Отсутствие контроля расходования алиментов
https://www.advgazeta.ru/mneniya/otsutstvie-kontrolya-raskhodovaniya-alimentov/

Статья 60 Семейного кодекса не в полной мере обеспечивает интересы плательщика алиментов и ребенка

Какая техническая документация на МКД не подлежит передаче новой УК?
https://www.advgazeta.ru/novosti/kakaya-tekhnicheskaya-dokumentatsiya-na-mkd-ne-podlezhit-peredache-novoy-uk/

1 апреля Верховный Суд вынес Определение № 304-ЭС24-21975 по делу № А70-5411/2023, в котором пояснил, какая техническая документация на многоквартирный дом и иные связанные с управлением домом документы не подлежат передаче от прежней управляющей компании к новой.

ВС указал, что необходимо принимать во внимание объективную невозможность передачи ряда истребуемых документов, в частности тех, которые не подлежат хранению и передаче и не включаются собственниками помещений в состав документов, связанных с управлением МКД.

Одна из экспертов «АГ» указала, что при обращении в суд с требованиями о передаче документации МКД в предмет доказывания со стороны истца должны входить обстоятельства, подтверждающие необходимость запрашиваемых документов и их наличие у ответчика с учетом конкретных обстоятельств дела, не опираясь лишь на презумпцию их наличия. Другая заметила, что зачастую на практике новые управляющие организации при направлении запросов о передаче документации копируют положения Правил № 491, № 170 и указывают весь перечень документов.

Если требования обеспечены ипотекой
https://www.advgazeta.ru/mneniya/esli-trebovaniya-obespecheny-ipotekoy/

Судебное преодоление при заключении мирового соглашения между гражданином и кредитором

Право пользования участком недр не создает автоматического возникновения права на земельный участок
https://www.advgazeta.ru/novosti/pravo-polzovaniya-uchastkom-nedr-ne-sozdaet-avtomaticheskogo-vozniknoveniya-prava-na-zemelnyy-uchastok/

3 апреля Верховный Суд вынес Определение № 305-ЭС24-21544 по делу № А40-164047/2023, в котором рассмотрел спор о взыскании убытков, возникших в результате предоставления земельного участка для строительства автомобильной дороги, которая затрагивает участок с недрами.

Верховный Суд подчеркнул, что наличие права на осуществление в границах горного отвода пользования недрами не отменяет установленный законом порядок предоставления земельного участка в аренду.

Одна из экспертов «АГ» обратила внимание на указание Верховного Суда на то, что применительно к убыткам в форме упущенной выгоды в виде стоимости неизвлеченного полезного ископаемого обратившееся за судебной защитой лицо должно доказать, что возможность получения прибыли существовала реально, а не в качестве его субъективного представления. По мнению другой, ВС утвердил весьма примечательный подход к разграничению земельных отношений и пользования недрами, установив, что объекты «участок недр» и «земельный участок» не являются равнозначными и наличие лицензии на право пользования недрами не дает автоматического права недропользователю распоряжаться земельным участком без его оформления в аренду.

ВС защитил право должника на жилье
https://www.advgazeta.ru/mneniya/vs-zashchitil-pravo-dolzhnika-na-zhile/

Денежные средства от продажи ипотечной квартиры защищены исполнительским иммунитетом

⚖️ Срочный договор закончился быстрее, чем планировалось – это не повод делать его бессрочным

Женщина откликнулась на вакансию и пришла трудоустраиваться в новую компанию. Работодатель сразу предупредил соискательницу, что договор будет срочным на время декрета основной работницы. Женщину такие условия устроили, она уволилась с основной работы и 28 мая 2024 года вышла на новое место. Однако прошло чуть больше месяца, и основная работница неожиданно вернулась к своим обязанностям. Поэтому уже 5 июля 2024 года с женщиной расторгли срочный трудовой договор. Её такие обстоятельства не устроили, и она пошла в суд, чтобы доказать, что договор должен быть бессрочным.

