Уже в понедельник 2 декабря начинаем группу профессионального роста "Я и моя работа", а значит, в ближайшие пару дней - последний шанс оставить заявку на участие.
Оставляю здесь приветственное видео и отзывы ребят из предыдущих потоков, если для вас опыт такой группы и изменение отношений с работой правда важны, успевайте💞
Оставляю здесь приветственное видео и отзывы ребят из предыдущих потоков, если для вас опыт такой группы и изменение отношений с работой правда важны, успевайте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня хочу поговорить о том, как проблемы на работе могут влиять на близкие отношения.
Когда мы переживаем непростые профессиональные времена: конфликты и проблемы на работе, стеклянный потолок, переживания о собственной нереализованности или нехватке чего-то важного в профессиональной жизни, так или иначе это отражается на наших отношениях с близкими.
Пожалуй, две самые частые (но не очень эффективные стратегии), которые я наблюдаю в таких ситуациях:
©️ замыкание в себе
©️ токсичные способы найти поддержку
Поговорим о каждом из них:
⏹️ Замыкание в себе может казаться привлекательным способом избежать дополнительных стрессов. Не надо встречаться с собственной уязвимостью, чувствовать себя жалким, не нужно что-то упорно и подробно объяснять, не нужно сталкиваться с чужими реакциями (особенно, если не очень понятно, какими они будут) . А еще это же такой своеобразный способ защиты других. Когда мы привыкли справляться сами, то и чем не повод для гордости еще и близких защитить от своих проблем? У них же и своих достаточно, правда?
Но, если мы копнем чуть глубже и посмотрим на последствия всего перечисленного, то осознаем, на какое бесконечное одиночество, тревогу и беспокойство эта стратегия нас обрекает. Тут еще хочется предложить подумать о том, сколько вы еще сможете так держаться, когда “рванет” и как вам кажется, во что выльются последствия этого “взрыва”? А это, если продолжать в том же духе, к сожалению, неизбежный исход.
⏹️ То, что вы со многим справляетесь в одиночку, может считываться, как такое ваше правило или часть нормы, а следовательно у близких не будет даже возникать идеи о том, что помощь и поддержка сейчас вам нужны.
Здесь, конечно, можно возразить: а что это за близкие такие, которые не понимают и не считывают вашей потребности? Я отвечу: обычные живые люди, которые не умеют читать мысли, не знают, как предложить помощь и как вообще ее лучше проявить в отношении вас. В ваших силах объяснить, как надо вас поддерживать и когда.
📎 Если с близкими делиться пока все-таки сложно, подумайте о том, чтобы так или иначе размещать свои переживания в безопасной среде. Это могут быть тематические группы или чаты, форумы, психолог в конце-концов. Главное, не оставайтесь со своими трудностями в одиночестве🧡
Продолжение в следующем посте
Когда мы переживаем непростые профессиональные времена: конфликты и проблемы на работе, стеклянный потолок, переживания о собственной нереализованности или нехватке чего-то важного в профессиональной жизни, так или иначе это отражается на наших отношениях с близкими.
Пожалуй, две самые частые (но не очень эффективные стратегии), которые я наблюдаю в таких ситуациях:
Поговорим о каждом из них:
Но, если мы копнем чуть глубже и посмотрим на последствия всего перечисленного, то осознаем, на какое бесконечное одиночество, тревогу и беспокойство эта стратегия нас обрекает. Тут еще хочется предложить подумать о том, сколько вы еще сможете так держаться, когда “рванет” и как вам кажется, во что выльются последствия этого “взрыва”? А это, если продолжать в том же духе, к сожалению, неизбежный исход.
Здесь, конечно, можно возразить: а что это за близкие такие, которые не понимают и не считывают вашей потребности? Я отвечу: обычные живые люди, которые не умеют читать мысли, не знают, как предложить помощь и как вообще ее лучше проявить в отношении вас. В ваших силах объяснить, как надо вас поддерживать и когда.
Продолжение в следующем посте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Продолжаю разговор о том, как проблемы на работе могут влиять на близкие отношения
🔀 Сегодня про токсичные способы найти поддержку.
Сперва поясню, что я имею в виду, говоря о токсичности. В это понятие я вкладываю два компонента: игнорирование ресурсов других людей и все варианты просьб, которые включают себя иносказательные попытки добиться своего: намеки, недоговаривания, обвинения, попытки пристыдить и т.д.
Разберем по порядку:
1️⃣ Игнорирование ресурсов других людей.
