❗Чтобы доказать сверхурочную работу в суде, работник должен подтвердить не только работу сверх нормы, но и то, что эта работа была по инициативе работодателя. Если работник задерживается по своей инициативе, то переработки сверхурочной работой не считаются и, соответственно, оплачивать их работодатель не обязан (ст. 99 ТК, п. 3 письма Минтруда от 05.03.2018 № 14-2/В-149).
👉Доказательства, которые помогут Вам доказать сверхурочную работу:
🔹 Приказ о привлечении к сверхурочной работе, иной документ, подписанный работодателем, подтверждающий, что вас привлекли к работе сверх нормы.
🔹 Табель учета рабочего времени
🔹Записи в электронных системах учета рабочего времени: если компания использует автоматизированные системы учета, их записи могут подтвердить переработки.
🔹 Показания свидетелей: коллеги, которые могут подтвердить, что вы работали сверхурочно.
🔹  Другие косвенные доказательства: путевые листы,  журналы прихода и ухода работников, объяснения сторон по делу.
Важно: Если вы работаете по суммированному учету рабочего времени, то нужно доказывать сверхурочную работу в конце учетного периода, например, года.
⚖ Суд будет оценивать все представленные доказательства и определять, насколько они подтверждают факт сверхурочной работы и ее инициативу.
Если Вы сможете доказать, что работодатель привлек Вас к работе сверх нормы, а не наоборот, суд, скорее всего, удовлетворит  требования к выплате оплаты за сверхурочные часы.
Если же в  суде не будет доказательств, что Вы работали по инициативе работодателя, суд может отказать в удовлетворении исковых требований.

⚠️Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не является сверхурочной (письмо Минтруда от 28.08.2020 № 14-2/ООГ-14002). Однако переработки у таких работников должны быть эпизодическими (ст. 101 ТК). Если переработки будут носить регулярный характер, это уже  сверхурочная работа.
Как правило, для подтверждения длительных переработок работники используют все возможные способы.