Семьи с детьми до 17 лет и беременные женщины (вставшие на учёт до 12 недель) могут получить увеличенные выплаты благодаря ежегодному перерасчёту единого пособия.

Как изменится сумма?

Размер выплаты зависит от дохода семьи и составляет 50%, 75% или 100% от детского прожиточного минимума в регионе.

Если за год финансовое положение ухудшилось (например, кто-то из родителей потерял работу), при продлении пособия его могут повысить до большего уровня.

Что нужно сделать?

Если выплата уже оформлена, перерасчёт произведут автоматически (при условии, что все документы в порядке).

Если подаёте заявление впервые или заново — указывайте актуальные данные о доходах.

Изменения коснутся в первую очередь тех, кому нужно продлить выплату, назначенную в прошлом году.

#Поможем_разобраться РГ | Буква закона

Муж купил квартиру до брака, жена требует долю – кто прав по закону?

Почти десять лет в Севастополе прожила пара, прежде чем официально оформить отношения. Мужчина купил квартиру с оплатой в течение пяти лет. А через месяц был зарегистрирован брак. Право собственности на квартиру оформили за мужем в ЕГРН.

Супруги прожили вместе два года и решили развестись. Встал вопрос о разделе квартиры. Мужчина настаивал, что недвижимость не считается совместной собственностью, ведь договор был подписан раньше, чем зарегистрирован брак. А женщина уверяла, что квартиру надо делить как совместно нажитую, ведь право собственности зарегистрировали после свадьбы.

Районный суд отказался удовлетворить требования экс-супруги. Спор заметил портал Право.ru. В первой инстанции объяснили, что сделка по покупке квартиры была заключена до брака, поэтому жилье не будет считаться совместно нажитым и его не надо делить. Еще суд напомнил, что стоимость квартиры оплачивалась из личных средств мужчины.

Подробности дела — в материале "РГ"

#Практика РГ | Буква закона

Неправильная утилизация крупногабаритного мусора грозит штрафом, размер которого зависит от конкретного региона.

В России нельзя выбрасывать крупногабаритный мусор в обычные контейнерные площадки. Это касается старой техники, мебели, спортивного инвентаря, напольных покрытий, остатков обоев и так далее.

При попадании в мусоровоз такой мусор может повредить прессующий механизм. Оставлять крупногабаритный мусор на улице тоже нельзя, так как это является организацией стихийной свалки, за которую грозит административная ответственность.

Для крупногабаритного мусора во дворах устанавливают специальные большие контейнеры. Перед загрузкой в контейнер мебель или технику лучше всего разобрать на части.

За неправильный выброс мусора россиянам грозит штраф. Есть федеральные нормы, но каждый регион устанавливать вводить свои правила и наказания.

В среднем за неправильную утилизацию мусора крупногабаритного и строительного мусора предусмотрен штраф от 2 до 3 тысяч рублей, за повторное нарушение — до 5 тысяч рублей. Если был причинен вред здоровью или природе, то сумма штрафа вырастет до 7 тысяч рублей.

#Поможем_разобраться РГ | Буква закона

Оплатить детский сад маткапиталом можно в МФЦ, клиентской службе Соцфонда, а также на госуслугах.

Для этого на портале необходимо выбрать раздел "Распоряжение материнским капиталом", в нем кликнуть на вкладку "Образование ребенка", где указать категорию образовательной организации "Детский сад". Услуга для оплаты и посещения детского сада называется — "присмотр и уход".

Также маткапиталом можно оплатить дополнительные кружки или секции в детском саду. В этом случае необходимо выбрать услугу — "Образовательные услуги".

Далее нужно заполнить и отправить заявление.

Оплатить средствами сертификата детский сад можно только в том случае, если у организации есть лицензия на образовательную деятельность. В договоре или дополнительном соглашении к договору с ней должна быть пометка, что обучение оплачивается средствами маткапитала.

При этом маткапитал можно использовать на оплату детского сада любого ребенка в семье. Если документ оформлен на младшего, а в детский сад идет старший ребенок, то использовать сертификат можно сразу после рождения младшего.

