В Омскую область переехал из-за границы 50 тыс участник программы переселения соотечественников

В Омскую область по госпрограмме переселения соотечественников вернулся 50 тыс человек — им стала Ксения Пфайф, которая окончила школу в Германии, а далее девушка обучалась в ВШЭ в Москве по линии Россотрудничества. Затем она вернулась в Омск, где планирует получить педагогическое образование, чтобы обучать иностранным языкам. В город переехали сперва мать и братья девушки, а вскоре и сама Ксения. С ней и ее семьей встретился первый замглавы Минтруда и соцразвития области Александр Рыскалкин, который узнал их дальнейшие планы.

Согласно статистике, в Омскую область переезжают соотечественники из 20 разных стран. Известно, что 90% вернувшихся граждан были из Республики Казахстан, 5,6% — из Украины, 1,3% — из Киргизии, 0,6% — из Германии. Из других стран около 2,5%. В региональном министерстве труда заявили, что на данный момент отмечается рост числа соотечественников, проживающих за границей, которые хотели бы вернуться в Россию, по итогам 2024 года Омская область стала 4 субъектом РФ по числу прибывших граждан.

В регионе также действуют меры поддержки переселенцев. Например, участнику программы выдаются подъемные пособия в размере ₽15 тыс, и каждому члену семьи по ₽7,5 тыс. Производят частичную компенсацию в размере ₽70 тыс на расходы жилищного обустройства семьям с детьми. Делают выплаты в размере ₽300 тыс на открытие собственного дела и многое другое.

Хорошие новости для участников госпрограммы по переселению соотечественников из-за рубежа и членов их семей, и компаний приглашающих иностранных специалистов для монтажных работ и обслуживания импортного технического оборудования, поставленного в Российскую Федерацию из-за рубежа иностранными компаниями.

Вчера опубликован подписанный Президентом Российской Федерации Владимиром Путиным Федеральный закон «О внесении изменений в статью 25.6 Федерального закона
«О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию».
Поправки устанавливают,что визы участникам Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом теперь смогут оформляться на срок до года с возможностью ее последующего продления на весь срок предоставленного статуса участника Госпрограммы.
Одновременно послабления вводятся и иностранцев, приглашенных для осуществления монтажных работ и обслуживания импортного технического оборудования, поставленного в Российскую Федерацию из-за рубежа иностранными компаниями. С момента вступления закона в силу рабочие виза таким специалистам будут выдаваться как однократными, так и двукратными, сроком до 90 дней, а также вводится возможность продления, в случае необходимости, до 90 дней.

Закон вступает в силу через 90 дней после опубликования. Терпим чуть-чуть.

Ещё один довод о необходимости подумать об ограничении владения и использования оружия "новыми" гражданами страны.
Как пишет ТГ-канал SEMPER IRATUS, в Германии продолжается скандал по поводу «Курсов гражданской обороны», где обещают «Научить стрелять и убивать за 3 недели». Сама по себе самооборона дома и навыки владения оружием вещь неплохая, однако выяснилось, что на курсы записываются в большом количестве новые граждане Германии из турецких семей, а также получившие немецкие паспорта «беженцы» из арабских стран и государств Африки. Отказать им организаторы курсов не могут.

И вновь новости из Киргизии.

Россия продлила до 10 сентября сроки легализации пребывания иностранцев.

Как известно своё правовое положение нелегальные мигранты должны были урегулировать до 30 апреля. Но об увеличении сроков ранее просили власти Киргизии, ссылаясь на трудности по урегулированию правового статуса.
Речь идет об указе от 30 декабря 2024 г., согласно которому иностранцы должны узаконить свое пребывание в России до 30 апреля либо покинуть страну.
Такие действия наших властей вызывают конечно массу вопросов у местного населения. И не прибавляет энтузиазма сотрудникам правоохранительных органов в работе по выявлению нелегалов на территории России.

Новость, как видите, из киргизского сегмента интернета, в российском сегменте пока официальных подтверждения этому нет.

МВД планирует ввести обязательную передачу данных о детях мигрантов, обучающихся в российский школах

Законопроект, который направлен на содействие интеграции иностранных детей в российское общество, был одобрен профильной комиссией правительства, сообщают СМИ. В соответствии с документом, образовательные учреждения обязаны будут передавать информацию о зачислении и отчислении детей мигрантов, а также результаты их тестов на знание русского языка.

Изменения затронут закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ», и информация о мигрантах будет направляться в территориальные органы МВД. Также органы, проводящие тестирование на знание языка и истории России, обязаны будут информировать Рособрнадзор о выданных сертификатах.

