group-telegram.com/protalents_global/459
Last Update:
Крупные компании уже давно включили ИИ в свой штат. Только без бейджиков и отпусков 😁
Unilever, IBM и Hilton наглядно показывают, как технологии могут превращать рутинные процессы в нечто умное, быстрое и — что уж там — впечатляющее.
Представьте, вы кандидат. Вы не заполняете анкету с типовыми вопросами вроде «где вы видите себя через пять лет?», а запускаете онлайн-игру
Unilever уже несколько лет применяет нейропсихологические тесты в своём отборе. Эти мини-игры помогают оценить когнитивные способности и личностные качества. А после этого — внимание! — ИИ анализирует видеоинтервью, включая вашу мимику, тон голоса и даже фразы, которые вы выбираете.
Время на найм сократилось на 70%, а компания получила объективный способ оценивать кандидатов.
IBM пошли дальше. Их система Watson анализирует опыт, навыки и предпочтения сотрудников и подсказывает:
– какие вакансии подходят внутри компании;
– какие курсы стоит пройти;
– кто, вероятнее всего, может уйти в ближайшем будущем.
Такой подход помогает удерживать ключевых сотрудников и снижать текучесть. Вопрос тут только один: может, Watson пора платить зарплату?
Hilton решили сделать процесс подбора дружелюбным и простым — с помощью ИИ. Кандидаты могут задать вопросы о вакансии, пройти первичный отбор и даже записаться на интервью через чат-бот.
Ваши мысли? Как вы относитесь к таким технологиям? 👇🏻