Telegram Group & Telegram Channel
Product games с Кристиной Гусевой
Вакансия в нашу команду в New Yorker в Германии    Если кратко, то у нас открылась новая вакансия бизнес-аналитика. Почитать детальнее можно здесь (увы, только на немецком), но также ждем ребят только со знанием английского тоже: https://jobs.newyorker.de…
Фидбек по резюме

Ответила по резюме всем, кто скинул его до пятницы до 11 часов утра. Смотрели вместе с руководителем, поэтому по подходящим резюме дополнительно оповестила наших HR, что мы хотели бы пообщаться с кандидатами. Резюме, которые скинули позже, тоже отсмотрела и направила руководителю. Как он даст обратную связь - тоже напишу фидбек на электронную почту.
 
Из того, что подметила по описанию опыта:
1️⃣ Слишком общее описание.
В некоторых резюме опыт указан очень общими фразами: общался со стейкхолдерами, составил USM, разработал требования. В дополнение к этому иногда нет информации о проектах, с которыми работал кандидат. Из такой общего описания очень сложно сделать вывод, насколько будет мэтч с компанией, ее задачами и командой. 

2️⃣ Нереалистичный опыт.
Настораживает, когда кандидат в пункте со стажерским опытом описывает, что он самостоятельно развернул массивную рекламную кампанию на всю страну. Если в остальном резюме ок, то это не блок-фактор, но момент задуматься.

3️⃣ Неподходящая позиция.
Это когда кандидат либо имеет совсем другой предыдущий опыт, либо в целом указывает другую желаемую позицию. По первому кейсу: если хотите поменять сферу, поэтому другого опыта нет, то без пояснений сложно разобраться по ошибке ли подано резюме или так и должно быть.

Дополнительно запросила у руководителя фидбек по пунктам резюме, по которым иногда ведутся споры о критичности. 
1️⃣ Частая смена компании.
Не является стоп-фактором, но будет поводом, чтобы поговорить о причинах на интервью.

2️⃣ Образование.
Оказалось не так важно, в особенности для тех, кто закончил университет 10+ лет назад. Аргумент - это прошлое, плюс академическая атмосфера отличается от атмосферы в коммерческой компании.

Ну, и общий его комментарий в рамках моего мини-коучинга по командообразованию: при подборе смотреть не только на самого кандидата и насколько тебе самому с ним комфортно, но и насколько он сойдется с остальными участниками команды.

#PG_размышления



group-telegram.com/productgames/641
Create:
Last Update:

Фидбек по резюме

Ответила по резюме всем, кто скинул его до пятницы до 11 часов утра. Смотрели вместе с руководителем, поэтому по подходящим резюме дополнительно оповестила наших HR, что мы хотели бы пообщаться с кандидатами. Резюме, которые скинули позже, тоже отсмотрела и направила руководителю. Как он даст обратную связь - тоже напишу фидбек на электронную почту.
 
Из того, что подметила по описанию опыта:
1️⃣ Слишком общее описание.
В некоторых резюме опыт указан очень общими фразами: общался со стейкхолдерами, составил USM, разработал требования. В дополнение к этому иногда нет информации о проектах, с которыми работал кандидат. Из такой общего описания очень сложно сделать вывод, насколько будет мэтч с компанией, ее задачами и командой. 

2️⃣ Нереалистичный опыт.
Настораживает, когда кандидат в пункте со стажерским опытом описывает, что он самостоятельно развернул массивную рекламную кампанию на всю страну. Если в остальном резюме ок, то это не блок-фактор, но момент задуматься.

3️⃣ Неподходящая позиция.
Это когда кандидат либо имеет совсем другой предыдущий опыт, либо в целом указывает другую желаемую позицию. По первому кейсу: если хотите поменять сферу, поэтому другого опыта нет, то без пояснений сложно разобраться по ошибке ли подано резюме или так и должно быть.

Дополнительно запросила у руководителя фидбек по пунктам резюме, по которым иногда ведутся споры о критичности. 
1️⃣ Частая смена компании.
Не является стоп-фактором, но будет поводом, чтобы поговорить о причинах на интервью.

2️⃣ Образование.
Оказалось не так важно, в особенности для тех, кто закончил университет 10+ лет назад. Аргумент - это прошлое, плюс академическая атмосфера отличается от атмосферы в коммерческой компании.

Ну, и общий его комментарий в рамках моего мини-коучинга по командообразованию: при подборе смотреть не только на самого кандидата и насколько тебе самому с ним комфортно, но и насколько он сойдется с остальными участниками команды.

#PG_размышления

BY Product games с Кристиной Гусевой


Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260

Share with your friend now:
group-telegram.com/productgames/641

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

"The result is on this photo: fiery 'greetings' to the invaders," the Security Service of Ukraine wrote alongside a photo showing several military vehicles among plumes of black smoke. He said that since his platform does not have the capacity to check all channels, it may restrict some in Russia and Ukraine "for the duration of the conflict," but then reversed course hours later after many users complained that Telegram was an important source of information. Additionally, investors are often instructed to deposit monies into personal bank accounts of individuals who claim to represent a legitimate entity, and/or into an unrelated corporate account. To lend credence and to lure unsuspecting victims, perpetrators usually claim that their entity and/or the investment schemes are approved by financial authorities. Anastasia Vlasova/Getty Images Just days after Russia invaded Ukraine, Durov wrote that Telegram was "increasingly becoming a source of unverified information," and he worried about the app being used to "incite ethnic hatred."
from us


Telegram Product games с Кристиной Гусевой
FROM American