ваше резюме, а не на остальные 345.

www.group-telegram.com/us/privacyexpert.com/1654

2.1K viewsJan 13 at 18:21

Конкуренция среди начинающих DPO растет. 346 человек откликнулись на джуниорскую позицию в Lukash & Partners при стандартном размещении на hh. Сделал 1 оффер, + заканчиваем просмотр кандидатов на вторую вакансию. Что можно отметить:

1. Традиционно самые взыскательные кандидаты это студенты или только что закончившие ВУЗ. Запросы по условиям труда выше чем у кандидатов с опытом.

2. Многие не понимают во что вписываются. Ближайшие годы нужно начинать и заканчивать рабочий день с открытым 152-ФЗ, освоить много смежных навыков. Если кандидат работал юристом с физлицами или помощником судьи, какие гарантии что уже через 3-6 месяцев не скажет: "это не мое" или "не знал, что сложно"? Если в сопроводительном нет ничего про ПД и в истории работы ПД не упомянуты, кандидату сразу отказ. Простите, воронка кандидатов огромная.

3. Простые 3 вопроса на которые можно ответить за 10 минут сильно помогли с фильтром для дальнейшего общения (не всех же нормальным тестовым загружать). Кандидаты писали, что составили кучу согласий и документов, а за ответ на простой вопрос получали от меня "тройки" (я ставил внутренние оценки, что бы было понятно моему помощнику).

4. Очередной раз сделал оффер кандидату, который узнал о вакансии с этого канала. Подписка на канал не являлась критерием отбора, но так получается, что наиболее мотивированные специалисты следят за темой ПД.

5. Откликаются кандидаты, работавшие на старшей позиции в другой сфере и решившие начать в ПД. При этом хотят зарплату как сейчас на старшей позиции, потому что привыкли. Это так не работает. Минимум полгода (и больше) нужно работать и вникать на младшей позиции, соответственно утилизировать часы младшего специалиста, далее просчитывается стоимость услуг. Клиент не будет платить в три дорога за работу над джуниорскими задачами (в оценке любого проекта есть разного уровня задачи).

Что могу рекомендовать будущим кандидатам на джуниорскую позицию? Хочу убедительности от кандидата, что могу вкладываться в его обучение и он скоро сможет дорасти до уровня middle.

Есть много путей как это можно сделать, но без стартового понимания темы ПД и себя в ней, проактивности, умения общаться вряд ли получится.
Подумайте, почему работодатель должен откликнутся на ваше резюме, а не на остальные 345.

BY Денис Лукаш | Privacy Expert