Во сколько США обойдутся пожары в Калифорнии: актуальные материалы
➡️ «Эпохальная катастрофа». Во сколько США обойдутся пожары в Калифорнии
Калифорнию охватили пожары, которые могут стоить штату 4% годового ВВП. Ущерб от стихийного бедствия может стать самым дорогостоящим в современной истории США. Кто пострадал сильнее всех и почему страховые компании еще до пожара аннулировали там полисы.
Читать на РБК Pro →
➡️ И слежка, и прослушка: как «умные» устройства вторгаются в частную жизнь
«Умные» дома запоминают ваши привычки и распорядок дня, голосовой помощник Alexa записывает разговоры, а ИИ в рекрутинге дискриминирует соискателей. Об этических стандартах, которые защитят приватность пользователей, задумалась Екатерина Тюхай.
Читать на РБК Pro →
➡️ Как управлять подчиненными: примеры практик и методов
Управление — это искусство сочетать систему, игру и влияние. Денис Казановский (Margo & Partners) поделился, как внедрить в работу все три подхода, используя диаграмму Исикавы, метод 6 шляп, стендап-собрания и другие практические инструменты менеджмента.
Читать на РБК Pro →
#инвестиции #технологии #менеджмент
@rbc_pro
Калифорнию охватили пожары, которые могут стоить штату 4% годового ВВП. Ущерб от стихийного бедствия может стать самым дорогостоящим в современной истории США. Кто пострадал сильнее всех и почему страховые компании еще до пожара аннулировали там полисы.
Читать на РБК Pro →
«Умные» дома запоминают ваши привычки и распорядок дня, голосовой помощник Alexa записывает разговоры, а ИИ в рекрутинге дискриминирует соискателей. Об этических стандартах, которые защитят приватность пользователей, задумалась Екатерина Тюхай.
Читать на РБК Pro →
Управление — это искусство сочетать систему, игру и влияние. Денис Казановский (Margo & Partners) поделился, как внедрить в работу все три подхода, используя диаграмму Исикавы, метод 6 шляп, стендап-собрания и другие практические инструменты менеджмента.
Читать на РБК Pro →
#инвестиции #технологии #менеджмент
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Обратная сторона осознанности: кому не стоит медитировать
Медитация сегодня на пике популярности. И многие воспринимают ее как универсальный инструмент для улучшения качества жизни, который помогает расслабиться, перезагрузиться, отдохнуть. Практику включают в различные восстановительные программы. А фраза «Я поехал (-а) на ретрит» становится чуть ли не показателем уровня осознанности.
Однако важно помнить о том, что медитация в первую очередь — психотехника и, как любая психотехника, не всем подходит одинаково. Некоторые факторы риска можно обнаружить еще до начала практики, а некоторые становятся видимыми уже в процессе.
📌 В каких ситуациях лучше не прибегать к медитации и что делать, если появились сложности в ходе нее, читайте на РБК Pro →
Фото: LightField Studios / Shutterstock / Fotodom
#здоровье
@rbc_pro
Медитация сегодня на пике популярности. И многие воспринимают ее как универсальный инструмент для улучшения качества жизни, который помогает расслабиться, перезагрузиться, отдохнуть. Практику включают в различные восстановительные программы. А фраза «Я поехал (-а) на ретрит» становится чуть ли не показателем уровня осознанности.
Однако важно помнить о том, что медитация в первую очередь — психотехника и, как любая психотехника, не всем подходит одинаково. Некоторые факторы риска можно обнаружить еще до начала практики, а некоторые становятся видимыми уже в процессе.
