Warning: mkdir(): No space left on device in /var/www/group-telegram/post.php on line 37
Warning: file_put_contents(aCache/aDaily/post/ptichkamaman/--): Failed to open stream: No such file or directory in /var/www/group-telegram/post.php on line 50 Птички в голове | Telegram Webview: ptichkamaman/1049 -
В последнее время много новостей на тему — вот увольнения в компаниях, какой ужас, безобразие.
В таких ситуациях помимо логичного сочувствия к людям, потерявшим работу, хочется задать риторический вопрос. Но ведь если бы эти сотрудники были эффективны, то скорее всего вероятность их увольнения была бы сильно ниже?
И тут вот очень интересно. ✔️ Во многих компаниях уже давно реализуют человекоцентричную корпоративную культуру. Что это дает в половине случаев. Если человек не эффективен, его начинают переводить из отдела в отдел, и пытаться в горизонтальном развитии чему-то научить. Как результат — специалист годами может находится на балансе компании, не принося фактическую пользу. Удобно в целом. ✅ Происходит раздувание штата, могут дублироваться функции. Специалисты уверены, что можно не работать, потому что ну вот Вася сделает. Тоже удобно.
✔️ В момент, когда же начинают разбираться, а кто все эти люди и считать их эффективность и деньги. Много случаев, когда в таких раздутых штатах специалисты не утруждались приходом на встречи, даже эксперимент проводили, а заметят ли отсутствие человека, если он не придет на работу. И таки не замечали, настолько ценным был его приход.
Мне кажется логичным, что с такими сотрудниками необходимо расставаться, ведь профессиональной пользы и роста нет ни для одной сторон. Нет❓
В последнее время много новостей на тему — вот увольнения в компаниях, какой ужас, безобразие.
В таких ситуациях помимо логичного сочувствия к людям, потерявшим работу, хочется задать риторический вопрос. Но ведь если бы эти сотрудники были эффективны, то скорее всего вероятность их увольнения была бы сильно ниже?
И тут вот очень интересно. ✔️ Во многих компаниях уже давно реализуют человекоцентричную корпоративную культуру. Что это дает в половине случаев. Если человек не эффективен, его начинают переводить из отдела в отдел, и пытаться в горизонтальном развитии чему-то научить. Как результат — специалист годами может находится на балансе компании, не принося фактическую пользу. Удобно в целом. ✅ Происходит раздувание штата, могут дублироваться функции. Специалисты уверены, что можно не работать, потому что ну вот Вася сделает. Тоже удобно.
✔️ В момент, когда же начинают разбираться, а кто все эти люди и считать их эффективность и деньги. Много случаев, когда в таких раздутых штатах специалисты не утруждались приходом на встречи, даже эксперимент проводили, а заметят ли отсутствие человека, если он не придет на работу. И таки не замечали, настолько ценным был его приход.
Мне кажется логичным, что с такими сотрудниками необходимо расставаться, ведь профессиональной пользы и роста нет ни для одной сторон. Нет❓
BY Птички в голове
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
And while money initially moved into stocks in the morning, capital moved out of safe-haven assets. The price of the 10-year Treasury note fell Friday, sending its yield up to 2% from a March closing low of 1.73%. The Security Service of Ukraine said in a tweet that it was able to effectively target Russian convoys near Kyiv because of messages sent to an official Telegram bot account called "STOP Russian War." And indeed, volatility has been a hallmark of the market environment so far in 2022, with the S&P 500 still down more than 10% for the year-to-date after first sliding into a correction last month. The CBOE Volatility Index, or VIX, has held at a lofty level of more than 30. The regulator said it had received information that messages containing stock tips and other investment advice with respect to selected listed companies are being widely circulated through websites and social media platforms such as Telegram, Facebook, WhatsApp and Instagram. Elsewhere, version 8.6 of Telegram integrates the in-app camera option into the gallery, while a new navigation bar gives quick access to photos, files, location sharing, and more.
from us