Иногда в нашем сознании понятие “близкого человека” крепко связано с ожиданием того, что он или она всегда должны быть рядом, поддерживать, выслушивать, говорить правильные слова … если утрировать мои перечисления, то они выльются в шаблонные представления про “и в огонь и в воду ”, “в горе и в радости (хотя больше конечно в горе))”.
Оговорюсь, что помощь и поддержка действительно могут быть очень ценными компонентами близости. Однако сейчас я говорю о ситуациях, когда мы мысленно назначаем партнера или, например, близкую подругу своим ящиком Пандоры, в котором располагаем все горести и сложности, регулярно обсуждая их в красках.
Я называю этот способ токсичным, потому что в большинстве случаев он не учитывает ресурсы и интересы других людей. А они, как вы понимаете, конечны. Если мы действуем похожим образом, то скорее разрушаем близость, чем укрепляем ее. И процесс ”получения” поддержки в какой-то момент станет похожим на пытку.
↗️ В отличие от примеров, которые я приводила в прошлом посте, когда мы совсем не обращаемся за помощью к близким, этот случай полностью противоположен. Если описанный пример про вас, то скорее всего вы замечаете, что все чаще от разговора с близкими не становится легче, хочется еще больше их внимания и присутствия, потому что чего-то постоянно не хватает. Похожим образом мы можем ощущать себя и в следующем варианте токсичного способа найти поддержку, который называется…
2️⃣ Иносказательные попытки добиться своего.
Сюда относятся все варианты, к которым мы прибегаем вместо того, что прямо попросить о помощи. Я уже упоминала об этом в прошлом посте. Мы правда можем даже не замечать как наши прямые просьбы, например, о том, чтобы побыть рядом или выслушать и посочувствовать могут превращаться в “ты опять меня не слушаешь” или “ну тебе конечно все равно на то, что я переживаю”. Здесь может быть и поведение, например, молчать, демонстрируя грусть, но при этом ждать, пока это кто-то заметит, вместо того, чтобы прямо запросить помощь. В общем, сюда входит полный список манипуляций, которые мы успели выучить за жизнь и которые, сознательно или не очень применяем в общении с другими.
⭐️ Что делать, если описанные стратегии вам близки?
Во-первых, заметить то, как вы действуете и найти способы останавливать себя в моменте. Здесь помогут такие вопросы к себе как:
🟠 учитываю ли я сейчас потребности другого человека?
🟠 готов(-а) ли он(-а) выслушать меня сейчас?
🟠 это мое предположение или я спросил(-а)?
В случае с манипуляциями сложнее. Здесь также придется научиться замечать свои действия, и чем они продиктованы. Когда удастся замечать в моменте желание обернуть свою потребность о поддержке, например, в упрек или восклицание, попробуйте спросить себя:
🔴 чего я сейчас на самом деле хочу?
🔴 могу ли я попросить об этом открыто?
🔴 от чего я избавлюсь, а что приобрету, если сделаю так?
Но, как быть, если все-таки делиться своими переживаниями очень хочется, а ресурсы близких ограничены?
Может показаться удивительным, но здесь рекомендация будет такой же, как и при замалчивании, - найти место, где вы можете это реализовывать. Это могут быть какие-то группы поддержки, сообщества, где это ок делать. Вы даже сами можете организовать такое сообщество для себя, если навыки и желание позволяют т.о. вы сможете распределить нагрузку между социальными группами, которые вас окружают.
Буду рада если поделитесь, какой вы стратегии придерживаетесь, когда нужна помощь и что лучше всего помогает именно вам?
Сперва поясню, что я имею в виду, говоря о токсичности. В это понятие я вкладываю два компонента: игнорирование ресурсов других людей и все варианты просьб, которые включают себя иносказательные попытки добиться своего: намеки, недоговаривания, обвинения, попытки пристыдить и т.д.
Разберем по порядку:
Иногда в нашем сознании понятие “близкого человека” крепко связано с ожиданием того, что он или она всегда должны быть рядом, поддерживать, выслушивать, говорить правильные слова … если утрировать мои перечисления, то они выльются в шаблонные представления про “и в огонь и в воду ”, “в горе и в радости (хотя больше конечно в горе))”.
Оговорюсь, что помощь и поддержка действительно могут быть очень ценными компонентами близости. Однако сейчас я говорю о ситуациях, когда мы мысленно назначаем партнера или, например, близкую подругу своим ящиком Пандоры, в котором располагаем все горести и сложности, регулярно обсуждая их в красках.
Я называю этот способ токсичным, потому что в большинстве случаев он не учитывает ресурсы и интересы других людей. А они, как вы понимаете, конечны. Если мы действуем похожим образом, то скорее разрушаем близость, чем укрепляем ее. И процесс ”получения” поддержки в какой-то момент станет похожим на пытку.
