Продукт, IT и жизнь / Александра Кочанова

Сокращения в ИТ или плач Ярославны

Постов 10 за день видела про сокращения.

В ВК уже было сокращение штата в 2024 году, думаю, что многие про него слышали.
Традиционно эта тема полна каких-то домыслов и обсуждений.

Для меня в этой теме все ясно, и у меня ничего внутри не сжимается от мыслей о возможном сокращении. Бывает два вида договоренностей для сокращения затрат на штат:

1) Настоящее СОКРАЩЕНИЕ сотрудника. Это, когда официально по ТК РФ работодатель заявляет, что закрывает штатную единицу, тк не нуждается в ней. Здесь обязательно должны выплатить 3 оклада.

2) Увольнение по соглашению сторон. К вам приходят и предлагают уйти на определенных условиях. Уволить вас не так просто, поэтому вы можете договариваться. Здесь надо помнить, что первым делом придут к тем, кто показывает не очень хорошие результаты. Если в компании есть квартальные оценки, то лучше постараться не получать оценки ниже C. Если у вас хорошие оценки, это повод сразу встать в позу и потребовать разумных условий при уходе. Но даже если оценки плохие, вы можете в позу встать, потому что на самом деле вас не так просто уволить.

Чтобы уволить человека вот так одним днем, нужны веские причины, типа нарушений, официальных предупреждений. Например, явка в нетрезвом виде или прогул. Предполагаю, что с прогулами на удаленке может быть легко подтасовать, но так же и легко доказать присутствие по соц сетям и созвонам.

Короче, как и все в жизни: если с вами все в порядке, скорее всего и дальше все будет в порядке. А, если не совсем, вы можете это обсуждать и отстаивать свои условия.

Многие в телеграме кидаются экстренно копить подушку. Тут могу сказать, что если подушки нет, то у вас проблемы даже и без увольнения...

Ну а, если уж увольнение/сокращение случилось, то пусть это будет на максимально удобных для вас условиях так, чтобы вы смогли:
– получить 2-3 оплаченных месяца отдыха
– спокойно поискать работу
– найти что-то новое и супер-интересное (может сейчас самое время!)

Всем спокойного сна и мягкой подушки 🥰

www.group-telegram.com/us/product_and_life.com/1091

624 viewsedited  Jan 23 at 15:37

Сокращения в ИТ или плач Ярославны

Постов 10 за день видела про сокращения.

В ВК уже было сокращение штата в 2024 году, думаю, что многие про него слышали.
Традиционно эта тема полна каких-то домыслов и обсуждений.

Для меня в этой теме все ясно, и у меня ничего внутри не сжимается от мыслей о возможном сокращении. Бывает два вида договоренностей для сокращения затрат на штат:

1) Настоящее СОКРАЩЕНИЕ сотрудника. Это, когда официально по ТК РФ работодатель заявляет, что закрывает штатную единицу, тк не нуждается в ней. Здесь обязательно должны выплатить 3 оклада.

2) Увольнение по соглашению сторон. К вам приходят и предлагают уйти на определенных условиях. Уволить вас не так просто, поэтому вы можете договариваться. Здесь надо помнить, что первым делом придут к тем, кто показывает не очень хорошие результаты. Если в компании есть квартальные оценки, то лучше постараться не получать оценки ниже C. Если у вас хорошие оценки, это повод сразу встать в позу и потребовать разумных условий при уходе. Но даже если оценки плохие, вы можете в позу встать, потому что на самом деле вас не так просто уволить.

Чтобы уволить человека вот так одним днем, нужны веские причины, типа нарушений, официальных предупреждений. Например, явка в нетрезвом виде или прогул. Предполагаю, что с прогулами на удаленке может быть легко подтасовать, но так же и легко доказать присутствие по соц сетям и созвонам.

Короче, как и все в жизни: если с вами все в порядке, скорее всего и дальше все будет в порядке. А, если не совсем, вы можете это обсуждать и отстаивать свои условия.

Многие в телеграме кидаются экстренно копить подушку. Тут могу сказать, что если подушки нет, то у вас проблемы даже и без увольнения...

Ну а, если уж увольнение/сокращение случилось, то пусть это будет на максимально удобных для вас условиях так, чтобы вы смогли:
– получить 2-3 оплаченных месяца отдыха
– спокойно поискать работу
– найти что-то новое и супер-интересное (может сейчас самое время!)

Всем спокойного сна и мягкой подушки 🥰

BY Продукт, IT и жизнь / Александра Кочанова