Власти Грузии ужесточают законодательство

Грузинские "мечтатели" намерены внести законодательные изменения, которые могут серьезно изменить статус страны как убежища для релокантов. Сообщается, что в местный парламент уже поступил законопроект под общим названием "О международной защите", который будет рассмотрен в ближайшее время. Инициатива МВД Грузии не стала неожиданностью.

Поправки к законодательству позволят грузинским властям беспрепятственно выдавать другим государствам разыскиваемых граждан, быстрее решать вопросы экстрадиции либо вообще не допускать в республику деятелей, критикующих правительства своих стран. Тем не менее подчёркивается, что инициативы нацелены на "активизацию борьбы с нелегальной миграцией" и "совершенствование правил предоставления международной защиты".

Помимо этого, планируется ввести возможность ускоренного рассмотрения ходатайств о предоставлении убежища с целью предотвращения злоупотребления такой возможностью. Так же увеличиваются штрафы для иностранцев, нарушающих правила пребывания на территории Грузии. Точная цифра пока не определена, но, по некоторым данным, она будет в десять раз больше нынешних сумм.

Мигрантозамещение – неотъемлемая часть импортозамещения

В 2022 году в России началось реальное, а не декларируемое импортозамещение. Серьезные успехи достигнуты в разработке и внедрении отечественных IT-продуктов, транспортном машиностроении, химической промышленности, ряде направлений легкпрома и даже в станкостроении.

Однако что такое труд мигрантов? Это зависимость от иностранной рабочей силы и вывод финансовых ресурсов за пределы страны. Концептуально нет особой разницы, покупаем ли мы американский Боинг, отправляя деньги в пользу американской корпорации или же завозим мигрантов из Средней Азии, отправляя деньги в солнечный Душанбе.

Только развитие российского самолетостроения находится в абсолютном приоритете у Правительства. Медленно, но верно дорабатываются МС-21 и SSJ-NEW. Да, постоянно возникают те или иные проблемы, но цель поставлена, а работа идет. И нет сомнений, что рано или поздно в русском небе будут летать только наши самолеты.

Но проблеме засилья мигрантов такого же внимания не уделяется. Речь идет даже не о печальных социальных последствиях и прямой угрозе национальной безопасности России. Возьмем сугубо экономический аспект.

Мигранты – низкоквалифицированная рабочая сила, которая тормозит технологическое развитие нашей экономики. Возможность нанять представителей Средней Азии дестимулирует предприятия вкладываться в автоматизацию и роботизацию выпуска товаров и услуг. Несмотря на распространенный миф, в России нет никакого количественного дефицита трудовых ресурсов. Да, есть большой недостаток квалифицированных и высококвалифицированных кадров. Они, действительно, нужны, но такие "иностранные специалисты" к нам не едут.

А вот засилье низкоквалифицированных гастарбайтеров огромно. Согласно расчетам Дмитрия Белоусова, если Россия выйдет на такой же уровень производительности труда, который есть в Италии, то у нас сократится до 25 млн рабочих мест. И сделать это можно буквально за пять лет. В том числе, полностью отказавшись от труда мигрантов за исключением точечных историй, где должен действовать оргнабор.

Поэтому полноценный процесс импортозамещения не может обойтись без мигрантозамещения – отказа от иностранной рабочей силы. Учитывая всю серьезность вопроса, данное направление можно было бы выделить в отдельные федеральный проект "Мигрантозамещение".

Интересная #инфографика
Уровень занятости в Европейском Союзе.

Прошел уже почти месяц с момента создания новой(старой) миграционной службы. А реальных новостей о том что делается в рамках реорганизации нет. А время идёт, согласно Указу Первого, реорганизация должна завершиться в течении трёх месяцев, и первый уже на излёте...
Официально пока даже не объявлено об утверждении штатного расписания "миграционки" и типовой структуры в регионах, т.к. она ещё правится. А пока не будет окончательно решён вопрос со структурой службы, то не будут решаться и кадровые вопросы.
Вместе с тем, согласно слухам, коих сейчас много можно услышать в коридорах той же Житной, хозяйство новому руководителю миграционной службы достается, мягко говоря, в тяжёлом состоянии. К тому же, как уверяют злые языки, действующая команда ГУВМ не спешит помогать новым людям разобраться в хитросплетениях, как миграционного законодательства, так и в принципах функционирования миграционной сферы в целом, в том числе её коммерческой составляющей - ФГУП ПВС.
Оно и понятно, опять-таки согласно разговорам, знаменитый Указ о создании в рамках МВД отдельной службы, отвечающей за миграцию, готовился действующей командой ГУВМ, которая мечтала повысить свой статус и получить от этого дополнительные "дивиденды". А теперь всё это достанется другой "группе товарищей"...
Понимаем - обидно. Но тут увы и ах, как говорится : старший приказал.
С учётом тишины, отсутствия кадровых и штатных решений, можно с уверенностью сказать, что назначение на должность руководителя миграционной службы стало сюрпризом, как для А.Кикотя, так и для сотрудников ГУВМ, в т.ч. начальника Главного Управления...
Исходя из складывающейся ситуации стоит ожидать, что "рассеиваться туман перемен" начнёт не раньше конца мая. Ждём.