Фото: LightField Studios / Shutterstock / Fotodom
#здоровье
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Читайте интересные материалы за неделю в каналах наших коллег:
РБК Недвижимость
Средняя цена квартиры из сотни самых дорогих достигла 1,6 млрд рублей
РБК Вино
Виноделы и виноторговцы из 30 стран назвали основные проблемы отрасли
РБК Тренды
Как зумеры, миллениалы и поколение Х подходят к управлению командами
РБК Крипто
Отчет: $40,9 млрд в криптовалютах получили преступники в 2024 году
РБК Life
Как употребление красного мяса влияет на мозг
📎 Папка со всеми Telegram-каналами РБК
https://www.group-telegram.com/addlist/JWdvnvk5xHk0YjRi
РБК Недвижимость
Средняя цена квартиры из сотни самых дорогих достигла 1,6 млрд рублей
РБК Вино
Виноделы и виноторговцы из 30 стран назвали основные проблемы отрасли
РБК Тренды
Как зумеры, миллениалы и поколение Х подходят к управлению командами
РБК Крипто
Отчет: $40,9 млрд в криптовалютах получили преступники в 2024 году
РБК Life
Как употребление красного мяса влияет на мозг
https://www.group-telegram.com/addlist/JWdvnvk5xHk0YjRi
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Россию ждет волна увольнений из мести, считают кадровики. Что это такое
Российские кадровики ожидают в новом году волну увольнений сотрудников, проработавших несколько лет. Это не только отечественный тренд — о нем уже пишут рекрутеры из США и Европы. Причина — накопившееся за три-четыре последних года недовольство условиями и полной неразберихой в рабочих процессах.
На фоне снижающихся реальных доходов россияне ждут от компаний хотя бы адекватного отношения. И не находя его, будут менять работу, просто чтобы показать свое отношение к работодателю — даже без надежды на более высокую зарплату на новом месте.
💡 Как не допустить массовых увольнений, читайте на РБК Pro →
Фото: Михаил Гребенщиков / РБК
#популярное #hr
@rbc_pro
Российские кадровики ожидают в новом году волну увольнений сотрудников, проработавших несколько лет. Это не только отечественный тренд — о нем уже пишут рекрутеры из США и Европы. Причина — накопившееся за три-четыре последних года недовольство условиями и полной неразберихой в рабочих процессах.
На фоне снижающихся реальных доходов россияне ждут от компаний хотя бы адекватного отношения. И не находя его, будут менять работу, просто чтобы показать свое отношение к работодателю — даже без надежды на более высокую зарплату на новом месте.
Фото: Михаил Гребенщиков / РБК
#популярное #hr
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#менеджмент
🕐 23 января, 14:00
Вебинар проведет Анастасия Зыкова, специалист по коммуникациям, управляющий партнер и руководитель семейной практики компании Key Consulting Group. Вы узнаете:
❓ Каковы критерии качественной коммуникации в коллективе
❓ Какие черты носят деструктивные конфликты и как лидеру научиться их предупреждать
❓ Как разрешать конфликты профессионально и продуктивно, чтобы это шло на пользу работе и взаимоотношениям
Зарегистрироваться →
👉 Задавайте свои вопросы эксперту при регистрации — на самые интересные получите ответ в прямом эфире.
#календарьсобытий
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«Идеальный шторм». Что угрожает российской экономике в 2025 году
Прошедший 2024 год запомнился россиянам яркими экономическими событиями: повышение ключевой ставки до исторического максимума, ускорившаяся выше 9,5% инфляция, отказ многих китайских и турецких банков от расчетов с российскими экспортерами и импортерами, рост ВВП на 4,2% за девять месяцев года, рекордно низкая безработица.
В 2025 году, несмотря на хороший рост ВВП в 2024-м, российская экономика рискует скатиться в рецессию, инфляция будет оставаться высокой, а 105–110 руб. за доллар станут обычной планкой, рассказали в разговоре с РБК Pro эксперты.
👉 Какие сценарии развития событий могут ожидать россиян, читайте на РБК Pro →
Фото: Михаил Ваулин / ТАСС
#инвестиции
@rbc_pro
Прошедший 2024 год запомнился россиянам яркими экономическими событиями: повышение ключевой ставки до исторического максимума, ускорившаяся выше 9,5% инфляция, отказ многих китайских и турецких банков от расчетов с российскими экспортерами и импортерами, рост ВВП на 4,2% за девять месяцев года, рекордно низкая безработица.
В 2025 году, несмотря на хороший рост ВВП в 2024-м, российская экономика рискует скатиться в рецессию, инфляция будет оставаться высокой, а 105–110 руб. за доллар станут обычной планкой, рассказали в разговоре с РБК Pro эксперты.
