Увидел данные, что 78% сотрудников Nvidia – долларовые миллионеры (всего в компании около 30 тыс. сотрудников).
Полез проверять, и действительно так – летом 2024 года их уже было 76%.
Но справедливости ради, формулировка всё же должна быть – «в т.ч. потенциальные миллионеры»: большинство сотрудников владеют акциями компании, но ещё и – опционами (т.е. не могут их продать сейчас же).
Заодно почитал, как владение акциями и опционами удерживает сотрудников:
«Согласно отчёту об устойчивом развитии компании за 2024 финансовый год, общая текучесть кадров составляет 2,7%. Для сравнения, средний показатель по IT-индустрии США - 17,7%».
Также в Nvidia наблюдается довольно гибкая структура труда: раз в неделю разрешается удалённая работа, предоставляется два дополнительных выходных в квартал (т.е. 8 дней в год).
Неудивительно, что, по данным Glassdoor, рейтинг одобрения работниками главы Nvidia Хуанга составляет 98%, что намного выше, чем у большинства его коллег (в Alphabet 80%, в Amazon 69%).
Полез проверять, и действительно так – летом 2024 года их уже было 76%.
Но справедливости ради, формулировка всё же должна быть – «в т.ч. потенциальные миллионеры»: большинство сотрудников владеют акциями компании, но ещё и – опционами (т.е. не могут их продать сейчас же).
Заодно почитал, как владение акциями и опционами удерживает сотрудников:
«Согласно отчёту об устойчивом развитии компании за 2024 финансовый год, общая текучесть кадров составляет 2,7%. Для сравнения, средний показатель по IT-индустрии США - 17,7%».
Также в Nvidia наблюдается довольно гибкая структура труда: раз в неделю разрешается удалённая работа, предоставляется два дополнительных выходных в квартал (т.е. 8 дней в год).
Неудивительно, что, по данным Glassdoor, рейтинг одобрения работниками главы Nvidia Хуанга составляет 98%, что намного выше, чем у большинства его коллег (в Alphabet 80%, в Amazon 69%).
group-telegram.com/proeconomics/15984
Create:
Last Update:
Last Update:
Увидел данные, что 78% сотрудников Nvidia – долларовые миллионеры (всего в компании около 30 тыс. сотрудников).
Полез проверять, и действительно так – летом 2024 года их уже было 76%.
Но справедливости ради, формулировка всё же должна быть – «в т.ч. потенциальные миллионеры»: большинство сотрудников владеют акциями компании, но ещё и – опционами (т.е. не могут их продать сейчас же).
Заодно почитал, как владение акциями и опционами удерживает сотрудников:
«Согласно отчёту об устойчивом развитии компании за 2024 финансовый год, общая текучесть кадров составляет 2,7%. Для сравнения, средний показатель по IT-индустрии США - 17,7%».
Также в Nvidia наблюдается довольно гибкая структура труда: раз в неделю разрешается удалённая работа, предоставляется два дополнительных выходных в квартал (т.е. 8 дней в год).
Неудивительно, что, по данным Glassdoor, рейтинг одобрения работниками главы Nvidia Хуанга составляет 98%, что намного выше, чем у большинства его коллег (в Alphabet 80%, в Amazon 69%).
Полез проверять, и действительно так – летом 2024 года их уже было 76%.
Но справедливости ради, формулировка всё же должна быть – «в т.ч. потенциальные миллионеры»: большинство сотрудников владеют акциями компании, но ещё и – опционами (т.е. не могут их продать сейчас же).
Заодно почитал, как владение акциями и опционами удерживает сотрудников:
«Согласно отчёту об устойчивом развитии компании за 2024 финансовый год, общая текучесть кадров составляет 2,7%. Для сравнения, средний показатель по IT-индустрии США - 17,7%».
Также в Nvidia наблюдается довольно гибкая структура труда: раз в неделю разрешается удалённая работа, предоставляется два дополнительных выходных в квартал (т.е. 8 дней в год).
Неудивительно, что, по данным Glassdoor, рейтинг одобрения работниками главы Nvidia Хуанга составляет 98%, что намного выше, чем у большинства его коллег (в Alphabet 80%, в Amazon 69%).
BY Proeconomics
Share with your friend now:
group-telegram.com/proeconomics/15984