Судьям работница заявила, что работодатель обманул её по поводу срока трудового договора и она планировала отработать как минимум год. На что суды всех трёх инстанций пришли к выводу, что такой аргумент не годится. Работница изначально шла устраиваться на срочный трудовой договор, доказательств неправомерного, либо вынужденного характера заключения срочного трудового договора она не представила. Тот факт, что срок закончился быстрее ожидаемого в связи с выходом основной работницы, не может служить основанием для признания договора бессрочным. Работница попыталась доказать, что первую неделю она вообще работала без договора, а значит её фактически допустили до исполнения обязанностей. Но суды не нашли этому никаких подтверждений. Даже если договор и заключили задним числом, то все бумаги работодатель оформил так, что не придерёшься. В итоге все три судебные инстанции отказали работнице в её требовании признать договор заключённым на неопределённый срок. #срочныйдоговор

Документ: определение Восьмого КСОЮ от 25.02.2025 № 88-2410/2025

Источник: kdelo.ru

Можно ли использовать дополнительный отпуск за вредные условия труда отдельно от основного отпуска

Минтруд разъяснил, вправе ли работник использовать дополнительный отпуск за вредные условия труда отдельно от основного отпуска.

В письме от 12.03.2025 № 14-6/ООГ-1262 отмечается, что согласно нормам главы 19 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные (основной и дополнительные) отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков (как основных, так и дополнительных) определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, разделение общего отпуска (основного и дополнительного) на части возможно только при взаимном согласии как работника, так и работодателя. #допотпуск

Источник: buh.ru

Как оплачивается ночная работа в период командировки

Роструд разъяснил, обязан ли работодатель оплатить в повышенном размере работы в ночное время, выполненные в период служебной командировки.

В письме от 27.03.2025 № ПГ/04657-6-1 отмечается, что по требованию статьи 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Особенности направления работников в служебные командировки установлены положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (с изменениями).

Данное положение предусматривает, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки

Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, за работником сохраняется средний заработок за дни командировки, а также за дни отъезда (приезда) в командировку и нахождения в пути, если они являются рабочими днями по графику работы командирующей организации. Оплата за фактически отработанное время в период командировки не предусмотрена.

В связи с этим, по мнению Роструда, оснований для повышенной оплаты работы в ночное время в период командировки не возникает, если иное не установлено коллективным или трудовым договором или локальным нормативным актом. #командировка

Источник: buh.ru

❓Начальнику отдела закупок приказом работодателя было поручено исполнение обязанностей контрактного управляющего. Можно ли считать такое поручение "дополнительной работой по такой же профессии" и дополнительно оплачиваться?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Поручение начальнику отдела закупок исполнение обязанностей по должности контрактного управляющего квалифицируется как выполнение дополнительной работы по другой должности, за которое работнику полагается доплата.

📃 Обоснование вывода: Как следует из вопроса, начальнику отдела закупок приказом работодателя поручается исполнение обязанностей контрактного управляющего. Соответственно, для оформления поручения дополнительной работы в порядке ст. 60.2 ТК РФ должность контрактного управляющего должна быть в штатном расписании. При этом, поскольку речь идет о двух различных должностях, то в рассматриваемой ситуации имеет место быть выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности), то есть совмещение должностей. О выполнении дополнительной работы по такой же профессии (должности) (расширение зон обслуживания, увеличение объема работ) можно было бы говорить, если бы по должности начальника отдела закупок было предусмотрено две штатные единицы и работник выполнял обязанности по второй такой же должности (штатной единице).