Фото: Михаил Ваулин / ТАСС
#инвестиции
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Uber из Сибири: как «единорог» InDrive потеснил конкурентов за рубежом
Идея сервиса InDriver, в котором пассажир предлагает цену поездки, возникла в начале 2012 года в холодном Якутске, где зимой даже не принято глушить машины — есть риск, что не заведется. Стартап критиковали за странный принцип работы, а конкуренты подчеркивали, что компания не способна контролировать качество услуг и обеспечивать безопасность пассажиров. Однако услугами сервиса, уже вышедшими за рамки агрегатора такси, пользуются в 46 странах, в 12 из которых компания является лидером рынка такси. На 2024 год число загрузок приложения составляет 240 млн.
За 12 лет существования проекта команда выросла с четырех более чем до 3 тыс. сотрудников, офис перебрался из Якутска в Астану и Лимассол, а сама компания успела получить статус «единорога». InDrive, изменивший название и превратившийся в 2022 году в платформу городских услуг, сохраняет статус непубличной компании и информацию о доходах не раскрывает, однако привлекает многомиллионные инвестиции практически ежегодно.
Как InDriver удалось стать глобальным бизнесом, читайте на РБК Pro →
Фото: Spencer Platt / Getty Images
#бизнескейс
@rbc_pro
Идея сервиса InDriver, в котором пассажир предлагает цену поездки, возникла в начале 2012 года в холодном Якутске, где зимой даже не принято глушить машины — есть риск, что не заведется. Стартап критиковали за странный принцип работы, а конкуренты подчеркивали, что компания не способна контролировать качество услуг и обеспечивать безопасность пассажиров. Однако услугами сервиса, уже вышедшими за рамки агрегатора такси, пользуются в 46 странах, в 12 из которых компания является лидером рынка такси. На 2024 год число загрузок приложения составляет 240 млн.
За 12 лет существования проекта команда выросла с четырех более чем до 3 тыс. сотрудников, офис перебрался из Якутска в Астану и Лимассол, а сама компания успела получить статус «единорога». InDrive, изменивший название и превратившийся в 2022 году в платформу городских услуг, сохраняет статус непубличной компании и информацию о доходах не раскрывает, однако привлекает многомиллионные инвестиции практически ежегодно.
Как InDriver удалось стать глобальным бизнесом, читайте на РБК Pro →
Фото: Spencer Platt / Getty Images
#бизнескейс
@rbc_pro
Не нужно ждать школы: почему стоит учить ребенка английскому с 2 лет
Формирование важных навыков у детей нельзя отложить на определенный возраст: они развиваются постепенно, и детский опыт во многом определяет будущие интересы и круг общения человека. Но в случае с изучением языков недостаточно просто дать ребенку в руки учебник или нанять репетитора. Нужно создать условия, в которых он будет получать положительные эмоции от обучения.
Изучение языка в зрелом возрасте могут затруднить нехватка времени, финансовые затраты, школьные травмы. В раннем возрасте учить языки легче по нескольким причинам:
1️⃣ Естественное восприятие
Дети все схватывают на лету. Как показывает практика, если они начинают учить язык в 2 года, то уже к 5–6 годам могут дойти до уровня 3–4-го класса начальной школы. Если родители вводят иностранный язык в повседневную жизнь семьи, игры и ритуалы, дети начинают воспринимать это как часть жизни.
2️⃣ Нейронные связи
В детстве мозг активно формирует и укрепляет нейронные связи. И изучение языков стимулирует этот процесс.
3️⃣ Пластичный слух и артикуляция
Дети лучше воспринимают беглую речь и легче осваивают произношение. Исследования показывают, что до 7 лет могут воспринимать и воспроизводить звуки любого языка практически без акцента. Потом гибкость фонетического восприятия уменьшается, и это дается куда тяжелее.
Как заниматься с ребенком английским и как справиться с возможными трудностями, читайте на РБК Pro →
Фото: Yuliia Yuliia / Shutterstock / Fotodom
#советдня #здоровье
@rbc_pro
Формирование важных навыков у детей нельзя отложить на определенный возраст: они развиваются постепенно, и детский опыт во многом определяет будущие интересы и круг общения человека. Но в случае с изучением языков недостаточно просто дать ребенку в руки учебник или нанять репетитора. Нужно создать условия, в которых он будет получать положительные эмоции от обучения.
