group-telegram.com/psycomp/163
Last Update:
Шизофреногенный лидер
#лидерство
В психоанализе термин "шизофреногенная мать" был разработан, чтобы описать поведение женщины, склонной реагировать на ребенка только в случаях его ошибок и болезней.
Для шизофреногенной матери ребёнок — социальный проект. Такие матери могут демонстрировать героическое преодоление трудностей в рождении и воспитании ребенка, своё материнское самопожертвование. Но на самом деле они используют ребёнка для своих целей в жизни.
Двойные послания - один из инструментов таких матерей, который можно еще определить так: "ты должен сделать, но ты не должен делать".
🔸Бытовой пример подобных посланий:
Взрослый мужчина, собираясь на службу пытается выбрать галстук. Есть два варианта. Зеленый - подаренный матерью. И синий - подходящий под костюм. Мужчина знает, что если не выберет галстук подарок, то получит упреки от матери. И выбирает зеленый. Мать увидев галстук заявляет, что ее сын так и не научился за всю жизнь подбирать галстуки. И требует, чтобы тот надел подходящий - синий.
🔸Клинический пример противоречивых посланий матери (G. Bateson, Steps to an Ecology of Mind, Ballantine Books, N.Y., 1972):
"Молодого человека, только что вышедшего из острого приступа шизофрении, навещает в больнице его мать. Обрадовавшись ей, он импульсивно обнимает ее за плечи, на что она отвечает оцепенением. Он отводит руку, и она спрашивает: "Разве ты больше не любишь меня?" Он краснеет, а она говорит: "Милый, ты не должен так смущаться и стыдиться своего чувства". Пациент едва смог пробыть с ней несколько минут. Сразу же после ее ухода он напал на ассистента, и его пришлось связать.
В организациях мы также можем встретить людей подобного типа, и не обязательно они будут матерями. Особенно опасно, если в такую позицию встает лидер.
💥Руководитель заявляет, что хочет видеть от подчиненных больше самостоятельности. Но, как только люди начинают делать что-то новое и сталкиваются с неизвестным, начинают решать проблемы и замедляются, то подобные лидеры появляются и выполняют работу сами.
💥Руководитель предлагает приходить к нему за помощью в любой момент, но уже на второй-третий раз требует, чтобы люди больше думали и реже его отвлекали.
💥Во времена изменений (особенно часто замечал в Аджайл трансформациях) манифестируется толерантность к ошибкам, но за любое отклонение сотрудников публично отчитывают и наказывают.
Подобные эмоциональные качели деструктивных шизофреногенных лидеров могу привести к организационному ступору и параличу ответственности. Часто еще появляются жестокие агрессивные конфликты (переходящие и в личное) между подразделениями, группами и ролями. Как мы понимаем здесь наблюдаются группы базовых эмоциональных допущений Зависимости, Бей-Беги, Единства и Нет-Единству.
Есть парочка книг описывающие подобное поведение в быту. Это истории о том, как отсутствие сильной мужской фигуры в семье не способно отделить детей от материнской фигуры. Которая, в свою очередь, проецируя повышенную тревожность на детей и раздающая двойные послания предлагает взамен любви гиперопеку и тотальный контроль, часто переходящий в деспотизм.
📗Что-то не так с Гэлвинами. Роберт Калкер
Документальное повествование об "идеальной" семье, в которой у 6 из 12 детей диагностировали различные психические расстройства. История о задних дворах "счастливых" фасадов.
📗Похороните меня за плинтусом. Павел Санаев.
Это уже литературное произведение о быте семьи под гнетом деспотичной, раздающей двойные послания безумной женщины. И о том, как маленький ребенок пытается в этом окружении жить. По книге снят фильм.
❓Вопрос дня - как часто лично вы встаете в подобную шизофреногенную позицию для окружающих?
BY Бессознательное в организации
Share with your friend now:
group-telegram.com/psycomp/163