Отметим, что в соответствии с частью первой ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Это означает, что доплата за выполнение дополнительной работы является обязательной. Поручить выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, без соответствующей доплаты нельзя и в том случае, если работник сам согласен на безвозмездное выполнение такой работы. Если стороны готовы пойти на увеличение круга обязанностей работника без установления доплаты, им следует внести изменения в те документы, которыми определяется трудовая функция работника (в трудовой договор, в должностную (рабочую) инструкцию). Тогда работа не будет дополнительной, и за ее выполнение будет выплачиваться основное вознаграждение за труд (оклад, тарифная ставка и т.п.). Правда, отменить впоследствии дополнительные обязанности в одностороннем порядке не получится, понадобится заключать дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (часть вторая ст. 151 ТК РФ). Из приведенной нормы, в частности, следует, что стороны трудового договора свободны в определении размера доплаты. Так, стороны могут установить либо фиксированный размер доплаты в рублях за определенный промежуток времени, либо объективный механизм, с помощью которого такой размер исчисляется. В частности, если доплата устанавливается в процентах от оклада, необходимо конкретизировать, от оклада по какой должности (профессии) и как пересчитывать сумму в случае неполной отработки календарного месяца. Наличие в соглашении таких подробностей позволит избежать споров с работником по поводу достаточности начисленной суммы доплаты. Обращаем также внимание, что поскольку размер доплаты за совмещение устанавливается исключительно по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, то для правильного оформления дополнительной работы следует составлять два кадровых документа: приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы и соглашение сторон трудового договора. На приказе работник обязательно ставит отметку о своем согласии с поручением.

Подробнее: на ГАРАНТ.РУ

⚖️ Все судьи согласились с аморальностью проступка, но выговор работнице отменили

Работница числилась на хорошем счету в органищации, отличалась многочисленными грамотами, дипломами и отсутствием нарушений. В один из рабочих дней она сфотографировала охранника, который сидел на окне учреждения, наложила на фото похабную песню вульгарного содержания и запостила её в качестве истории в WhatsApp. На следующий же день трудовой коллектив принёс в отдел кадров жалобу с требованием наказать автора сей похабщины. Кадры доложили начальству, начальство провело служебную проверку, исследовало видеозапись и пришло к выводу – аморально. Видео нарушало сразу несколько пунктов Кодекса деловой этики организации. Поэтому работницу решили наказать и объявили ей дисциплинарное взыскание в виде выговора за неоднократное нарушение требований локальных нормативных актов. Женщина пошла в суд, чтобы оспаривать взыскание.

Первая судебная инстанция тоже исследовала спорную видеозапись и признала позицию работодателя обоснованной. Суд решил: наложение аудиозаписи вульгарного содержания на видеозапись коллеги без его согласия и опубликование для общего доступа неограниченному числу лиц, в том числе иным коллегам, является поступком, унижающим честь и достоинство другого работника. Потому дисциплинарку оставили в силе. Работницу это не остановило, и она пошла спорить дальше.

Апелляция, а затем и кассация, тоже посмотрели видеоролик и признали – суд первой инстанции про аморальность поступка и вульгарность контента выразился абсолютно обосновано. Вот только работодатель совершил большую ошибку при составлении приказа. Работница, напомним, была на хорошем счету – имела грамоты и дипломы. Например, местное Управление образование объявило ей благодарность за активное участие в реализации образовательного маршрута для подростков. А работодатель в приказе о выговоре указал на систематичность и неоднократность нарушений. Мораль моралью, но тут уже вступает в силу Трудовой кодекс, которому такая формулировка противоречит, ведь никаких нарушений за работницей ранее не фиксировали. А раз так, решил суд, то требования женщины нужно удовлетворить и выговор отменить. #дисциплинарка

Документ: определение Шестого КСОЮ от 06.03.2025 № 88-4443/2025

Источник: kdelo.ru

Сотрудник не выходит на связь: как оформить его отсутствие на работе

Факт невыхода на работу оформляется актом об отсутствии на рабочем месте. В качестве основания акта может быть служебная записка от непосредственного руководителя или работника отдела кадров. Если у организации установлена пропускная система, то подтвердить отсутствие работника можно распечаткой из этой системы.

Если сотрудник отсутствует несколько дней, то такие акты придется составлять ежедневно. А если работника нет несколько недель или месяцев, то документы можно составлять раз в неделю или в месяц. В табеле учета рабочего времени эти дни можно отмечать кодом «НН».

Если сотрудник не выходит на связь, стоит попытаться дозвониться его родственникам. Также можно направить по адресу регистрации письмо с описью вложения или телеграмму с требованием дачи пояснений о причинах отсутствия на работе.