Изучение языка в зрелом возрасте могут затруднить нехватка времени, финансовые затраты, школьные травмы. В раннем возрасте учить языки легче по нескольким причинам:
Дети все схватывают на лету. Как показывает практика, если они начинают учить язык в 2 года, то уже к 5–6 годам могут дойти до уровня 3–4-го класса начальной школы. Если родители вводят иностранный язык в повседневную жизнь семьи, игры и ритуалы, дети начинают воспринимать это как часть жизни.
В детстве мозг активно формирует и укрепляет нейронные связи. И изучение языков стимулирует этот процесс.
Дети лучше воспринимают беглую речь и легче осваивают произношение. Исследования показывают, что до 7 лет могут воспринимать и воспроизводить звуки любого языка практически без акцента. Потом гибкость фонетического восприятия уменьшается, и это дается куда тяжелее.
Как заниматься с ребенком английским и как справиться с возможными трудностями, читайте на РБК Pro →
Фото: Yuliia Yuliia / Shutterstock / Fotodom
#советдня #здоровье
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как дополнительно монетизировать клиентскую базу: актуальные материалы
➡️ Как дополнительно монетизировать клиентскую базу: 8 трендов 2025 года
Компании, столкнувшиеся с падением маржи и оттоком клиентов, ищут инструменты удержания бизнеса на плаву. Анна Пчелинцева из CROSSHUB рассказала о 8 ключевых трендах в кросс-сейле, которые помогут получить дополнительный доход от покупателей в 2025 году.
Читать на РБК Pro →
➡️ СДВГ у руководителей: в чем сила таких людей в бизнесе
Люди с синдромом дефицита внимания и гиперактивности (СДВГ) чаще становятся предпринимателями: если среди взрослых 4–5% имеют СДВГ, то среди предпринимателей — 29%. Какие плюсы и риски возникают для бизнеса, рассказала профессор Галина Широкова, НИУ ВШЭ.
Читать на РБК Pro →
➡️ 4 типа плохих руководителей и как с ними справляться
Плохие руководители бывают разными: одни вечно занимаются микроменеджментом, другие грубят, а до третьих невозможно достучаться. Редакция Fast Company составила гайд, который поможет пережить даже самого сложного начальника.
Читать на РБК Pro →
#маркетинг #hr #саморазвитие
@rbc_pro
Компании, столкнувшиеся с падением маржи и оттоком клиентов, ищут инструменты удержания бизнеса на плаву. Анна Пчелинцева из CROSSHUB рассказала о 8 ключевых трендах в кросс-сейле, которые помогут получить дополнительный доход от покупателей в 2025 году.
Читать на РБК Pro →
Люди с синдромом дефицита внимания и гиперактивности (СДВГ) чаще становятся предпринимателями: если среди взрослых 4–5% имеют СДВГ, то среди предпринимателей — 29%. Какие плюсы и риски возникают для бизнеса, рассказала профессор Галина Широкова, НИУ ВШЭ.
Читать на РБК Pro →
Плохие руководители бывают разными: одни вечно занимаются микроменеджментом, другие грубят, а до третьих невозможно достучаться. Редакция Fast Company составила гайд, который поможет пережить даже самого сложного начальника.
Читать на РБК Pro →
#маркетинг #hr #саморазвитие
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Стать ценным сотрудником с первого дня работы: план действий
Вхождение нового человека в коллектив сопровождается эмоциональными и психологическими изменениями как у самого новичка, так и у команды. Это своеобразное испытание, где обе стороны оценивают друг друга, стремясь найти баланс между новизной и привычным укладом.
Обычно мнение о новом сотруднике формируется в первые три месяца. Чтобы влиться в коллектив и создать о себе хорошее впечатление, стоит придерживаться следующих правил.
🟨 Изучите корпоративную культуру заранее
Перед первым рабочим днем постарайтесь узнать как можно больше о компании: ее миссию, ценности и внутреннюю атмосферу. Это поможет вам быстрее понять, чего ожидать от команды и как лучше себя вести.
🟨 Будьте внимательным слушателем
Вначале особенно важно слушать и наблюдать за коллегами, чем говорить. Это поможет вам понять динамику общения и выстроить правильное взаимодействие с каждым сотрудником.
🟨 Проявляйте инициативу, но осторожно
Не бойтесь предлагать идеи, но делайте это тактично. Важно сначала лучше понять внутренние процессы и не быть слишком настойчивым в предложениях изменений.