Сюда относятся все варианты, к которым мы прибегаем вместо того, что прямо попросить о помощи. Я уже упоминала об этом в прошлом посте. Мы правда можем даже не замечать как наши прямые просьбы, например, о том, чтобы побыть рядом или выслушать и посочувствовать могут превращаться в “ты опять меня не слушаешь” или “ну тебе конечно все равно на то, что я переживаю”. Здесь может быть и поведение, например, молчать, демонстрируя грусть, но при этом ждать, пока это кто-то заметит, вместо того, чтобы прямо запросить помощь. В общем, сюда входит полный список манипуляций, которые мы успели выучить за жизнь и которые, сознательно или не очень применяем в общении с другими.
Во-первых, заметить то, как вы действуете и найти способы останавливать себя в моменте. Здесь помогут такие вопросы к себе как:
В случае с манипуляциями сложнее. Здесь также придется научиться замечать свои действия, и чем они продиктованы. Когда удастся замечать в моменте желание обернуть свою потребность о поддержке, например, в упрек или восклицание, попробуйте спросить себя:
Но, как быть, если все-таки делиться своими переживаниями очень хочется, а ресурсы близких ограничены?
Может показаться удивительным, но здесь рекомендация будет такой же, как и при замалчивании, - найти место, где вы можете это реализовывать. Это могут быть какие-то группы поддержки, сообщества, где это ок делать. Вы даже сами можете организовать такое сообщество для себя, если навыки и желание позволяют т.о. вы сможете распределить нагрузку между социальными группами, которые вас окружают.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Надеюсь, на выходных у вас получилось отключиться от мыслей о работе. Хорошей недели!🌷
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡Ребята, привет!
Моя прекрасная ассистентка Вика заканчивает со мной работу, поэтому в ближайшее время ищу себе ассистент_ку.
Подробное описание вакансии по ссылке https://olgasorina.notion.site/_-e73bc2434f4248edbf557c42f654af04?pvs=4
Буду благодарна, если поделитесь с теми, кому она может быть интересна
Моя прекрасная ассистентка Вика заканчивает со мной работу, поэтому в ближайшее время ищу себе ассистент_ку.
Подробное описание вакансии по ссылке https://olgasorina.notion.site/_-e73bc2434f4248edbf557c42f654af04?pvs=4
Буду благодарна, если поделитесь с теми, кому она может быть интересна
ольга's Notion on Notion
Вакансия бизнес-ассистента_ки | Notion
Привет! Меня зовут Ольга Сорина. Я психолог: веду консультации, группы, провожу лекции, работаю с компаниями, как бизнес-консультант.
Ребята, привет! Помните, я показывала вам тизер выпуска со мной про выгорание? Так вот! Наконец-то выпуск готов и доступен к просмотру⭐️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from ifeelgood.life
Взломали профессиональное выгорание💡
К концу года многие работают на пределе возможностей и чувствуют себя на грани эмоционального и физического истощения 🤯
➡️ Но как отличить временное и ситуативное перенапряжение от настоящего профессионального выгорания?
С клиническим психологом и экспертом в области профессионального стресса Ольгой Сориной обсудили:
🔸что такое профессиональное выгорание?
🔸по каким симптомам можно понять, что "выгорели", а не просто устали?
🔸в чем причины выгорания?
🔸чем выгорание отличается от депрессии?
🔸как справиться с профессиональным выгоранием и что делать, когда кажется, что сил ни на что уже нет?
☑️ Выпуск уже доступен в Youtube, RuTube и VK! 📺🔥
#ifgвзломали
К концу года многие работают на пределе возможностей и чувствуют себя на грани эмоционального и физического истощения 🤯
➡️ Но как отличить временное и ситуативное перенапряжение от настоящего профессионального выгорания?
С клиническим психологом и экспертом в области профессионального стресса Ольгой Сориной обсудили:
🔸что такое профессиональное выгорание?
🔸по каким симптомам можно понять, что "выгорели", а не просто устали?
🔸в чем причины выгорания?
🔸чем выгорание отличается от депрессии?
🔸как справиться с профессиональным выгоранием и что делать, когда кажется, что сил ни на что уже нет?
☑️ Выпуск уже доступен в Youtube, RuTube и VK! 📺🔥
#ifgвзломали
Сегодня выступаю на большую аудиторию. Конечно, рассказываю о том, как поддерживать этот work-life blend нашей жизни. Пожелайте удачи!) 🍀