Но если в результате всех попыток работодатель так и не смог связаться с сотрудником, то нужно составить акт о невозможности получения объяснений.

Эти документы пригодятся, если организация решит уволить сотрудника, а он неожиданно вернется. #ликбез

Источник: klerk.ru

ВС решил спор о компенсации за изъятие земли
https://pravo.ru/news/257892/

Спор за участок возник между Росавтодором, который согласовал строительство дороги, и фирмой с лицензией на добычу полезных ископаемых. Суды встали на сторону последней и взыскали компенсацию с дорожников. Верховный суд решил иначе: лицензия дает право на добычу, но в вопросе владения участком имеет значение договор аренды и его условия.

Компания «Научтехстрой Плюс» в 2016 году на десять лет получила лицензию на добычу строительного песка во Владимирской области. Спустя четыре года Федеральное дорожное агентство утвердило план строительства скоростной дороги из Москвы в Казань, участок которой пролегает через используемое компанией месторождение.

«Научтехстрой Плюс» обратился в Госимущество, которое направило компанию в Росавтодор. Стороны провели экспертизу и почти согласовали сумму компенсации за потерю запасов под застройкой, но Росавтодор не направил компании итоговый текст соглашения для его подписания и прекратил переговоры. Претензии компании остались без удовлетворения, и «Научтехстрой» обратился в суд (дело № А40-164047/2023).

Три инстанции встали на сторону истца и взыскали в пользу компании 105 млн руб. компенсации. Суды подтвердили, что «Научтехстрой» получил лицензию на право пользования недрами, а значит, вправе требовать компенсацию понесенных расходов и неполученной прибыли от использования участка. Кроме того, Росавтодор закончил переговоры, то есть повел себя недобросовестно, заключили суды.

В Верховном суде Росавтодор доказывал, что истец не вправе получить компенсацию, ведь его договор не зарегистрировали должным образом. Помимо этого, компенсация завышена, так как реальный объем потерь запасов участка значительно меньше заявленного. В связи с этим ответчик попросил провести судебную экспертизу, в которой нижестоящие инстанции отказали. Росавтодор считает, что до момента извлечения полезных ископаемых недра не принадлежат компании, даже если есть лицензия, а значит, истец не может требовать компенсацию в этой части.

Экономколлегия поддержала позицию заявителя жалобы, отменила судебные акты и направила дело на пересмотр. ВС исходил из того, что нижестоящие инстанции неверно одобрили расчеты «Научтехстроя», которые провели в нарушение установленных законом правил. Кроме того, истец должен еще доказать реальность неполученных доходов. А право на пользование участком недр горного отвода по лицензии можно реализовать только после заключения договора аренды, подытожила экономколлегия.

ВС не разрешил игнорировать динамику цен на запчасти
https://www.rapsinews.ru/judicial_analyst/20250411/310780704.html

В случае, если страховщик не исполняет обязательства по организации и оплате восстановительного ремонта автомобиля, убытки не могут ограничиваться страховой суммой.

Верховный Суд изложил свое мнение о заключении мирового соглашения без гарантированного исполнения и без согласия залогового кредитора
https://legalbulletin.online/verhovnyj-sud-izlozhil-svoe-mnenie-o-zakljuchenii-mirovogo-soglashenija-bez-garantirovannogo-ispolnenija-i-bez-soglasija-zalogovogo-kreditora/

30 января 2025 г. Судебной коллегией по экономическим спорам Верховного Суда РФ вынесено Определение № 308-ЭС22-27464 (11,13,14) по делу № А63-6153/2019, в рамках которого суд дал правовую оценку условиям и порядку заключения мирового соглашения в деле о банкротстве юридического лица.

Мнение эксперта

Определение СКЭС ВС РФ имеет большое значение для усиления реабилитационного вектора российского банкротного права за счет расширения возможностей для заключения и утверждения мировых соглашений.