🟨 Будьте пунктуальными и надежными
С первых же дней проявляйте себя как ответственный сотрудник. Не опаздывайте, старайтесь выполнять задачи вовремя и соблюдать договоренности. Это заложит основу для доверия со стороны коллег. Если чувствуете, что не укладываетесь в сроки, лучше предупредить об этом заранее и попросить больше времени.
Какие ошибки могут вызвать негатив у команды и как снизить эмоциональное напряжение на новой работе, читайте на РБК Pro →
Фото: Oli Scarff / Getty Images
#howtoдлякарьеры #hr
@rbc_pro
Вхождение нового человека в коллектив сопровождается эмоциональными и психологическими изменениями как у самого новичка, так и у команды. Это своеобразное испытание, где обе стороны оценивают друг друга, стремясь найти баланс между новизной и привычным укладом.
Обычно мнение о новом сотруднике формируется в первые три месяца. Чтобы влиться в коллектив и создать о себе хорошее впечатление, стоит придерживаться следующих правил.
Перед первым рабочим днем постарайтесь узнать как можно больше о компании: ее миссию, ценности и внутреннюю атмосферу. Это поможет вам быстрее понять, чего ожидать от команды и как лучше себя вести.
Вначале особенно важно слушать и наблюдать за коллегами, чем говорить. Это поможет вам понять динамику общения и выстроить правильное взаимодействие с каждым сотрудником.
Не бойтесь предлагать идеи, но делайте это тактично. Важно сначала лучше понять внутренние процессы и не быть слишком настойчивым в предложениях изменений.
С первых же дней проявляйте себя как ответственный сотрудник. Не опаздывайте, старайтесь выполнять задачи вовремя и соблюдать договоренности. Это заложит основу для доверия со стороны коллег. Если чувствуете, что не укладываетесь в сроки, лучше предупредить об этом заранее и попросить больше времени.
Какие ошибки могут вызвать негатив у команды и как снизить эмоциональное напряжение на новой работе, читайте на РБК Pro →
Фото: Oli Scarff / Getty Images
#howtoдлякарьеры #hr
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Бизнес в период изменений: как лидеру оставаться якорем стабильности
Команда всегда ждет уверенности от того, за кем она идет. Когда лидер не транслирует уверенность, создается ощущение недосказанности, скрытности. Как бы вы ни сомневались в чем-то, важно оставаться убедительным. Конечно, истинная уверенность и демонстрация уверенности — это разные вещи. Поэтому приходится думать, анализировать, чтобы найти почву под ногами.
Старые теории лидерства всегда говорили, что в периоды кризиса лидер должен становиться более авторитарным, брать власть в свои руки, спасать мир. Часто бывает трудно понять, создает ли лидер кризисы сам, чтобы показать свои сильные стороны, или кризисы случаются сами по себе. Тем не менее — это устаревшая модель.
В современном мире нет возможности проявлять такое поведение. Все исследования последних поколений показывают, что мы имеем дело с достаточно сензитивными, тревожными людьми — стратегия давления с ними не работает. Современный лидер должен быть очень эмпатичным, хорошо понимать другого человека, быть убедительным, уметь объяснять стратегию, цели.
🎞 Как лидеру транслировать команде уверенность в будущем, рассказала президент бизнес-школы АМИ, бизнес-консультант по конкурентным стратегиям и лидерству, Маргарита Датская на лекции РБК Pro.
Смотреть запись лекции →
#лекция #менеджмент
@rbc_pro
Команда всегда ждет уверенности от того, за кем она идет. Когда лидер не транслирует уверенность, создается ощущение недосказанности, скрытности. Как бы вы ни сомневались в чем-то, важно оставаться убедительным. Конечно, истинная уверенность и демонстрация уверенности — это разные вещи. Поэтому приходится думать, анализировать, чтобы найти почву под ногами.
Старые теории лидерства всегда говорили, что в периоды кризиса лидер должен становиться более авторитарным, брать власть в свои руки, спасать мир. Часто бывает трудно понять, создает ли лидер кризисы сам, чтобы показать свои сильные стороны, или кризисы случаются сами по себе. Тем не менее — это устаревшая модель.
В современном мире нет возможности проявлять такое поведение. Все исследования последних поколений показывают, что мы имеем дело с достаточно сензитивными, тревожными людьми — стратегия давления с ними не работает. Современный лидер должен быть очень эмпатичным, хорошо понимать другого человека, быть убедительным, уметь объяснять стратегию, цели.