По материалам Минтруда

#Поможем_разобраться РГ | Буква закона

Яркие истории успеха, красивая картинка жизни и обещания быстрых результатов – всё это становится приманкой для тех, кто хочет изменить свою жизнь к лучшему, но не желает прикладывать для этого особых усилий.

Как не попасться на удочку недобросовестных инфобизнесменов

Прежде всего, важно тщательно проверять информацию о "наставнике". Реальное образование, публикации в авторитетных источниках, прозрачная история успеха – всё это должно быть легко проверяемо.

Стоит внимательно изучать отзывы, особенно скептически относясь к однотипным восторженным комментариям. Как правило, это не реальные, а купленные комментарии, которые легко могут генерироваться специальными программами или ботами.

Любой образовательный продукт должен иметь четкую программу обучения с понятными этапами и конкретными результатами. Организация, предлагающая курсы, обязана иметь соответствующую лицензию на образовательную деятельность. Особенно важно проверить условия договора и возможность возврата средств.

Следует насторожиться, если вам обещают быстрые результаты без особых усилий, предлагают универсальные решения сложных проблем или пытаются давить на эмоции, создавая искусственное чувство срочности. Помните, что реальные изменения в жизни требуют времени и усилий, а любые обещания мгновенных результатов должны вызывать здоровый скептицизм.

За подобные нарушения законодательства предусмотрена серьезная ответственность – от крупных штрафов до лишения свободы на срок до трех лет по статье 198 УК РФ.

Помимо уклонения от уплаты налогов, действия недобросовестных инфобизнесменов могут квалифицироваться как мошенничество по статье 159 УК РФ.

Особенно если доказано, что они заведомо не собирались предоставлять обещанные услуги или предоставляли их в заведомо неполном объеме, вводя клиентов в заблуждение относительно реальной ценности и содержания курсов.

Однако лучше всего не доводить ситуацию до необходимости обращаться в правоохранительные органы, а заранее критически оценивать все предложения и обещания в сфере инфобизнеса.

Генеральный директор профессиональной юридической группы АИД, юрист Давид Адамс — специально для "РГ"

#Поможем_разобраться РГ | Буква закона

Обязательные медосмотры могут быть:

— предварительными (при поступлении на работу);

— периодическими (в течение трудовой деятельности);

— внеочередными (по медпоказаниям);

— постоянными (каждый рабочий день/смену).

Предварительные и периодические медосмотры обязаны проходить:

— работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы);

— работники, поступающие на работы, связанных с движением транспорта;

— работники организаций пищевой промышленности, общепита, торговли, водопроводных сооружений, медорганизаций и детских учреждений.

Внеочередные медосмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями проходят:

— работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы);

— работники, поступающие на работы, связанные с движением транспорта.

Медосмотры в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) проходят:

— работники, занятые на подземных работах, управляющие транспортными средствами.

Во всех случаях обязательные медосмотры проводятся за счет средств работодателя

Работники на время медосмотров освобождаются от работы, за ними сохраняется средняя зарплата, которая исчисляется, исходя из его заработка за последние 12 месяцев.

Время медосмотров, которые проводятся в начале, в течение и в конце рабочего дня (смены), включается в рабочее время, соответственно,оплата за время осмотра производится как за рабочее время.

Требовать прохождения медосмотров в случаях, не предусмотренных законодательством, а также требовать оплаты обязательных медосмотров за счет средств работника работодатель не может.

По материалам Роструда

#Поможем_разобраться РГ | Буква закона

Да, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

При этом работодатель обязан оплатить работнику средний заработок, а также возместить расходы, связанные со служебной командировкой.

На основании ст. 166 ТК РФ служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении сотрудника в такую поездку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой (ст. 167 ТК РФ).

В соответствии со ст. 168 ТК РФ работодатель обязан возмещать работнику:

— расходы по проезду;

— расходы по найму жилого помещения;

— дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

— иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

При этом работник ( ч. 2 ст. 21 ТК РФ) обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

— замечание;

— выговор;

— увольнение по соответствующим основаниям.

По материалам Роструда

#Поможем_разобраться РГ | Буква закона