Во-первых, это обусловлено смягчением требований к такому выработанному судебной практикой условию утверждения мирового соглашения, как его исполнимость. В частности, в Определении указано, что суд должен утвердить такое соглашение даже в том случае, когда успешная его реализация скорее будет иметь место, чем нет.

Во-вторых, СКЭС справедливо отметила, что баланс должника нельзя считать надлежащим основанием для выводов о возможности восстановления платежеспособности, на что давно обращают внимание и ученые.

В-третьих, Коллегия напомнила о существовании легального способа обойти нежелание кредиторов, в том числе залоговых, голосовать за заключение мирового соглашения, закрепленного в нормах п. 4 ст. 156 Закона о банкротстве. При этом СКЭС разъяснила возможность правомерного снижения суммы перечисляемых такому кредитору денежных средств – за счет отказа от уплаты мораторных процентов в тексте мирового соглашения.

На наш взгляд, перечисленные положения комментируемого Определения обеспечат увеличение количества заключаемых мировых соглашений, а значит, спасенных субъектов экономического оборота – налогоплательщиков и работодателей.

Юлова Екатерина Сергеевна, доцент КПРЭД Юридического факультета Финансового университета при Правительстве РФ, к.ю.н., доцент.

📝 Верховный суд подловил прокуратуру на обходе исковой давности при деприватизации

Верховный суд подловил прокурора Красноярского края на обходе требований к исковой давности при попытке взыскать в доход государства несколько земельных участков, где раньше располагался Красноярский завод комбайнов, узнали «Ведомости» из картотеки. Высшая инстанция отменила решения трех нижестоящих судов в пользу прокурора и отказала ему в удовлетворении требований к застройщикам территории бывшего завода.

В 2022 году прокурор Красноярского края подал в арбитражный суд региона иск к застройщикам, ставшим владельцами части бывшей территории комбайнового завода. В процессе рассмотрения дела прокурор уточнил требование на признание отсутствующим зарегистрированного права собственности застройщиков на спорные земли – такие претензии под исковую давность не подпадают.

🔜 Срок исковой давности является камнем преткновения во всех спорах о деприватизации, так как нередко оцениваются обстоятельства 30-летней давности, заметил руководитель проектов адвокатского бюро «S&K вертикаль» Иван Бабин. Прокуратура в этих спорах разными способами пытается обойти это ограничение – отсчитывает начало срока от прокурорской проверки, ссылается на защиту публичного интереса и проч., перечисляет он.

📰 Подпишитесь на «Ведомости»

⚖️ Суд подтвердил право ИП на выбор спецрежима для налогообложения, несмотря на то, что инспекция не получила уведомление о применении УСН
https://www.v2b.ru/2025/04/10/sud-podtverdil-pravo-ip-na-vybor-spetsrezhima-dlya-nalogooblozheniya/

Физлицо через МФЦ подало налоговому органу документы на регистрацию в качестве ИП. Заявитель полагал, что уведомление о применении УСН получено и применял спецрежим.

Налогоплательщик не представил декларацию по НДС в установленный срок после окончания квартала.

В автоматическом режиме было сформировано и направлено в адрес налогоплательщика уведомление о неисполнении обязанности по представлению данной декларации.

Кроме того, были приостановлены операции по счетам налогоплательщика в банке, а также электронные переводы. Для разблокировки счетов ИП представил налоговую декларацию по НДС. Счета разблокировали.

Также налогоплательщик представил уведомление об исчисленных суммах налогов, авансовых платежей по УСН. Предприниматель направил в УФНС обращение, в котором указал, что направлял налоговому органу уведомление о применении УСН. Управление сообщило, что уведомление о переходе на УСН от ИП не поступило.

Посчитав свои права нарушенными, ИП подал исковое заявление с требованием признать незаконными действия по приостановке операций по счетам, легализовать право на применение УСН, обязать внести сведения о применении УСН.

Суды трех инстанций поддержали налогоплательщика. Они руководствовались следующим.

— ИП с момента регистрации фактически применял УСН в течение всего периода времени;

— он оформлял финансово-хозяйственные документы без выделения НДС, проводил кассовые операции как при УСН, зарегистрировал ККТ для работы на спецрежиме.