Смотреть запись лекции →
#лекция #менеджмент
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В будущем мы станем жить лучше и богаче. Но работы на всех не хватит
Всего несколько поколений назад подавляющее большинство людей жили за чертой бедности, лишь работа позволяла им не умереть с голоду (и то не всегда), поэтому они так боялись ее лишиться. Наши современники тоже не представляют себе жизни без работы. Мы выросли с убеждением, что, если старательно учиться и усердно работать, жизнь будет размеренной и предсказуемой, а благосостояние будет расти.
В следующие десятилетия мы будем жить еще богаче и интереснее благодаря научно-техническому прогрессу, но автоматизация всех сфер жизни приведет к тому, что достойно оплачиваемой работы для людей будет меньше. Вероятно, на всех жителей планеты ее не хватит.
Оправданы ли эти предположения и стоит ли сейчас получать традиционное образование, рассказал английский экономист и научный сотрудник экономического факультета Баллиол-колледжа в Оксфордском университете, Дэниел Сасскинд, в книге «Будущее без работы. Технологии, автоматизация и стоит ли их бояться».
Автор делится, что уже более 250 лет, со времен промышленной революции, одни профессии полностью умирают, другие видоизменяются, третьи появляются. С каждым годом машины делают все больше работы, которую раньше выполняли люди. Постепенно они присваивают себе человеческие задачи и способности — физические, когнитивные и эмоциональные.
📖 Как остаться конкурентоспособным во времена технологической безработицы и как будет распределяться капитал в будущем, читайте на РБК Pro →
#библиотека #саморазвитие
@rbc_pro
Всего несколько поколений назад подавляющее большинство людей жили за чертой бедности, лишь работа позволяла им не умереть с голоду (и то не всегда), поэтому они так боялись ее лишиться. Наши современники тоже не представляют себе жизни без работы. Мы выросли с убеждением, что, если старательно учиться и усердно работать, жизнь будет размеренной и предсказуемой, а благосостояние будет расти.
В следующие десятилетия мы будем жить еще богаче и интереснее благодаря научно-техническому прогрессу, но автоматизация всех сфер жизни приведет к тому, что достойно оплачиваемой работы для людей будет меньше. Вероятно, на всех жителей планеты ее не хватит.
Оправданы ли эти предположения и стоит ли сейчас получать традиционное образование, рассказал английский экономист и научный сотрудник экономического факультета Баллиол-колледжа в Оксфордском университете, Дэниел Сасскинд, в книге «Будущее без работы. Технологии, автоматизация и стоит ли их бояться».
Автор делится, что уже более 250 лет, со времен промышленной революции, одни профессии полностью умирают, другие видоизменяются, третьи появляются. С каждым годом машины делают все больше работы, которую раньше выполняли люди. Постепенно они присваивают себе человеческие задачи и способности — физические, когнитивные и эмоциональные.
#библиотека #саморазвитие
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как демографический кризис приводит к падению уровня жизни: актуальные материалы
➡️ Как демографический кризис приводит к падению уровня жизни в мире
Из-за повсеместного падения рождаемости и старения населения людям трудоспособного возраста все сложнее обеспечивать нормальную старость пенсионерам. Темпы экономического роста падают, а надежды на рост производительности пока не оправдываются.
Читать на РБК Pro →
➡️ Как распознать токсичных сотрудников и «починить» отношения в коллективе
Токсичные сотрудники способны разрушить даже самый сплоченный коллектив. Однако если руководитель вовремя заметит среди работников эти три типа личности, у него есть шанс направить негатив в конструктивное русло.
Читать на РБК Pro →
➡️ На вершине одиноко: как лидеру справиться с чувством изолированности
Руководители часто не могут поделиться рабочими проблемами ни с семьей, ни с друзьями, ни с подчиненными. Поэтому чувствуют себя изолированными. Ольга Рыбина (Академия коучинга и психологии 5 Prism) рассказала, к чему ведет такое состояние и как его избежать.
Читать на РБК Pro →
#инвестиции #менеджмент #саморазвитие
@rbc_pro
Из-за повсеместного падения рождаемости и старения населения людям трудоспособного возраста все сложнее обеспечивать нормальную старость пенсионерам. Темпы экономического роста падают, а надежды на рост производительности пока не оправдываются.