рост производительности+ рост зарплат = формула экономического роста России»

Почему Россия застряла в ловушке низких зарплат?

Сегодня средняя зарплата в России ($800–900) в 3–4 раза ниже, чем в развитых странах, при этом доля труда в себестоимости продукции «выше». Это парадокс, который объясняется «низкой эффективностью труда»:

- Производительность труда в РФ — $27.5/час (в США — $78, в Германии — $69) ОЭСР, 2023.
- Доля зарплат в себестоимости: 25–40% (против 15–25% в ЕС).
- «Коэффициент использования рабочего времени» — всего 50% (в ЕС — 70–80%).

Вывод: Пока бизнес компенсирует низкую производительность дешевой рабочей силой, экономика не сможет расти. Как и сами Российские компании.

Как разорвать порочный круг?

1. Эффективная система управления , НОТ,мотивация, высокие зарплаты→ Рост производительности и качества продукции.
Проблема : Низкие зарплаты снижают до «нуля» стимулы к эффективности, она становится почти невозможной.
Решение:
- Связь оплаты с результатом, как на каждом рабочем месте, так и с общим результатом подразделения, компании.
- организация каждого рабочего места, обучение сотрудников работе, повышение уровня квалификации и др. мероприятия по развитию и совершенствованию системы управления.
- Автоматизация рутинных процессов (высвобождает время для сложных задач).

Пример:
- В 2010-х «Яндекс» резко поднял зарплаты IT-специалистам, что привело к взрывному росту продуктивности и экспорту технологий(по примеру Г. Форда, сформировавшемуся явление и понятие «эффективная зарплата». Невозможно к применению без эффективной системы управления, низком уровне организации труда и корпоративной культуры)

2. Замена низкоквалифицированного труда технологиями.

Проблема: Дешевые мигранты тормозят модернизацию и рост производительности труда. Однако, если просто поднять стоимость рабочей силы без решения задачи роста производительности-многие компании просто закроются. Проблема низкой производительности труда в России это эконмико-социокульруный вопрос. А такие вопросы/задачи/проблемы решаются только по активном участии государства и науки(речь идет о создании культурного стереотипа «высокопроизводительной производственной культуры».

Решение
- Повышение уровня организационный культуры, организация и мотивация труда, построение системы управления в компании и последующая «Цифровизация»(внедрение ERP, CRM, AI-аналитики).
- Роботизация (в РФ — 5 роботов на 10 тыс. работников, в Германии — 322). При этом «роботизация» дает наилучший эффект в компаниях с высоким уровнем организации труда.


Эффекты:
- Снижение доли зарплат в себестоимости.
- Рост качества продукции (меньше брака, выше конкурентоспособность).

Например:
- «Черкизово» автоматизировало мясопереработку — производительность выросла на 40%, а зависимость от низкоквалифицированного труда упала.

3. Сокращение бюрократии и потерь времени

- В России менеджеры тратят «40% времени» на согласования (в США — 20%).
- Внедрение «цифровых платформ» (например, госуслуги для бизнеса, снижение уровня административных барьеров) может сэкономить «до 15% рабочего времени».


Что это даст экономике?

1. Рост ВВП.
- Увеличение производительности на 30% (как в Польше 2000-х) даст +2–3% и более роста ВВП ежегодно. Это минимальные значения, - не учитывал другие факторы, такие как рост покупательной способности при росте зарплат.

2. Снижение зависимости от мигрантов
- Если зарплаты в строительстве вырастут с 80 тыс. до 180 тыс. руб., спрос на гастарбайтеров упадет «в 2 раза». Исключение: «непрестижный» труд. Здесь либо регулирование законодательное, либо роботизация, механизация труда.

3. Экспорт высокотехнологичных товаров
- Сегодня 80% экспорта РФ — сырье. Рост эффективности позволит продавать:
- IT-решения (как Лаборатория Касперского).
- Оборудование (пример Росатом).


Заключение:

«Формула экономического роста России»:
«Высокий уровень организации труда и мотивация (высокие зарплаты) → Рост производительности → Снижение издержек → Конкурентоспособный экспорт.»