— истец не заявлял к вычету НДС в рамках финансово-хозяйственных отношений с контрагентами, которые использовали ОСН;

— заявитель исчислял и уплачивал налоговые платежи по данному спецрежиму;

— в силу правовой позиции, сформулированной в определениях КС, выбор режима налогообложения (общий или УСН) является правом субъекта малого или среднего предпринимательства;

— предприниматель своими действиями подтвердил намерение использовать спецрежим.

⚖️ ‌Бывшие руководители организации привлечены к субсидиарной ответственности перед кредиторами: они необоснованно перечисляли деньги подконтрольным лицам
https://www.v2b.ru/2025/04/10/byvshie-rukovoditeli-organizatsii-privlecheny-k-subsidiarnoy/

В отношении общества введена процедура банкротства. Конкурсный управляющий подал исковое заявление с требованием привлечь бывших руководителей общества к субсидиарной ответственности по обязательствам должника и взыскать убытки.

Он указал на то, что из кассы общества были выданы наличные денежные средства ответчику 1. При этом документы, подтверждающие обоснованность расходных операций, не предоставлены.

Суды трех инстанций поддержали истца. Они пришли к следующим выводам:

— документы компании не были переданы конкурсному управляющему;

— ответчик 1 был фактическим руководителем и бенефициаром группы компаний, в которую входил должник;

— подтверждено, что часть денежных средств, поступивших обществу от ответчика 1, незамедлительно перечислялась подконтрольным лицам;

— в ряде случаев в дни поступления в кассу денежных средств обществом производились взносы на расчетный счет с назначением «возврат займа» ответчику 1. При этом договор займа с ним не представлен;

— оспариваемые сделки по изъятию из кассы должника ответчиком 1 денежных средств направлены на причинение вреда кредиторам;

— ответчик 1 признан виновным в доведении организации своими действиями до банкротства; подтверждены основания для его привлечения к субсидиарной ответственности;

— ответчик 2 был номинальным руководителем, но не утратил статус контролирующего должника лица. Он был в служебной зависимости от ответчика 1 и выполнял его указания. В связи с этим подлежит уменьшению до 5% от суммы признанных недействительными сделок в период исполнения им обязанностей единоличного исполнительного органа должника.

⚖️ Уменьшение обязательств по договору займа является прощением долга, а не признанием части задолженности безнадежной к взысканию
https://www.v2b.ru/2025/04/10/umenshenie-obyazatelstv-po-dogovoru-zayma-yavlyaetsya-proscheniem/

Между обществом и его должником подписано соглашение о снижении сумм обязательств по договору займа. Организация посчитала, что сумма, на которую сократился долг, является безнадежным к взысканию долгом и включила ее во внереализационные расходы.

По результатам выездной налоговой проверки организации принято решение о доначислении налога на прибыль, начислении пени и штрафа. Инспекция пришла к выводу, что общество неправомерно включило в состав внереализационных расходов сумму прощенного долга.

Общество с этим не согласилось и подало исковое заявление с требованием признать недействительным решение налогового органа.

Суды трех инстанций отказали истцу. Они руководствовались следующим:

— к внереализационным расходам приравниваются убытки, полученные налогоплательщиком в отчетном (налоговом) периоде, в частности, суммы безнадежных долгов. А в случае, если он принял решение о создании резерва по сомнительным долгам, — суммы безнадежных долгов, не покрытые за счет средств резерва;

— не представлено никаких доказательств того, что спорная сумма является безнадежным к взысканию долгом;

— отсутствуют доказательства получения заявителем какой-либо экономической выгоды от данного соглашения;

— отклонены доводы общества о наличии оснований для включения в состав внереализационных расходов спорной суммы со ссылкой на постановление ВАС от 15.07.2010 N 2833/10, поскольку данный судебный акт принят по иным фактическим обстоятельствам;

— заявитель в нарушении НК РФ включил в состав внереализационных расходов сумму прощенного долга.