Читать на РБК Pro →
Токсичные сотрудники способны разрушить даже самый сплоченный коллектив. Однако если руководитель вовремя заметит среди работников эти три типа личности, у него есть шанс направить негатив в конструктивное русло.
Читать на РБК Pro →
Руководители часто не могут поделиться рабочими проблемами ни с семьей, ни с друзьями, ни с подчиненными. Поэтому чувствуют себя изолированными. Ольга Рыбина (Академия коучинга и психологии 5 Prism) рассказала, к чему ведет такое состояние и как его избежать.
Читать на РБК Pro →
#инвестиции #менеджмент #саморазвитие
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Читайте интересные материалы за неделю в каналах наших коллег:
РБК Life
Названа самая высокооплачиваемая подработка в 2024 году
РБК Недвижимость
Нововведения в сфере строительства и ЖКХ в 2025 году
РБК Вино
Пять книг, которые помогут успешно начать свой ресторанный бизнес в России
РБК Стиль
Видеоняня-предсказательница и очки-переводчики: главные новинки выставки CES
РБК Тренды
Как планировать год и ставить цели в условиях неопределенности
Папка со всеми Telegram-каналами РБК
👉 https://www.group-telegram.com/addlist/JWdvnvk5xHk0YjRi
РБК Life
Названа самая высокооплачиваемая подработка в 2024 году
РБК Недвижимость
Нововведения в сфере строительства и ЖКХ в 2025 году
РБК Вино
Пять книг, которые помогут успешно начать свой ресторанный бизнес в России
РБК Стиль
Видеоняня-предсказательница и очки-переводчики: главные новинки выставки CES
РБК Тренды
Как планировать год и ставить цели в условиях неопределенности
Папка со всеми Telegram-каналами РБК
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В 2025 году айтишников в России массово сократят, считают кадровики
С декабря 2024 года СМИ пишут про увольнения айтишников из крупных российских корпораций. В самих компаниях это отрицают, однако факт серьезных сокращений подтверждают кадровики. Работы лишились дата-сайентисты, разработчики мобильных приложений и чат-ботов и другие специалисты. Ухудшение конъюнктуры на рынке почувствовали и некоторые аутсорс-студии: крупные российские компании не стали продлевать с ними договоры.
Опрошенные РБК эксперты считают, что дело не только в том, что бизнес на фоне высоких ставок столкнулся с экономическими сложностями. Меняются сами стратегии компаний — похоже, они готовятся к годам экономии. Программистам станет сложнее найти работу.
📎 Кому в первую очередь угрожают сокращения, читайте на РБК Pro →
Фото: Михаил Гребенщиков / РБК
#популярное #hr
@rbc_pro
С декабря 2024 года СМИ пишут про увольнения айтишников из крупных российских корпораций. В самих компаниях это отрицают, однако факт серьезных сокращений подтверждают кадровики. Работы лишились дата-сайентисты, разработчики мобильных приложений и чат-ботов и другие специалисты. Ухудшение конъюнктуры на рынке почувствовали и некоторые аутсорс-студии: крупные российские компании не стали продлевать с ними договоры.
Опрошенные РБК эксперты считают, что дело не только в том, что бизнес на фоне высоких ставок столкнулся с экономическими сложностями. Меняются сами стратегии компаний — похоже, они готовятся к годам экономии. Программистам станет сложнее найти работу.
Фото: Михаил Гребенщиков / РБК
#популярное #hr
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В январе многие полны мотивации и готовы к изменениям. Но начинать на праздниках не самое лучшее решение — трудно оценить, сколько часов в неделю вы можете посвятить чему-то новому. Сейчас же самое время. Поддержать энтузиазм помогут киберскидки на подписку РБК Pro.
Только 3 дня, до 29 января 2025-го, вы можете сэкономить на годовом доступе до 11 880 рублей.
За подпиской
Только 3 дня, до 29 января 2025-го, вы можете сэкономить на годовом доступе до 11 880 рублей.