Верховный Суд РФ рассмотрел спор о включении алиментов в размер среднедушевого дохода семьи
https://legalbulletin.online/verhovnyj-sud-rf-rassmotrel-spor-o-vkljuchenii-alimentov-v-razmer-srednedushevogo-dohoda-semi/

9 декабря 2024 г. Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ вынесено Определение № 88-КГ24-11-К8, которым напоминается о возможности включения получаемых и исключении уплачиваемых алиментов из размера среднедушевого дохода семьи.

Мнение эксперта

В России обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, особая забота со стороны государства направлена на принятие мер по поддержке материального благополучия семей с детьми. Предоставление социальной поддержки семьям, имеющим детей, связано с тем, что их среднедушевой доход может быть ниже определённой величины прожиточного минимума в конкретном субъекте РФ, и направлено на поддержание уровня жизни таких семей.

В Преамбуле к Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ (ред. от 29.10.2024) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025) говорится, что он устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в том числе в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства. В соответствии со ст. 3 данного нормативного правового акта порядок и условия назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка, требования к составу семьи и перечню видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи, а также перечень документов, необходимых для назначения пособия, и форма заявления о его назначении устанавливаются Правительством РФ.

Постановление Правительства РФ от 16.12.2022 № 2330 (ред. от 28.12.2024) «О порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка» к доходу семьи, учитываемому при исчислении среднедушевого дохода семьи, в числе иных доходов относит алименты, получаемые на несовершеннолетних детей, но не уплачиваемые одним из членов семьи. Таким образом, при соблюдении требований законодателя, женщина, вставшая на учёт по беременности в ранние сроки, а затем родившая и воспитывающая ребёнка, имеет право на соответствующие выплаты государства, если среднедушевой доход ниже прожиточного минимума в субъекте РФ, где она проживает. Учитываются доходы всех членов семьи. При этом не считается членом семьи фактический супруг, создавший семью с матерью общего ребёнка и проживающий с ними совместно, но при этом не состоящий с ней в зарегистрированном браке (в этой связи представляется целесообразным внесение, в частности, в Семейный кодекс Российской Федерации легального определения семьи). В исследуемом случае вывод Верховного Суда РФ о невключении в среднедушевой доход семьи доходов от трудовой деятельности будущего супруга (до государственной регистрации брака) и исключение 33% от суммы заработной платы, уплачиваемых в счёт погашения алиментных обязательств на детей от предыдущего брака, совершенно справедлив.

Матвеева Наталья Алексеевна, доцент, к.ю.н., доцент Кафедры правового регулирования экономической деятельности Юридического факультета Финансового университета при Правительстве РФ.

Минтруд представил порядок назначения «семейной выплаты»

📌 Семьи с двумя и более детьми смогут получить перерасчет налога на доходы физических лиц, если среднедушевой доход ниже 1,5 прожиточного минимума региона, при условии отсутствия долгов по алиментам и соответствия критериям имущественной обеспеченности.

📑 Соответствующий проект Постановления размещён для общественного обсуждения.

Главное:

🔹 Выплата будет защищена от списания за долги;
🔹 Для перерасчёта достаточно одного заявления — в электронном виде через Госуслуги или лично в Соцфонд или МФЦ;
🔹 Без сбора дополнительных документов — все данные поступят по каналам межведомственного взаимодействия;
🔹 Порядок учета доходов и имущества — такой же, как при назначении единого пособия;
🔹 Сумма выплаты равна разнице между исчисленным НДФЛ и пересчитанным по ставке 6%;
🔹 Сами налоговые вычеты при перерасчёте в доход не учитывают.

📝 Когда подать заявление?
На выплату по итогам 2025 года — с 1 июня по 1 октября 2026 года.

👩‍👩‍👦 Кто может рассчитывать на выплату?
Работающие родители (или один родитель) детей до 18 лет, а также до 23 лет, если они учатся очно.

По предварительным расчётам поддержка затронет более 4 млн семей, где воспитываются почти 11 млн детей.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_родителям