За подпиской
Пиковая дата: когда в России замедлится рост цен
Росстат сообщил, что инфляция в России по итогам 2024 года составила 9,52%. Показатель оказался выше официальных прогнозов, но не дотянул до двузначного, хотя часть экспертов опасались такого развития событий. В 2025-м годовая инфляция, скорее всего, продолжит расти и достигнет максимума весной, на пике перешагнув порог 10%, прогнозируют экономисты. Это частично согласуется с оценками ЦБ — в резюме обсуждения ключевой ставки говорится, что годовая инфляция, вероятно, достигнет пика в апреле.
👉 Что стало причиной разгона цен и почему ЦБ не видит проинфляционной угрозы в оттоке денег с вкладов, читайте на РБК Pro →
Фото: Сергей Мальгавко / ТАСС
#инвестиции
@rbc_pro
Росстат сообщил, что инфляция в России по итогам 2024 года составила 9,52%. Показатель оказался выше официальных прогнозов, но не дотянул до двузначного, хотя часть экспертов опасались такого развития событий. В 2025-м годовая инфляция, скорее всего, продолжит расти и достигнет максимума весной, на пике перешагнув порог 10%, прогнозируют экономисты. Это частично согласуется с оценками ЦБ — в резюме обсуждения ключевой ставки говорится, что годовая инфляция, вероятно, достигнет пика в апреле.
Фото: Сергей Мальгавко / ТАСС
#инвестиции
@rbc_pro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как компания из Тайваня подмяла под себя мировой рынок полупроводников
История современного Тайваня начинается в 1949 году, когда после поражения в гражданской войне в Китае остатки националистического правительства Китайской Республики бежали на остров. Тогда на Тайвань перебрались около 6 млн человек, а политическая элита в лице Чан Кайши и его сторонников вывезла с материковой части Китая многие национальные сокровища и большую часть золотовалютных резервов страны.
В 1970-х годах прошлого столетия Тайвань стал второй самой быстрорастущей экономикой в Азии. Руководство страны уже в те годы начало уделять повышенное внимание улучшению и модернизации промышленности, в особенности в области высоких технологий: микроэлектроника, компьютеры и периферийные устройства.
В 1980-х годах прошлого века Тайвань стал достаточно развитой экономической державой со зрелой и диверсифицированной экономикой, выраженным присутствием на международных рынках и огромными валютными резервами. В 1986 году Ли Квотин, известный как «отец тайваньского экономического чуда», пригласил Морриса Чанга на должность президента Научно-исследовательского института промышленных технологий (ITRI) и дал ему карт-бланш на создание тайваньской микросхемной промышленности.
Менее чем за 40 лет амбициозный проект Тайваня TSMC превратилась в самую дорогую компанию по производству полупроводников в мире с долей рынка почти 65% и капитализацией более $1 трлн.
Что повлияло на рост и развитие компании, читайте на РБК Pro →
Фото: Cfoto / Keystone Press Agency / Global Look Press
#бизнесстратегии #менеджмент
@rbc_pro
История современного Тайваня начинается в 1949 году, когда после поражения в гражданской войне в Китае остатки националистического правительства Китайской Республики бежали на остров. Тогда на Тайвань перебрались около 6 млн человек, а политическая элита в лице Чан Кайши и его сторонников вывезла с материковой части Китая многие национальные сокровища и большую часть золотовалютных резервов страны.
В 1970-х годах прошлого столетия Тайвань стал второй самой быстрорастущей экономикой в Азии. Руководство страны уже в те годы начало уделять повышенное внимание улучшению и модернизации промышленности, в особенности в области высоких технологий: микроэлектроника, компьютеры и периферийные устройства.
В 1980-х годах прошлого века Тайвань стал достаточно развитой экономической державой со зрелой и диверсифицированной экономикой, выраженным присутствием на международных рынках и огромными валютными резервами. В 1986 году Ли Квотин, известный как «отец тайваньского экономического чуда», пригласил Морриса Чанга на должность президента Научно-исследовательского института промышленных технологий (ITRI) и дал ему карт-бланш на создание тайваньской микросхемной промышленности.
Менее чем за 40 лет амбициозный проект Тайваня TSMC превратилась в самую дорогую компанию по производству полупроводников в мире с долей рынка почти 65% и капитализацией более $1 трлн.
Что повлияло на рост и развитие компании, читайте на РБК Pro →
Фото: Cfoto / Keystone Press Agency / Global Look Press
#бизнесстратегии #менеджмент
@rbc_pro